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想要在職場混得開，懂得職場中的潛規則和一些生存智慧，能在職場中更加游刃有余。

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2025-05-27

這也是很多職場人的現狀，明明對當下不滿意，但是又不知道自己未來可以干什么，覺得未來看不到前景，但是又不敢踏出舒適區，于是就卡在了現在這個“不上不下”的尷尬位置。

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2025-05-27

有個詞語叫“情緒成本”，意思就是，你每陷入情緒一分鐘，就會損失一分鐘去解決問題。

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2025-05-26

當在工作中遇到沖突或者被人甩鍋時，不要跟對方大吵大鬧，以免影響自己的職業形象，要學會反問對方。

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2025-05-24

朋友小麥分享：年前組織架構調整后，我的工作量是原本的1.5倍，工作一直很忙很累，現在每天被“不想上班”的念頭折磨，負面情緒很重，快要調整不過來想要離職了。 在社交平臺上，也看到越來越多的“不想

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2025-05-22

看到有網友分享：領導總說“我工作踏實”，但是升職名單里面一直沒有我。這可能是很多朋友的困惑，明明干了很多活兒，可是遇到晉升機會的時候，領導卻總是說：再看看。

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2025-05-19

職場中，有一件很扎心的事情是：你以為自己努力工作，升職加薪有望，結果早就被領導針對了。有些領導，在對付不喜歡的下屬的時候，不會明面上表達出來，而是用一些“陽謀”，用溫水煮青蛙的形式，將員工用

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2025-05-16

工作多年后發現，職場并不是單純的“努力=成果”的地方，更多時候需要智慧、情商和策略，過度用力的工作方式，反而可能會毀了你的職業生涯。

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2025-05-15

近日，“馬拉松陪跑員月入4萬元”、“泰山陪爬年入30萬元”的新聞頻頻登上熱搜，陪玩、陪逛街、陪診、陪游、陪拍等陪伴式職業，逐步進入人們的視野，成為一種備受關注的新業態。

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2025-05-14

在社交平臺看到這樣一個頗具爭議的話題：#選領導要選家境好的#，有人覺得家境好的領導對下屬會更好，會更加舍得給資源；另一方表示：領導怎么樣，是與其人品相關的，跟家境的關系不大。 雙方各執一詞，看起來都

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2025-05-13