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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)月嫂的專業(yè)知識講授和實(shí)操輔導(dǎo)，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能。 2.跟進(jìn)制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，保證教學(xué)質(zhì)量。 3.做好培訓(xùn)記錄，跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出改進(jìn)建議。 4.評估培訓(xùn)效果，并提交分析報告，以便公司優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。 5.根據(jù)家政從業(yè)人員的需求和客戶反饋，有針對性地進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。 6.宣傳公司的企業(yè)文化，提高服務(wù)人員的服務(wù)理念

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目 2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程并進(jìn)行基礎(chǔ)授課，對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)控和效果評估 3、組織策劃公司各類文體活動，推動企業(yè)文化建設(shè) 4、開展培訓(xùn)資源的開發(fā)與整合，挖掘相關(guān)課題 5、協(xié)助完善培訓(xùn)體系和制度建設(shè) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具有一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先考慮 3、熟練使用辦公軟件，具備英語日常溝通能力者優(yōu)先 4、掌握培訓(xùn)需求調(diào)查方法，具有培訓(xùn)計(jì)劃制定和實(shí)施經(jīng)驗(yàn) 5、具備良好的文字表達(dá)能力和語言溝通能力 6、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力

有培訓(xùn)過家政行業(yè)的課程，懂早教，育嬰師，家政，收納，月嫂課程的最好。有講師風(fēng)范，能應(yīng)付各種應(yīng)急問題，講課要簡單易懂接地氣，和藹可親，容易相處，親和力要強(qiáng)，要有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)和轉(zhuǎn)化能力。底薪加提成，薪資在10000以上。工作8小時，月休4天，有11天法定節(jié)假日。包吃包住。

崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1-3年企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)全流程，有課程開發(fā)或講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟練使用PPT、辦公軟件制作培訓(xùn)課件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 4、熟悉常用培訓(xùn)工具（如LMS學(xué)習(xí)系統(tǒng)、線上會議軟件等）。 5、擅長將碎片化知識轉(zhuǎn)化為體系化課程，對游戲化學(xué)習(xí)、案例教學(xué)等新型培訓(xùn)方式敏感。 6、熟悉ISO等體系審核、客戶審核流程，能夠針對性設(shè)計(jì)審核迎檢培訓(xùn)方案者優(yōu)先； 7、持有《企業(yè)培訓(xùn)師》《人力資源管理師》等證書優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及員工發(fā)展需求，協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，分析崗位能力差距，設(shè)計(jì)針對性培訓(xùn)方案。 3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師、場地、設(shè)備等資源，確保培訓(xùn)順利開展。 4、參與開發(fā)企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等課程內(nèi)容。 5、定期更新培訓(xùn)資料庫，優(yōu)化現(xiàn)有課程體系。 6、編制培訓(xùn)報告，提出改進(jìn)建議并推動落地。 7、維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，管理培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用報銷。 計(jì)薪方式：22天 7.5小時責(zé)任制 上班時間：白班 08：30-12：00 13：30-17：30 福利待遇： ◆ 社會保險：入職即為員工購買社會保險（生育險、失業(yè)險、養(yǎng)老險、工傷險、醫(yī)療險）； ◆ 住房公積金：員工入職，公司為員工辦理住房公積金繳存； ◆ 獎金補(bǔ)貼：年終獎、項(xiàng)目獎、出差補(bǔ)貼等； ◆ 有薪假：法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、病假、喪假等； ◆ 住宿和用餐：公司食宿免費(fèi)， 宿舍配有空調(diào)，帶獨(dú)立的洗漱臺、衛(wèi)生間和沖涼房；24小時供應(yīng)熱水； ◆ 員工關(guān)懷：節(jié)日問候、生日祝福、婚育禮金、體檢、旅游、公司健身房、健身卡等； ◆ 開放明亮的辦公室、瑜伽室、乒乓球活動室、籃球場等免費(fèi)提供。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施，并持續(xù)改善； 2.建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 3.編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源，審核課程并落實(shí)培訓(xùn)； 5.完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材； 6.企業(yè)活動方案策劃、組織、實(shí)施及前后期宣傳工作。 任職要求： 1.大專或以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法； 3.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，可塑性強(qiáng)，具備一定的創(chuàng)新精神； 4.思維活躍，性格開朗，工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)意識； 5.熟練使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、PHOTOSHOP、視頻編輯剪接 等，文字功底優(yōu)秀。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助上級制訂符合公司戰(zhàn)略、組織成長和員工個人發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目策劃，組織，實(shí)施，評估和跟進(jìn)，驗(yàn)證培訓(xùn)效果； 2、整合公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)； 3、整理匯總培訓(xùn)資料，組織跟進(jìn)培訓(xùn)考試； 4、進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，做數(shù)據(jù)分析； 5、6s跟進(jìn)； 崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.2年及以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立開發(fā)和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.熟練掌握PPT制作，excel表格制作等辦公軟件； 4、具有良好的語言表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力； 5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。

崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲 工作內(nèi)容：1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計(jì)劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實(shí)操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)： 1.培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2.課程內(nèi)容與課件更新，定期進(jìn)行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和行業(yè)發(fā)展。 3.培訓(xùn)計(jì)劃安排，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 4.授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實(shí)操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代升級。 5.學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6.普通話標(biāo)準(zhǔn) 7.身體健康，性格開朗，有一定的家政知識和經(jīng)驗(yàn)。 崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)接待雇主，了解家庭需求和情況，匹配合適的阿姨 2、根據(jù)阿姨年齡、自身?xiàng)l件的需求進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和工作安排 3、完成上級交待的工作任務(wù) 任職資格： 1、年齡20-58歲內(nèi)，身體健康 2、喜歡與人溝通，服務(wù)意識強(qiáng) 3、懂基礎(chǔ)電腦操作 4、有團(tuán)隊(duì)合作意識 上班時間：8：30-12：00 14：00-18：00 工作時間：26/8H，有國家法定節(jié)假日

崗位職責(zé)： 1、分析公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建多維度培訓(xùn)體系，包括新員工入職、崗位技能和管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，并定期優(yōu)化體系內(nèi)容。 2、根據(jù)年度規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃，合理調(diào)配資源，全程監(jiān)控實(shí)施過程，確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果。 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)內(nèi)部課程，引進(jìn)外部優(yōu)質(zhì)課程及線上學(xué)習(xí)平臺資源，結(jié)合公司案例創(chuàng)新教學(xué)方法，提升學(xué)習(xí)體驗(yàn)與效果。 4、選拔和培養(yǎng)內(nèi)部講師，組織教研活動提升教學(xué)水平，同時與外部機(jī)構(gòu)合作引入專業(yè)培訓(xùn)資源。 5、建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過多種方式評估結(jié)果并提出改進(jìn)方案，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。 6、制定并執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，提升培訓(xùn)資金使用效率。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上培訓(xùn)主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或筆記本電腦行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、熟練掌握培訓(xùn)全流程專業(yè)知識與技能，具備出色的教學(xué)設(shè)計(jì)與組織能力，熟悉常用培訓(xùn)工具與平臺操作。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效開展跨部門協(xié)作與外部資源對接。 5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力并推動目標(biāo)達(dá)成。 6、具備快速學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，能夠適應(yīng)行業(yè)變化并持續(xù)提升自身專業(yè)水平。

崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲 工作內(nèi)容：1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計(jì)劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實(shí)操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)： 1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案； 2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃； 3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫； 4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等； 5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果； 6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷； 5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)家政課程的講解與培訓(xùn)工作，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能； 2、制定并優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提升教學(xué)質(zhì)量； 3、解答學(xué)員疑問，提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議； 4、協(xié)助完善培訓(xùn)資料及教材； 5、參與團(tuán)隊(duì)會議及培訓(xùn)活動，不斷提升自身專業(yè)能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業(yè)，具備良好的溝通能力和表達(dá)能力； 3、有責(zé)任心，愿意接受新手階段的專業(yè)指導(dǎo)； 4、能夠適應(yīng)早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保； 注意：具體薪資待遇面議。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)家政課程的講解與培訓(xùn)工作，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能； 2、制定并優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提升教學(xué)質(zhì)量； 3、解答學(xué)員疑問，提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議； 4、協(xié)助完善培訓(xùn)資料及教材； 5、參與團(tuán)隊(duì)會議及培訓(xùn)活動，不斷提升自身專業(yè)能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業(yè)，具備良好的溝通能力和表達(dá)能力； 3、有責(zé)任心，愿意接受新手階段的專業(yè)指導(dǎo)； 4、能夠適應(yīng)早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保；

