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崗位職責： 1、負責家政課程的講解與培訓工作，確保學員掌握相關技能； 2、制定并優化培訓計劃，提升教學質量； 3、解答學員疑問，提供專業的指導和建議； 4、協助完善培訓資料及教材； 5、參與團隊會議及培訓活動，不斷提升自身專業能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業，具備良好的溝通能力和表達能力； 3、有責任心，愿意接受新手階段的專業指導； 4、能夠適應早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保；

崗位職責： 1、負責家政課程的講解與培訓工作，確保學員掌握相關技能； 2、制定并優化培訓計劃，提升教學質量； 3、解答學員疑問，提供專業的指導和建議； 4、協助完善培訓資料及教材； 5、參與團隊會議及培訓活動，不斷提升自身專業能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業，具備良好的溝通能力和表達能力； 3、有責任心，愿意接受新手階段的專業指導； 4、能夠適應早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保； 注意：具體薪資待遇面議。

崗位職責： 1、分析公司戰略和業務需求，構建多維度培訓體系，包括新員工入職、崗位技能和管理層領導力培訓，并定期優化體系內容。 2、根據年度規劃制定培訓計劃，合理調配資源，全程監控實施過程，確保培訓質量與效果。 3、帶領團隊開發內部課程，引進外部優質課程及線上學習平臺資源，結合公司案例創新教學方法，提升學習體驗與效果。 4、選拔和培養內部講師，組織教研活動提升教學水平，同時與外部機構合作引入專業培訓資源。 5、建立科學的培訓效果評估機制，通過多種方式評估結果并提出改進方案，持續優化培訓工作。 6、制定并執行培訓預算，合理分配資源，提升培訓資金使用效率。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、教育學或企業管理等相關專業優先考慮。 2、具備3年以上培訓相關工作經驗，其中1年以上培訓主管崗位經驗，有制造業或筆記本電腦行業背景者優先。 3、熟練掌握培訓全流程專業知識與技能，具備出色的教學設計與組織能力，熟悉常用培訓工具與平臺操作。 4、優秀的溝通協調能力，能夠高效開展跨部門協作與外部資源對接。 5、較強的團隊管理能力，能夠激發團隊潛力并推動目標達成。 6、具備快速學習與創新能力，能夠適應行業變化并持續提升自身專業水平。

高級培訓專員崗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越溝通協調能力 跨部門高效對接技術、生產、HR等需求，精準挖掘技能短板、新員工培養痛點及大學生職業發展訴求。 擅長通過訪談、調研定制化設計課程，具備公眾演講與互動教學能力，確保培訓內容高效傳遞。 二、核心培訓經驗 1. 技能培訓實戰經驗 5年以上電子制造培訓經驗，3年以上主導崗位技能培訓（如SMT、PCB組裝、設備操作等），熟悉工藝標準（IPC-A-610）及設備操作規范，可設計技能認證體系。 2. 新員工入職培訓全流程經驗 獨立策劃實施新員工培訓（普工/技術崗/職能崗），涵蓋企業文化、安全規范（ESD防護、ISO體系）、制度流程，擅長通過“老帶新+實操觀摩”縮短上崗周期。 3. 大學生培養專項經驗 設計管培生/大學生培養計劃，包含職業素養課程、輪崗方案及導師制，結合電子制造場景設計“理論+實踐”項目（如產線改善、工藝優化），助力角色轉換。 三、專業技能與知識 1. 行業認知 - 熟悉電子制造全流程（元器件→成品組裝）、主流工藝（DIP、波峰焊、AOI檢測）及質量安全標準，能精準匹配崗位技能需求。 2. 培訓全流程設計 - 掌握需求分析（問卷/績效差距）、課程開發（ADDIE模型）、效果評估（柯氏四級），獨立編寫教材及考核題庫，搭建培訓檔案體系。 3. 工具應用 - 熟練使用Office、LMS平臺、多媒體課件工具（Camtasia/Articulate），具備培訓數據統計分析能力（如效率/合格率對比）。 四、職業素養與任職要求 - 學歷經驗：大專及以上（電子 / 機電 / 人力資源相關專業優先），5 年以上電子制造培訓經驗，3 年以上三類培訓（技能 / 新員工 / 大學生）主導經驗（需提供項目成果證明）。 - 加分項：企業培訓師 / 安全工程師證書，外資企業經驗或外語（英 / 日）培訓能力，適應車間現場培訓環境（靜電服 / 無塵車間）。 - 核心價值：通過精準溝通與專業化培訓，提升員工技能熟練度、加速人才成長、構建梯隊體系，賦能企業效率與人才儲備。

崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學、企業管理等相關專業優先。 2、1-3年企業培訓相關經驗，熟悉培訓全流程，有課程開發或講師經驗者優先。 3、熟練使用PPT、辦公軟件制作培訓課件，具備基礎數據分析能力； 4、熟悉常用培訓工具（如LMS學習系統、線上會議軟件等）。 5、擅長將碎片化知識轉化為體系化課程，對游戲化學習、案例教學等新型培訓方式敏感。 6、熟悉ISO等體系審核、客戶審核流程，能夠針對性設計審核迎檢培訓方案者優先； 7、持有《企業培訓師》《人力資源管理師》等證書優先考慮。 崗位職責： 1、根據企業戰略及員工發展需求，協助制定年度/季度培訓計劃。 2、調研各部門培訓需求，分析崗位能力差距，設計針對性培訓方案。 3、協調內外部講師、場地、設備等資源，確保培訓順利開展。 4、參與開發企業文化、崗位技能、職業素養等課程內容。 5、定期更新培訓資料庫，優化現有課程體系。 6、編制培訓報告，提出改進建議并推動落地。 7、維護員工培訓檔案，管理培訓預算及費用報銷。 計薪方式：22天 7.5小時責任制 上班時間：白班 08：30-12：00 13：30-17：30 福利待遇： ◆ 社會保險：入職即為員工購買社會保險（生育險、失業險、養老險、工傷險、醫療險）； ◆ 住房公積金：員工入職，公司為員工辦理住房公積金繳存； ◆ 獎金補貼：年終獎、項目獎、出差補貼等； ◆ 有薪假：法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、病假、喪假等； ◆ 住宿和用餐：公司食宿免費， 宿舍配有空調，帶獨立的洗漱臺、衛生間和沖涼房；24小時供應熱水； ◆ 員工關懷：節日問候、生日祝福、婚育禮金、體檢、旅游、公司健身房、健身卡等； ◆ 開放明亮的辦公室、瑜伽室、乒乓球活動室、籃球場等免費提供。

崗位職責要求 1、負責培訓項目的策劃及實施，并持續改善； 2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施； 4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓； 5、負責全面推動公司企業文化體系的建設和宣傳培訓的工作； 6、負責公司各種會議、活動的拍攝和宣傳報道；各類宣傳推廣文章撰寫、發布與更新； 7、負責公司公眾號、抖音號等推廣媒體運營工作； 8、負責公司各項員工活動組織，活動開展，并落實實施完成。 崗位任職資格 1、大專以上學歷，2年以上培訓，企業文化，員工活動經驗，新聞學類、漢語言學類等相關專業； 2、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法； 3、有良好的文字功底和信息采編能力，熟悉新媒體運營；會使用PS、CDR等設計軟件，懂攝影、會視頻制作者優先； 4、思維活躍、性格開朗，具有良好的人際溝通能力，責任心強，具備良好的理解力和執行力。

1.負責課程（育兒，月嫂，家政，老人護理，康復理療，小兒推拿）的教學實施，參與培訓課程的設計，及時更新補充講課備案; 2.負責根據家政從業人員的需求以及客戶反饋，修定教學大綱，有針對性地進行強化培訓 3.能夠熟練操作電腦各種辦公軟件.能熟練操作和制作課件 4.提高服務人員的服務理念，宣傳公司的企業文化。 任職要求； 1，65周歲以內，男女不限，認同我司理念文化，有相關工作經驗者優先; 2.身體素質良好，無傳染性疾病，能吃苦耐勞，敢于挑戰自己 3.具有較強的服務意識，高度責任心，良好的職業道德和團隊協作精神; 4.有愛心，有親和力，善于溝通，無經驗者需進行崗前培訓; 薪資：底薪5000-7000 績效+獎金 綜合薪資一萬以上（上不封頂）

