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• 運(yùn)營總監(jiān)

  15-30K

  本科

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  5年

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  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1.統(tǒng)籌分公司整體運(yùn)營管理，制定并落地年度運(yùn)營計(jì)劃，確保戰(zhàn)略目標(biāo)與利潤指標(biāo)達(dá)成。 2.主導(dǎo)公司運(yùn)營體系優(yōu)化，搭建標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、流程及跨部門協(xié)作機(jī)制，提升運(yùn)營效率。 3.設(shè)計(jì)并完善績效考核與獎懲機(jī)制，推動OKR/KPI體系實(shí)施，激發(fā)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與創(chuàng)新力。 4.監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（營收、成本、庫存等），定期分析運(yùn)營風(fēng)險并提出改善方案，保障經(jīng)營健康度。 5.協(xié)同總部資源，主導(dǎo)分公司人才梯隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)及重大項(xiàng)目的跨區(qū)域協(xié)同落地。 任職要求 1.年齡35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，MBA或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備5年以上消費(fèi)品行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高管（總監(jiān)/副總）經(jīng)驗(yàn)。 2.強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向，有從0到1搭建公司管理體系、考核制度或激勵方案的成功案例，熟悉ERP/CRM等系統(tǒng)應(yīng)用。 3.精通消費(fèi)品行業(yè)渠道、供應(yīng)鏈或營銷運(yùn)營邏輯，具備數(shù)據(jù)化運(yùn)營思維，擅長通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策。 4.抗壓能力強(qiáng)，具備全局視角與資源整合能力，能快速響應(yīng)市場變化并推動組織變革。 5.責(zé)任心突出，價值觀正向，擅長團(tuán)隊(duì)凝聚與跨部門協(xié)作，有創(chuàng)業(yè)型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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  2025-05-10

• 運(yùn)營總監(jiān)

  面議

  本科

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  5年

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  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理；參與公司整體策劃，健全完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完善公司運(yùn)營管理。 2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，分解制定可落地的年度/季度運(yùn)營目標(biāo)及計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 3.分析市場趨勢和競爭環(huán)境，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃； 4.設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，推動跨部門協(xié)作，協(xié)調(diào)市場、研發(fā)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等部門，確保目標(biāo)一致性； 5.確保業(yè)務(wù)流程符合法規(guī)，制定應(yīng)急預(yù)案，處理突發(fā)問題； 6.負(fù)責(zé)部門架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核及人才培養(yǎng)；維持并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵各部門的工作績效； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（管理類、金融類、營銷類相關(guān)更佳）； 2.8年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上COO或同級別管理經(jīng)驗(yàn)，曾帶領(lǐng)100+團(tuán)隊(duì)； 3.精通戰(zhàn)略制定與執(zhí)行，熟悉運(yùn)營全流程（市場、銷售、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)）； 4.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)增長； 5.優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，擅長資源整合與危機(jī)處理； 6.對行業(yè)趨勢高度敏感，有創(chuàng)業(yè)精神，能承受高強(qiáng)度工作壓力。

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  2025-06-12