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崗位職責： 1、有多年HR工作經驗 2、30歲到45歲。 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心， 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神。

【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。 任職資格： 1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，有較強的溝通、協調能力； 3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓方向） ??所屬部門??：人力資源部 ??崗位職責?? ??1. 招聘管理（占比50%）?? 根據業務需求制定招聘計劃，主導關鍵崗位（技術、生產、管理等）的招聘全流程，確保人才及時到崗。 優化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。 運用數據分析工具（如Excel、Power BI）監控招聘漏斗轉化率，定期輸出《招聘效能報告》，提出改進建議。 搭建人才庫，實施候選人關系管理（CRM），提升長期人才儲備能力。 ??2. 培訓發展（占比40%）?? 診斷業務團隊能力短板，設計并執行培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層領導力提升）。 主導培訓效果評估，通過數據分析（如柯氏四級評估）優化課程內容和形式。 推動內部講師體系建設，培養業務骨干成為兼職講師。 ??3. 數據驅動決策（占比10%）?? 定期分析人力資源核心指標（如離職率、人均效能、培訓ROI），為業務部門提供人才策略建議。 搭建HR數據看板，實現招聘、培訓、員工績效等數據的可視化呈現。 ??崗位要求?? ??1. 基本條件?? 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、統計學等相關專業優先。 3年以上HRBP或招聘/培訓模塊經驗，有制造業或互聯網行業背景者優先。 ??2. 核心能力?? ??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內推/校招），擅長崗位畫像和面試評估。 ??培訓能力??：能獨立設計培訓方案，熟悉線上學習平臺（如釘釘學習、云學堂）。 ??數據分析能力??： 熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表）、Power BI或Tableau； 具備基礎統計學知識（如相關性分析、回歸分析）。 ??業務理解力??：能快速學習業務邏輯（如生產流程、研發體系），精準匹配人才需求。

崗位職責： 1.負責公司的日常人事管理和行政事務，包括員工招聘、入職、離職、培訓、績效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規范化和標準化； 3.負責公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產管理、辦公環境維護等； 4.組織和策劃公司的各類員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感； 5.協助上級處理其他人事和行政相關事務。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業； 2.三年以上人事行政相關工作經驗，有中小型企業人事行政管理經驗者優先； 3.熟悉國家人事政策和法律法規，具備良好的人事管理知識和能力； 4.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效地管理團隊和處理各種問題； 5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達能力。

崗位職責： 1、全面負責公司的安全管理工作。 2、根據公司發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃。 3、根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。 4、根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程。 5、根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。 6、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。 8、負責員工檔案管理，處理員工勞動關系。 9、負責編制崗位說明書，制定績效考核方式。 10、負責組織員工培訓等. 11、完成公司交付的其他任務。 任職要求： 1、統招大專及以上學歷； 2、 5年以上制造業人力資源管理工作經驗，2年人事全盤經驗，有生產型人事管理優先，有安全生產管理經驗； 3、性格活潑開朗，認同公司企業文化； 4、有責任心和上進心，能獨立完成交代的工作。

【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。

崗位職責 1. 全盤人力資源戰略規劃 (1)統籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等），制定并落地符合業務發展需求的人力資源戰略規劃。 (2)主導從0到1搭建人力資源管理體系，優化組織架構、崗位職責及流程制度，推動管理效能提升。 2.員工關系與合規管理 (1)擅長員工關系全周期管理，包括勞動爭議預防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風險管控。 (2)建立員工關懷機制，完善內部溝通渠道，維護和諧勞動關系，降低用工風險。 3. 績效與薪酬體系設計 (1)主導設計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環管理機制，推動績效結果與業務目標強關聯。 (2)優化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內部公平性與外部競爭力。 4. 組織發展與人才管理 (1)統籌人才梯隊建設，搭建關鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養與保留。 (2)根據業務需求制定招聘策略，優化招聘流程，提升關鍵崗位到崗率與適配度。 5.跨部門協作與文化建設 (1)深入業務部門提供人力資源支持，推動跨部門協作與資源整合。 (2)塑造企業文化，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。 任職要求 1. 基本條件 (1)統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。 (2)10年以上人力資源工作經驗，3年以上全盤管理經驗，有品牌、商務、營銷類企業背景優先。 2.專業能力 (1)精通員工關系管理：具備勞動法實務經驗，成功處理過復雜勞動爭議、裁員、談判等案例。 (2)體系搭建經驗：主導過績效/薪酬/員工關系等模塊從0到1的體系設計與落地，產出可驗證成果。 (3)數據驅動思維：擅長通過人力數據分析發現問題并提出改進方案。 3. 核心素質 (1)邏輯清晰：能快速理解業務痛點，提供系統性解決方案。 (2)高執行力：目標導向，能推動復雜項目高效落地。 (3)溝通協調力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。 (4)學習與抗壓能力：適應快節奏工作環境，能持續迭代專業知識與管理方法。 投遞說明: 1.本崗位需提供過往主導的人力資源體系搭建案例及員工關系處理實例。 2.具備品牌/商務行業背景者將優先安排面試。