【工作內(nèi)容】 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)課程； - 分析員工學(xué)習(xí)需求，制定個性化培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行有效的培訓(xùn)活動組織與實(shí)施； - 負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理和更新，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時效性和準(zhǔn)確性； - 對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，根據(jù)反饋結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量； - 與各部門保持良好溝通，了解員工發(fā)展需求，為員工職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。 【任職要求】 - 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效地與不同背景的員工進(jìn)行交流和合作； - 熟練掌握培訓(xùn)相關(guān)知識和技能，如成人學(xué)習(xí)理論、培訓(xùn)設(shè)計(jì)與實(shí)施等； - 具備較強(qiáng)的課程開發(fā)能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)課程； - 具有良好的項(xiàng)目管理能力，能有效管理和協(xié)調(diào)多個培訓(xùn)項(xiàng)目； - 學(xué)歷不限，但具有教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮； - 擁有企業(yè)培訓(xùn)師資格證書或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)： 1. 培訓(xùn)班級、專題培訓(xùn)項(xiàng)目等培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施管理 2. 培訓(xùn)課程的開發(fā)、評估、改進(jìn)與完善，講授部分培訓(xùn)課程 3. 建立和維護(hù)學(xué)員檔案庫、內(nèi)/外部師資庫、教案庫、試題庫等 4. 開展需求調(diào)研，協(xié)助上級制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、實(shí)施 5. 開展培訓(xùn)效果評估工作，持續(xù)跟蹤和反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作質(zhì)量 6. E-learning線上學(xué)習(xí)平臺管理與維護(hù) 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，兩年以上制造業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)培訓(xùn)流程 2. 熟練運(yùn)用電腦辦公軟件（尤其PPT），會操作視頻制作工具者優(yōu)先 3. 具授課經(jīng)驗(yàn)及技巧，較強(qiáng)的演講能力、溝通能力、文筆能力、抗壓能力 4. 主動積極，具良好的親和力、感染力，開朗樂觀，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，思維敏捷 5. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱愛培訓(xùn)工作，對自身有清晰的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 6、有明確的未來規(guī)劃及發(fā)展目標(biāo)，并愿意為此付諸努力者 發(fā)展方向：集團(tuán)中高層管理

1、年齡45歲以下， 2、有兩年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，有PE\IE工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 3、性格活潑開朗，善于溝通， 4、高中及以上學(xué)歷。

崗位說明： 1、公司培訓(xùn)體系的完善維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施各類培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施；承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實(shí)施，保證培訓(xùn)計(jì)劃的完成； 3、組織內(nèi)部培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、定期技能培訓(xùn)等，并進(jìn)行效果評估； 4、收集反饋信息，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系，提高培訓(xùn)質(zhì)量； 5、公司級培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃組織推進(jìn)； 6、企業(yè)文化的建設(shè)與推廣，微信公眾號運(yùn)營； 7、公司活動策劃等。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)； 3、具備良好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的親和力； 4、1年以上企業(yè)培訓(xùn)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化建設(shè)及推廣方面工作經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉崗位培訓(xùn)流程。 公司福利： 1、入職購買五險一金，； 2、包吃：提供豐富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）； 3、包住，宿舍4人/間（配有熱水器、空調(diào)、獨(dú)立洗手間與沖涼房、陽臺等設(shè)施），外宿另有補(bǔ)助； 4、定期組織文體比賽、生日會、旅游、聚餐、聯(lián)歡等各類集體活動，豐富員工生活； 5、依法享有國家法定節(jié)假日（如年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等）。

核心職責(zé)： 負(fù)責(zé)傳統(tǒng)工藝現(xiàn)場教學(xué)與技藝傳承 開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化工藝教學(xué)包（含操作視頻、安全規(guī)范、質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)） 對接企業(yè)技術(shù)升級需求，參與產(chǎn)教融合項(xiàng)目研發(fā) 崗位要求： 10年以上行業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通至少3項(xiàng)核心工藝 具備基礎(chǔ)教學(xué)能力（有帶徒經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先） 持有高級工及以上職業(yè)資格證書認(rèn)證優(yōu)先考慮

核心職責(zé) 培訓(xùn)體系搭建 根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計(jì)精益生產(chǎn)課程體系（初級/中級/高級）； 開發(fā)本土化教材、案例庫及實(shí)操演練工具（如模擬沙盤、工作坊模板）。 培訓(xùn)實(shí)施與輔導(dǎo) 面向管理層、工程師、一線員工分層授課（理論+實(shí)踐）； 在生產(chǎn)線現(xiàn)場指導(dǎo)改善活動（如消除七大浪費(fèi)、布局優(yōu)化）； 跟蹤學(xué)員實(shí)踐成果，提供個性化改進(jìn)建議。 精益項(xiàng)目推動 識別企業(yè)生產(chǎn)痛點(diǎn)，制定年度精益推進(jìn)計(jì)劃； 主導(dǎo)Kaizen（持續(xù)改善）活動，確保目標(biāo)達(dá)成（如庫存降低30%、換線時間縮短50%）； 定期匯報項(xiàng)目進(jìn)展，用數(shù)據(jù)驗(yàn)證改善效果 崗位要求： 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械工程、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)流程（如汽車、電子、機(jī)械行業(yè)）； 精益實(shí)踐：主導(dǎo)過3個以上精益改善項(xiàng)目（如拉動生產(chǎn)、TPM、SMED快速換模）； 培訓(xùn)經(jīng)歷：2年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或外部咨詢經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開發(fā)課程并授課。 核心技能 方法論掌握：精通價值流圖（VSM）、5S、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、看板管理等工具； 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Minitab、Excel進(jìn)行浪費(fèi)識別與改善效果量化； 軟技能：邏輯表達(dá)清晰，具備跨部門協(xié)調(diào)能力與現(xiàn)場問題解決能力。 其他要求 案例積累：有成功降低生產(chǎn)周期、提升OEE（設(shè)備綜合效率）的實(shí)操案例。