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職位描述：

崗位職責：
1、負責根據公司人力需求進行招聘；
2、招聘入職的跟進；
3、招聘信息的總結。

職位描述：

崗位職責：
1.全流程招聘：制定計劃，完成崗位發布、篩選、面試、發 offer 及入職跟進。
2.培訓體系搭建：調研員工培訓需求，結合公司戰略，設計培訓課程與計劃；開發內部培訓課件，協調外部培訓資源，組織實施培訓活動。。
3.新員工融入：負責新員工入職培訓，幫助其快速了解企業文化、規章制度和崗位技能，提升新員工留存率。
4.人才發展支持：建立員工培訓檔案，跟蹤培訓效果；定期評估員工能力，為員工職業發展規劃提供建議，助力公司人才梯隊建設。67
5.數據與優化：統計招聘與培訓數據，分析招聘效率、培訓滿意度等指標；根據數據結果優化招聘流程和培訓方案，提升人力資源工作效能。
任職要求：
1.基礎條件：大專及以上，人力專業優先，2 年以上招聘經驗，熟悉招聘與培訓模塊，有招聘培訓一體化工作經驗者優先。
2.核心能力：熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統；掌握招聘面試技巧、培訓課程設計方法；具備良好的文案撰寫能力，能獨立完成招聘啟事、培訓方案等文檔。
3.職業素養：責任心強，嚴守機密，適應快節奏，具團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責：
1、根據現有企業發展需求，協調并統計各部門招聘需求，制定人員招聘計劃；
2、建立和完善公司招聘流程與體系；
3、負責人員檔案管理及外部人才池的搭建與維護；
4、組織開展季度人才盤點工作；
5、通過多種招聘渠道發布招聘廣告，并與招聘機構建立合作關系；
6、執行招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排、甄選評估及人員安置；
7、實施招聘前的測試及簡歷甄別工作；
8、利用多樣化招聘渠道滿足公司人力需求；

任職要求：
1、大?；蚣耙陨蠈W歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、熟悉招聘流程及各類招聘渠道及平臺，具備較強的招聘實操經驗；
3、具備良好的溝通協調能力及團隊協作精神；
4、熟練使用辦公軟件及相關招聘管理系統；
5、具有較強的抗壓能力及多任務處理能力；
6、工作細致認真，具備較強的責任心與執行力；
7、具備敏銳的人才識別能力和判斷力；
8、有大型企業招聘經驗者優先考慮；