崗位職責 1、戰略規劃：深度解讀公司戰略與業務規劃，制定與之匹配的中長期招聘策略和年度招聘計劃，保障人才供應滿足組織發展需求。 2、團隊管理：管理與指導招聘團隊，合理分配工作，定期開展績效評估與反饋，提供針對性培訓，提升團隊整體專業能力和工作效率。 3、渠道拓展與優化：開拓并維護多樣化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺、校園招聘、內部推薦等；定期評估渠道效果，基于數據優化渠道組合與投入。 4、流程優化：持續完善招聘流程，從職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策，確保各環節高效、公平、科學；建立并完善人才庫，進行有效人才儲備與關系維護。 5、數據分析與報告：收集、分析招聘數據，生成招聘報表與分析報告，為公司人力資源決策提供數據支持，不斷提升招聘質量與效率。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 2、工作經驗：8年以上招聘工作經驗，其中3年以上招聘團隊管理經驗，兼具甲乙方工作背景。有個人美容美發護理電器行業經驗者優先。 3、專業技能：精通高端崗位（技術專家/高管）招聘及復雜薪酬談判，擅長各類招聘渠道開發與人才測評工具運用，熟練掌握招聘全流程操作；具備扎實的人力資源專業知識，熟悉勞動法律法規。 4、能力素質：優秀的溝通協調與人際交往能力，出色的團隊管理和領導能力；具備較強的數據分析能力，能通過數據驅動招聘決策；具備良好的問題解決能力和抗壓能力 。

1. 組織架構 ① 統籌部門日常運營，優化人力資源制度和流程。 ② 參與制定年度人力資源規劃，支持業務發展需求。 2. 招聘配置 ① 主導招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評估） ② 搭建人才梯隊，關鍵崗位人才儲備 3. 績效與薪酬 ① 推動績效考核體系落地，定期分析數據并提出改進建議 ② 制定設計薪酬結構，確保內部公平性和市場競爭力 4. 員工關系 ① 處理勞動爭議及員工投訴，維護勞動關系。 ②組織企業文化活動 5. 培訓發展 ① 制定年度培訓計劃 ② 管理員工職業發展通道，晉升與聘用 6. 數據分析 ① 人力成本預算管控 ② 人力資源操作符合公司勞動法及地方政策

工作職責： 1、熟悉人力資源六大模塊，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善人力資源管理體系。 2、幫助企業搭建優秀的人才隊伍，并推動招聘、薪酬、績效計劃的組織與實施； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，監督各項計劃的實施，致力于提高公司的綜合管理水平； 4、維護公司企業形象，組織并推動企業文化的各項活動的落地實施，構建文化系統建設； 5、負責后勤管理工作，輔助做好安全工作，改善員工的生活、住宿、辦公環境質量；負責做好總經理交辦的其他及外聯工作。 7、負責公司政府項目的申報工作。 6、負責深圳和惠州公司全盤人事行政管理工作。

一、崗位職責 1、根據公司業務發展需要，制定培訓計劃，完善公司培訓流程和培訓相關制度； 2、根據內部講師管理制度，組織對內、外部講師的甄選，負責課件編寫跟蹤、技能訓練、考核管理等工作的執行，建立內外部講師隊伍； 3、根據課程開發管理辦法，結合戰略培訓規劃及講師成長，組織開發課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據公司戰略發展，協助人力資源經理組織戰略實現的能力分解，輸出關鍵能力要素表，為戰略培訓規劃輸入提供條件； 5、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃； 6、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作； 7、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案； 8、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案； 9、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見； 10、完成上級交辦的其它臨時性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、5年以上人力資源培訓模塊工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗，有機械加工、鈑金行業背景者優先考慮； 3、有課程開發及獨立授課培訓經驗，具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力； 4、能獨立開展工作，執行力、解決問題能力強； 5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節假日及節日福利等。

一、崗位職責 1、負責公司人力資源管理體系的建設和完善，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設； 2、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，并督導實施； 3、組織制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工； 4、制定和實施員工的培訓與發展計劃，提升員工的專業素質。負責新員工入職培訓和業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、負責制定和執行績效管理制度，與部門經理合作，制定績效目標和評估標準。收集和分析績效數據，評估員工的表現，并給予相應激勵或反饋； 6、制定和管理薪酬制度，與財務部門和部門經理合作，確定薪酬水平和薪酬結構； 7、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛，建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 8、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據，建立人力資源風險預防機制； 9、領導安排的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業優先； 2、具有6年以上研產銷一體化企業人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業、集團總部人事工作經驗者優先考慮； 3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉國家相關的政策、法律法規；具備深入了解市場動態、行業趨勢和人才需求等方面知識的能力； 4、具有較強的邏輯思維能力、人際溝通協調能力和執行力；具有良好的組織能力、團隊協作精神和溝通能力，能夠與各級別管理人員良好協調； 5、對公司忠誠，具有良好的保密意識；工作認真負責，有良好的溝通能力、組織能力；責任心強，工作積極主動，有團隊合作精神。 6、持有二級或以上人力資源管理師證書者優先。 三、工作時間及福利 1、5天8小時工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休； 2、包吃包住，一日三餐免費，住宿2-4人間； 3、入職購買社保； 4、依法享有法定節假日及節日福利等。