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成功不是靠雙休，給底薪只是人道幫助
智通直聘
2022-07-06
最近刷到一個(gè)很讓人納悶的話題
有網(wǎng)友發(fā)文吐槽一家公司的任職要求中寫道
“底薪是確保那些沒有能力的人不被餓死的”
“給底薪是人道幫助”
“沒有人的成功是靠底薪、靠雙休實(shí)現(xiàn)的”
能把壓榨說得如此理直氣壯
不做榨汁機(jī)都可惜了
而事件被沖上熱搜后
該企業(yè)的回應(yīng)居然是
「 盡 量 改 正 」
如此pua的言論
更是火速引來了眾多網(wǎng)友吐槽
@金陵小老頭
反過來講就是
很多人的成功是靠違法
@哨評
不知道這公司是不是搞傳銷的
但感覺這老板應(yīng)該是經(jīng)過傳銷組織洗過腦
@瞭望投資
你不努力，老板怎能早日過上他想要的生活啊
@阮宸阮宸
這個(gè)“盡量”就很靈性，公司死不悔改！
@桑代卡的貓
我不想成功，我只是想活著呀！！
@秋小葵土大豆
問問這位HR，放棄雙休的你
現(xiàn)在成功到哪一步了？
@達(dá)賚湖
你只管負(fù)重前行，有人替你歲月靜好
@你像只泰迪
我發(fā)誓！
我一定要讓老板過上他想要的生活
@不想上班只想要錢
你不辛苦老板怎樣開路虎？
今年努努力，老板明年法拉利！
@首席內(nèi)幕官
底薪可不是人道幫助
是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)力的合理收益
公司該給也必須給！
「 底 薪 」
是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的合理收益
是通過付出自己的勞動(dòng)收獲報(bào)酬
是應(yīng)得的，不是施舍
熟讀并背誦以下幾條勞動(dòng)法規(guī)
必要時(shí)可以拿起法律武器保護(hù)自己
工作時(shí)間，平均每周最多44小時(shí)
我國實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
加班時(shí)間，每月不得超36小時(shí)
用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
加班報(bào)酬不低于工資的150%
延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；
休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；
法定休息假日工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。
雖說現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境確實(shí)太不好
但時(shí)勢問題也反應(yīng)出很多企業(yè)的病態(tài)文化
還有一些老板、HR們的奇葩三觀
但招聘和面試是雙面選擇的
企業(yè)選求職者的同時(shí)，求職者也在挑企業(yè)
面試也就是一個(gè)相互了解的過程
互相尊重是最基本的前提
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