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談薪總被壓價？請收好這份談薪反壓價指南！
智通直聘
2024-10-18
近期，在后臺私信里面，看到了這樣一個問題：
我去公司面試的時候，期望薪資是8K，但是HR說我只值6K，該怎么談薪啊？
面試談薪，可以說是面試場上的千古難題，說多了怕offer沒了，說少了又覺得自己虧了。很多人由于不會談薪，過五關(guān)斬六將即將到手的offer，最終敗在了面試談薪這一步。
雖說我們很難靠談薪，爭取到超過崗位預(yù)算的薪資，但是在崗位薪資范圍內(nèi)，主動爭取靠近上限，也并非難事。
今天，就來和大家嘮一嘮面試要如何談薪這件事兒。
一、做好準備，提出合理期望薪資
“工欲善其事，必先利其器”，用購物來做一個類比，想要在自己的預(yù)算內(nèi)做出一個較為滿意的選擇，就需要提前了解其市場價格。
大家想要在面試過程中談出自己滿意的薪資，也需要做好面試準備，可以從以下幾個方面著手準備。
1.了解個人薪資構(gòu)成
很多人在面試的時候，被問到上一家公司的月薪，只會報自己以前的月薪和年終獎，但其實這是一個誤區(qū)。
除了基本工資和年終獎之外，房補、餐補、交通補貼、全勤獎、節(jié)日禮物，都可以算在我們的薪資里面。
加上以上福利再算平均月薪，才是你應(yīng)該告訴HR的薪資。
2.了解企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)
一般所說的薪資結(jié)構(gòu)，主要包括以下內(nèi)容：
直接經(jīng)濟部分：基本工資、業(yè)績獎金、各種津貼等
間接經(jīng)濟部分：保險、福利（例如：節(jié)日禮物）、補助、假期等
非經(jīng)濟部分：發(fā)展空間、培訓機會、行業(yè)地位等
這部分信息，既可以通過企業(yè)公開信息去了解，也可以在面試中主動與面試官溝通，詢問對方自己關(guān)注的薪酬福利。
3.了解市場薪資水平
很多人在談薪的時候，會有這些疑問：
如何判斷自己到底值多少錢？
判斷的標準是什么？
不同學歷、行業(yè)、地區(qū)，對薪資的影響……
想解決以上問題并不難，智通人才網(wǎng)為大家?guī)砹诵匠瓴樵儯?strong>幫助大家了解市場薪資水平，談下高薪offer！
戳我查薪：薪酬查詢
也可以在APP端進行操作，以下是詳細步驟：打開智通人才網(wǎng)，點開我的頁面，找到薪酬查詢板塊，根據(jù)你的行業(yè)和地區(qū)，查詢薪資，了解你所在崗位的市場行情。
說了如何做好談薪準備這塊，我們再來聊一聊談薪的策略。
二、掌握技巧，把握時機大膽談薪！
1.掌握談薪策略，大膽談薪
小編的HR朋友告訴我，在面試中見過許多類型的候選人，有前面表現(xiàn)大大方方，到了談薪就扭扭捏捏的候選人；也有能力一般，但是獅子大開口的候選人……
一般來說，當面試官問到你的期望薪資都是在面試過程的中后期了，經(jīng)過層層篩選，面試官對你已經(jīng)有了一定的滿意度，只差最后的價格博弈緩解，此時，一定要拒絕“談薪羞恥”，大膽談薪。
可以參考以下談薪策略，當面試官詢問期望薪資時，不要說最低價，可以報自己接受的最低值和預(yù)期最高值之前的中間值。
還可以拋出自己的價值背書，例如，最近拿到的offer薪資，以前的工資流水等，支撐自己的期望薪資，此外，還可以展示對未來的規(guī)劃，讓面試官知道，你可以在未來創(chuàng)造更大的價值。
2.瞄準談薪時機，高效談薪
除了掌握談薪策略之外，我們也需要觀察企業(yè)方，根據(jù)面試官所代表的企業(yè)方的態(tài)度進行談薪。
在談薪之前，你需要做的就是努力展示自己的價值和與崗位的匹配度，提升面試官對你的認可和吸引力。
遇到優(yōu)秀人才，企業(yè)也會拋出橄欖枝，以留下人才，如果面試官釋放了以下信息：“急招人”、“核心崗位”、“價值認可”等訊號時，談薪的成功率會更大。
以上就是薪酬談判小技巧啦，速速碼住，同時歡迎轉(zhuǎn)發(fā)擴散給你正在求職的親友哦！愿大家都能找到適合自己的工作~
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