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職位描述：

有陶瓷插芯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。熟悉整體工藝流程。

職位描述：

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創(chuàng)新的神秘領(lǐng)地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團(tuán)隊就像一支超級英雄聯(lián)盟，每個人都擁有獨(dú)特的超能力，無論你是技術(shù)大咖，還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達(dá)人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁：
我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領(lǐng)域內(nèi)的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】
1、支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、根據(jù)部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進(jìn)行把控；
3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關(guān)注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；
4、加強(qiáng)公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本；
7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。
三、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、有制造業(yè)或電子商務(wù)或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉BP實(shí)操，熟練績效體系設(shè)計及人才盤點(diǎn)等。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定招聘策略并執(zhí)行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、優(yōu)化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案；
4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)，多個行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極、樂觀；
3、有較好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立完善招聘體系，根據(jù)公司目標(biāo)制定招聘需求計劃；
2、招聘組的日常輔導(dǎo)監(jiān)督管理工作；
3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫；
4、負(fù)責(zé)招聘工作開展及執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)招聘工作達(dá)成及結(jié)果的分析；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作；
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上車企大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展；
5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘方向板塊，五年以上大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5、具備良好的英文溝通能力，有海外項(xiàng)目招聘或者負(fù)責(zé)海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力；
3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當(dāng)前及未來的人力資源需求。
- 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。
- 篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。
- 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。
- 跟進(jìn)招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進(jìn)行。
- 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
- 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 不限工作經(jīng)驗(yàn)，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。
- 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
- 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
- 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。
- 工作積極主動，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司三地年度人力規(guī)劃，牽頭制定公司整體招聘方案及預(yù)算;
2、打造快速且有效的招聘渠道，滿足公司各部門招聘需求;
3、具備優(yōu)秀的招聘專業(yè)能力以及溝通能力，能夠高質(zhì)量交付人選，滿足公司及系統(tǒng)內(nèi)重點(diǎn)關(guān)鍵崗位招聘需求；
4、統(tǒng)籌組織公司的招聘模塊，制定考評體系，牽頭對招聘難點(diǎn)及重點(diǎn)的分析以及解決方案的提出和執(zhí)行；

任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識，有人力資源其他模塊公司經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、有企業(yè)中高層級崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)，尤其是招聘崗位人選的質(zhì)量；

其他福利：買六險、吃住補(bǔ)貼、工作時間：單雙休/雙休/單休 均可選擇。
另外重要來了，是有  招聘提成和年終分紅！！！

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
7、與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，了解他們的人員需求，并據(jù)此制定有效的招聘計劃。
8、分析招聘效果，定期向管理層匯報招聘進(jìn)度和成果，提出改進(jìn)建議。
9、負(fù)責(zé)研發(fā)、工程及部分中高層管理崗位招聘
10、人才畫像、人才地圖繪制

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力好。
4、熟悉各類招聘渠道和工具，能夠獨(dú)立開展招聘工作。
5、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題并提出解決方案。
6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識，對招聘過程中的敏感信息能夠嚴(yán)格保密。

職位描述：

一、崗位職責(zé)（聚焦勞務(wù)派遣行業(yè)招聘）
全流程招聘執(zhí)行
負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)崗位（普工/技工/臨時工）的批量招聘，完成從需求對接、渠道發(fā)布、簡歷篩選到面試安排、入職跟進(jìn)的閉環(huán)。
維護(hù)智通人才網(wǎng)、BOSS直聘等本地核心渠道，優(yōu)化招聘廣告投放效果。
資源拓展與維系
職校、社區(qū)等線下招聘渠道，建立長期勞務(wù)輸送合作。
管理求職者數(shù)據(jù)庫，對離職員工進(jìn)行回流激活。
二、任職要求（側(cè)重執(zhí)行與行業(yè)適配）
基礎(chǔ)門檻
學(xué)歷：中專/高中及以上，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：1年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)/勞務(wù)行業(yè)背景加分（無經(jīng)驗(yàn)者可培訓(xùn)）。
技能要求：
熟練操作招聘平臺后臺，快速篩選匹配簡歷；
加分項(xiàng)：
有勞務(wù)工社群運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)（如微信群招工）。

職位描述：

工作職責(zé):
1、高效完成公司人才招聘需求交付;
2、針對招聘崗位JD與用人部門進(jìn)行深入溝通，準(zhǔn)確把握招聘人才畫像，推動招聘面試安排;
3、繪制同行公司人才地圖，儲備同行人脈資源，掌握同行動態(tài);
4、招聘數(shù)據(jù)總結(jié)與分析，招聘復(fù)盤，招聘方案計劃與實(shí)施。

任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，辦公軟件熟練;
2、5年以上制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練使用各種招聘渠道;
4、熟練應(yīng)用招聘面試工具及方法，準(zhǔn)確把握候選人的通用素質(zhì)及能力;
5、結(jié)果導(dǎo)向，性格外向開朗，洞察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。