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職場上，溝通是一個無法避免又非常重要的工作。

無論在正式場合，還是在各種非正式場合，將自己的想法、需求清晰地傳遞給別人，讓雙方產生共識、達成協作，要實際解決的溝通問題。

好多職場新人，從學生到職場人的身份轉換，還沒有完全進入狀態。

不管在職場，還是在生活上，溝通都要學會“侃侃而談”。

萬物皆為我所用，萬物皆不為我所有。

要學會觀察，會做事，有套路的人；不能太實在，要不然容易吃虧。

?“不要只考慮自己”做人要低調，不要高估定位自己，如果高估自己，低估別人，好難在職場立足；要有團隊精神、管理能力、人際交往的能力。

?“提升核心競爭力”職場上核心競爭力永遠是自身的價值；提升自己的獨特認知，唯有不斷學習、終身學習，才能突破自己的認知，讓認知能力不斷提升。

職場溝通中，最容易發生的一個問題，就是站在自己的角度說話，而沒有考慮，對方想聽到的內容是什么。

這是許多職場新人最容易犯的錯誤。

西蒙 斯涅克寫的《從“為什么”開始》提及到3W法—what，why，how。

在職場中，我們可以用why想想我們為什么要這么做?

用what問問本質的問題是什么？

用How這件事情是應該這么來做比較好。

我們常常關注到一個點“what”做什么事情？

但會忽略“why”以及“how”，對工作產生質疑，甚至會丟掉工作的主動性。

當出現“what”時，就要有意識，還有一個“why”和“how”。

不然遇到困難就會出現“say no”！！

職場溝通最大的忌諱是說“我不行”

職場中，這樣的話是不是經常會脫口而出——“這次布置的任務根本不可能完成。”“這個任務太難了，我肯定不行。”“我做不好！”

初入職場，最重要的是努力學習，讓他人說你“行”為止。

沒有人可以單槍匹馬的做好工作，每一個工作項目都需要團隊協作。

不要向他人傳遞“我不行”的信號，就會讓人對你產生誤會，認為你的能力不行。

一、不要輕易向領導、同事暴露自己的不足，商場如戰場，職場亦是如此。

二、把握工作的機會，規劃職業生涯。多規劃、多思考，保持良好的心態，不要急功近利，自信、細心、認真對待工作。

三、抓住提升自我的機會，面對工作難度較大的工作，自己根本不能完成；可以試著嘗試，哪怕不成功也會意外獲得收獲。何一件事，如果認為自己”不行”，那結果很可能就是“不行”；但如果認為自己“行”，最壞的結果也就是“不行”，而且100%不會比你認為“不行”的結果更差。

四、打破發展瓶頸，成功總不是那么容易的。不論是職場新人還是職場老鳥，都要面對職業能力提升的問題。只有不斷提升個人能力，才能確保自己能不斷找到新的發展空間。

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當發現“你不行”而別人卻能出色完成任務時，切記不要妄自菲薄，運用恰當的行動方法，注定會是優秀的職場人。

稻盛和夫說“實現目標猶如登山，而能力的提升是一個動態的過程，永遠不要讓現在的思維限制對未來的思考”。