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1、負責公司人力資源全盤管理 2、重點負責搭建工廠績效體系、推動績效落地、優化等 3、招聘管理和人力資源監控與管理，應對淡旺季需求 4、關鍵崗位人才儲備，滿足公司發展需要 5、員工關系、勞動關系、員工關懷、組織發展等

1.協助人事行政部門負責人制定并執行招聘計劃，篩選和評估求職者簡歷，組織面試和選拔流程。 2.參與員工培訓與發展規劃的制定和實施，跟進培訓效果，評估員工成長情況。 3.協助完善和推動績效管理制度，收集和整理績效數據，為績效評估提供支持。 4.處理員工的薪酬核算、福利發放和勞動關系相關事務。 5.負責公司文件的整理、歸檔和保管，確保文件管理的規范化和高效化。 6.組織和協調公司內部會議、活動，準備相關資料，保障活動的順利進行。 7.管理公司的辦公設備、用品采購和維護，控制行政成本。 8.維護公司的辦公環境，包括清潔、安全等方面的監督和管理。 9.協助解決員工日常工作中的問題和糾紛，提供相應的支持和指導。 10.促進團隊合作和員工之間的良好溝通，組織團隊建設活動，增強員工凝聚力。 11.收集員工的意見和建議，反饋給上級領導，推動公司內部管理的優化 12.監督公司人事行政制度和流程的執行情況，根據實際執行情況，提出改進和優化制度流程的建議。 13.協助推行工廠6S管理。 14.完成上級領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的發展需求。

工作內容： 1、負責薪酬、績效體系搭建，制度的維護與更新管理 2、推動公司績效有效運行，定期分析回顧，考核指標優化，績效結果應用 3、負責監督薪酬日常管理，薪資方案和數據測算等為管理決策提供參考意見 4、定期收集市場薪酬信息和數據，內部薪酬回顧 5、人員晉升、獎金分配等管理 6、參與團隊建設及輪崗培訓，支持部門其他模塊工作，支持部門整體目標達成 7、協助人資經理統籌人事事務。 8、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源相關專業優先 2、5年以上人力資源工作經歷，至少3年管理工作經驗 3、熟悉辦公軟件操作，熟悉勞動法律法規 4、持有人力資源管理師資格證 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟

工作內容： 1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、組織開展公司的招聘、配置工作，滿足用工需求； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能否落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、根據公司整體發展、人才提升需求，以及各部培訓教育需求，組織開展公司培訓工作，并進行培訓效果跟蹤與評價； 6、組織開展公司的薪酬福利管理，薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬工資表； 7、組織、協調公司年會、員工活動，創造豐富的企業文化活動，提升團隊的凝聚力和向心力； 8、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，具備制造企業管理實踐經驗 2、熟悉勞動法律法規，具備人力資源管理專業知識 3、至少熟悉招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系中2到3個模塊 4、熟悉規章制度的編制、實施、監督工作 5、熟練使用辦公軟件 6、有人力資源管理相關證件優先 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟

崗位職責： 職責： 1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理； 2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實； 3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善； 4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負責人事行政工作安排統籌； 6、領導安排的其他工作事宜。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經驗，大專或以上學歷； 2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗； 3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。 工作地點：江門市新會區大澤鎮創利來工業區

崗位職責： 1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；與各部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；有效處理主管安排具體行政、人事工作； 2、做好員工考勤及考勤核算工作； 3、做好員工入職、離職、調職等相關工作； 4、獨立做好公司接待及會議等相關事務工作； 5、日常辦公區域的保潔，文件資料的整理。 工作要求： 1、中專及以上學歷，人力資源專業優先，（招**應屆畢業生）； 2、有1年以上制造型企業相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道及人力資源運作工作經驗，**應屆畢業生亦可考慮； 3、良好的溝通能力和組織協調能力； 4、了解人力資源6大模塊，有其中之一獨立操作過； 5、積極主動，良好的團隊合作精神和目標導向；

崗位職責： 1. 負責正在合作的項目的交付； 2. 負責團隊搭建和團隊管理； 3. 與潛在的客戶溝通，并協助顧問完成項目交付。 任職要求： 1. 3年以上招聘、獵頭、人力資源行業工作經驗，大專及以上學歷； 2. 能熟練應對多個崗位的人才把控和判斷； 3. 適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業長期發展； 4. 溝通技巧和客戶服務技巧良好； 5. 具有強烈實現個人成就的意識； 6. 能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰； 7. 優秀的學習能力，及邏輯辨析能力； 8. 自我驅動，結果導向； 9. 良好的團隊意識，注重團隊合作。 福利待遇 ： 1. 薪　　酬：基本底薪＋績效獎金＋項目提成（階梯提成）＋年終獎，六險一金； 2. 工作時間：周末雙休，每天8小時；節假日按國家法定執行，享有帶薪年假； 3. 節日津貼：端午節、中秋節禮品、春節禮金； 4. 關愛福利：結婚禮品、生日禮品、大小病關懷； 5. 系統培訓：良好的培訓和晉升機制； 6. 其他福利：每月不定期舉行員工團建活動

項目經理： 1、3年以上獵頭行業從業經驗，其中至少1年以上團隊、項目管理經驗； 2、有意長期在獵頭行業發展，并意愿往合伙人發展； 3、以準合伙人入職，一年考察期，享受合伙人待遇； 4、待遇你和結果說了算，優秀者可應聘公司副總職位。 另外如果您身邊有適合的人也可以推薦，成功轉正，給予1888元的紅包。

崗位職責： 1、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制； 2、負責建立和管理銷售隊伍 3、負責合理分解銷售目標。指導、監督本部門進行客戶開拓和維護； 4、負責對銷售人員進行銷售培訓和指導；

1名，30-50周歲,大專或以上學歷，有10年以上相關工作經驗，對現代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關知識, 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識；能承受各種挑戰及壓力，極強的組織、溝通、協調能力，執行力強；具敬業精神，工作責任心強，公正廉潔，處事果斷。

二、崗位職責 1、負責人資行政部日常管理工作。 2、負責建立健全公司人事行政制度、規范。 3、負責招聘、新員工培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化建設等人力資源模塊管理工作。 4、負責公司行政后勤、安全生產、環保等相關模塊管理工作。 5、完成上級交辦的其他工作。 三、任職資格 1、性別不限，30-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理類專業優先。3年以上人事行政部門全盤管理經驗，持有二級人力資源管理師及以上職業資格證優先。 2、具備系統的人力資源管理理論知識及實踐經驗，熟悉人力資源及行政管理工作流程及方法，具備優秀的溝通能力及人際關系處理能力。辦公軟件運用熟練。 3、性格穩重，親和力強，細心嚴謹，具備良好的勞資風險防范意識及能力。 4、具備良好的團隊合作及管理能力，敬業心及責任心強。