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人在職場(chǎng)走，大家都期待得到認(rèn)可，早日實(shí)現(xiàn)升職加薪，卻忘了一個(gè)很扎心的真相：職場(chǎng)中越是表現(xiàn)得“唯唯諾諾”，越是容易被當(dāng)成軟柿子捏。

今天想跟大家聊一聊：在職場(chǎng)中，想要獲得更多的機(jī)會(huì)，一定要戒掉這幾種“弱者心態(tài)”。

一、妄自菲薄的自卑心態(tài)

你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：職場(chǎng)中，明明兩個(gè)人的工作能力相差不大，總是那個(gè)看起來(lái)“更敢”的人先得到升職加薪。

有些職場(chǎng)人的自我配得感比較低，他們的日常狀態(tài)是經(jīng)常妄自菲薄：我真的可以嗎？我會(huì)不會(huì)把事情搞砸？

看過(guò)這樣一個(gè)案例：有網(wǎng)友分享，領(lǐng)導(dǎo)提拔自己，但是自己覺(jué)得無(wú)法勝任中層管理崗位，猶豫要不要接受。

遇到這種情況，不妨換個(gè)思路：團(tuán)隊(duì)中有那么多人，為什么領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你？說(shuō)明你是當(dāng)前最適合這個(gè)位置的人，選擇接受提拔，即使一開(kāi)始做得不夠好，也能在實(shí)踐中不斷進(jìn)步。



職場(chǎng)中最可惜的不是能力不夠，而是你本來(lái)有機(jī)會(huì)，卻因?yàn)樽晕曳穸ǎ约哼x擇了放棄。

二、執(zhí)行低下的拖延心態(tài)

表弟小浩曾陷入過(guò)“拖延怪圈”，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，他總會(huì)在心里再三設(shè)想，反復(fù)糾結(jié)和修改，反而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)缺乏執(zhí)行力，覺(jué)得他不靠譜。

職場(chǎng)中，做事情永遠(yuǎn)沒(méi)有什么十全十美的解決方案，也沒(méi)有完美的時(shí)機(jī)，再好的設(shè)想，如果不執(zhí)行，進(jìn)度永遠(yuǎn)是零。

常言道：“行動(dòng)起來(lái)，能解決80%的問(wèn)題。”

觀(guān)察了身邊工作效率很高的同事，他們都有較強(qiáng)的執(zhí)行力，收到任務(wù)之后會(huì)拆解目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成為一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，再分步執(zhí)行。

如果實(shí)現(xiàn)不想開(kāi)始工作，可以先做“最小行動(dòng)”，例如：寫(xiě)報(bào)告之前告訴自己，只完成一些簡(jiǎn)單的信息收集工作，往往啟動(dòng)之后，就會(huì)漸漸進(jìn)入到工作狀態(tài)了。

三、過(guò)度討好的迎合心態(tài)

小張分享：前同事小潔是單位公認(rèn)的“老好人”，總是不由自主替別人著想，明明自己手上的任務(wù)還沒(méi)有完成，其他同事找她幫忙，也很難說(shuō)“不”。

長(zhǎng)此以往，她就成為了部門(mén)的“工具人”，不是她的活兒也變成了她的，每天被各種任務(wù)追著跑，領(lǐng)導(dǎo)還覺(jué)得她工作效率不行，也沒(méi)有得到同事的尊重和感謝。

職場(chǎng)中有一個(gè)很扎心的真相是：過(guò)度討好其實(shí)就是自我矮化，你的“好說(shuō)話(huà)”傳遞了兩個(gè)信號(hào)：一是你沒(méi)有明確的價(jià)值主張，二是你在回避沖突。

在職場(chǎng)中習(xí)慣性當(dāng)好人，為了不得罪別人，將其他人的工作或者責(zé)任攬到自己身上，表面上獲得了同事的感謝，實(shí)則大大消耗了自己的價(jià)值。



人在職場(chǎng)，一定不要過(guò)度討好，建立起自己的職場(chǎng)邊界，做好自己的本職工作，專(zhuān)注自己的成長(zhǎng)才是自己的課題。

四、缺乏主見(jiàn)的依賴(lài)心態(tài)

小周分享：職場(chǎng)中工作能力差，其實(shí)很容易就能看出來(lái)了。

部門(mén)新來(lái)的實(shí)習(xí)生，他遇到什么事情都喜歡一遍一遍跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，這件事能不能做，干活兒也是：只執(zhí)行不思考，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)啥就干啥，如果領(lǐng)導(dǎo)不安排工作，他就表現(xiàn)得無(wú)所事事。

尋求確認(rèn)這件事本來(lái)沒(méi)有問(wèn)題，但職場(chǎng)也是一個(gè)需要發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性的地方。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他最需要的肯定是能做事的人，如果下屬做任何事情都沒(méi)有主見(jiàn)，很小的事情也要等著領(lǐng)導(dǎo)來(lái)做決定才能往下執(zhí)行，那會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這個(gè)人缺乏獨(dú)立思考，難當(dāng)大任。

五、容易緊張的怯場(chǎng)心態(tài)

有網(wǎng)友表示：工作多年，工作能力不差，但是在匯報(bào)的時(shí)候，很容易緊張，從而造成邏輯混亂，讓人抓不住重點(diǎn)。

這是不少職場(chǎng)人的痛點(diǎn)，工作能力較強(qiáng)，但是卻因?yàn)椴粫?huì)匯報(bào)，不僅無(wú)法展現(xiàn)自己的能力，反而給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象。

在職場(chǎng)中，能清晰地表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)，是每個(gè)職場(chǎng)人的必修課。

哪怕平時(shí)比較內(nèi)向，關(guān)鍵時(shí)刻能夠邏輯清晰、重點(diǎn)突出地完成演講或匯報(bào)，能讓自己的職場(chǎng)形象更加可靠。

結(jié)語(yǔ)：

有人說(shuō)：“管理者最不該有的氣質(zhì)是‘怕’，最該有的氣質(zhì)是‘敢’。

想要走向管理崗，不只是需要能力，更需要能勇于擔(dān)責(zé)，能解決問(wèn)題，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

戒掉以上這些“弱者心態(tài)”，并不是讓你變成一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的人，而是學(xué)會(huì)用“領(lǐng)導(dǎo)思維”看待問(wèn)題，讓自己的職場(chǎng)道路走得更加順暢。

愿大家都能在職場(chǎng)中拿到自己想要的結(jié)果。