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準

一、崗位職責 1. 培訓制度編制與完善： 根據公司發展和業務需求，參與制定公司年度培訓計劃，不斷完善培訓 體系。 負責搭建新員工入職培訓體系、管培生培養體系及技術類人員培訓體系，并 制定相應的培訓課程和方案。 2.培訓項目實施與管理： 負責新員工入職培訓的組織、實施和評估，包括培訓課程的開發、講師的安 排、培訓效果的跟蹤等。 負責管培生項目的統籌管理，包括制定培養計劃、安排輪崗實習、組織階段 性評估等。 負責技術類人員培訓的組織實施，包括培訓需求調研、統籌與組織執行培 訓、培訓效果評估等。 負責外部培訓資源的整合與利用，與外部培訓機構建立良好的合作關系。 3.培訓效果評估與改進： 負責培訓效果的評估和分析，撰寫培訓評估報告，并提出改進建議。 跟蹤培訓后的員工績效表現，評估培訓成果，并不斷優化培訓內容和方式。 4.其他工作： 負責培訓檔案的整理和管理。 完成領導交辦的其他工作。 二、任職要求： 1.學歷及專業：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業 優先。 工作經驗：2年以上培訓相關工作經驗，有大型企業培訓經驗者優先。 具備新員工培訓、管培生培養或技術類人員培訓經驗者優先。 2.專業技能：熟悉培訓體系的構建和運營流程，具備培訓需求分析、課程設 計、培訓實施和效果評估的能力。 具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力和團隊合作精神。 具備較強的文字表達能力和PPT制作能力。 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.個人素質： 熱愛培訓工作，具備良好的職業道德和敬業精神。 積極主動，責任心強，具備良好的學習能力和抗壓能力。 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。 三 福利待遇 1.出勤：26天8小時制，8：00-17：30，午休1.5小時。彈性加班，法定節假日按規定。 2.公司包食宿，法定假期，購買五險； 3.很好的鍛煉機會和發展空間；

1.公司課件的完善和維護。 2.新員工的入職培訓。 3.公司培訓活動的組織和推進。 任職要求:55歲以下，無不良嗜好，責任心強，親和力好，喜歡家政行業，有拼勁，愿意長期做，沒有經驗可栽培，想轉行去挑戰，歡迎來公司面試。

家政職業規劃師8-16K 工作內容為招聘優秀的想從事家政的阿姨，看阿姨自身條件和要求，根據阿姨的年齡，經驗，時間，興趣?？窗⒁棠茏鍪裁垂ぷ?，給阿姨安排。 1.接聽電話 2.到訪人員接待 3.資料編輯、整理、打印 4.辦公室環境衛生整理 5.對接客戶服務任職要求: 1.學習能力要強，不懂可以問，新手有專業人員帶，想找長期穩定的。 2.做事積極、主動 3.上班時間:8:00-12:00 14:00-18:00/26天制，自由調休，有國家法定節假日。工作時間:26天8小時 薪資構成:底薪+提成+社保，有吃住

我們正在尋找一位專業的培訓師，負責公司員工的培訓工作，提升員工的專業技能和工作效率。 工作內容： 1.設計和開發培訓課程； 2.組織和實施培訓活動； 3.評估培訓效果，持續改進培訓內容和方式。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，教育、心理學等相關專業優先； 2.3年以上培訓或相關工作經驗； 3.熟練掌握培訓相關的知識和技能； 4.良好的溝通能力，能夠與不同層級的員工有效互動； 5.責任心強，有團隊精神。

1、與全國合作的經銷商進行活動的安排，分析顧客的身體情況，了解顧客需求，體驗式營銷。（非保健品） 2、負責整場活動的流程及講課，與市場人員相互配合。 3、根據市場需求，對市場一線人員進行相關專業知 任職資格： 1、大專以上學歷，能夠接受出差，相關健康、中醫、食品、藥學等專業優先考慮、有同行經驗優先考慮 2、較強的溝通能力、能夠上臺講課、良好的親和力及服務意識； 3、對工作有熱情，有目標感，對自我有要求。 4、勤奮踏實、吃苦耐勞、有良好的的學習能力，愿意學習。 薪資構成：底薪+提成+出差津貼。,有行業經驗者待遇可談。

【工作內容】 - 根據公司戰略目標和業務需求，設計并實施員工培訓課程； - 分析員工學習需求，制定個性化培訓計劃，并進行有效的培訓活動組織與實施； - 負責培訓資料的收集、整理和更新，確保培訓內容的時效性和準確性； - 對培訓效果進行評估，根據反饋結果調整培訓方案，提高培訓質量； - 與各部門保持良好溝通，了解員工發展需求，為員工職業發展提供指導和支持。 【任職要求】 - 具有良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效地與不同背景的員工進行交流和合作； - 熟練掌握培訓相關知識和技能，如成人學習理論、培訓設計與實施等； - 具備較強的課程開發能力，能獨立設計并實施培訓課程； - 具有良好的項目管理能力，能有效管理和協調多個培訓項目； - 學歷不限，但具有教育學、心理學等相關專業背景者優先考慮； - 擁有企業培訓師資格證書或相關行業經驗者優先考慮。

任職要求： 1.年齡50以下，形象氣質佳 2.思維清晰表達能力強 3.有事業心，有愛心，有責任心和良好的合作精神 崗位經驗：具備母嬰，養老，催乳，產康，早教，整理收納等方面的知識優先。 新老手皆可，不懼怕講臺，不會的需要培訓上崗

任職要求： 1.年齡50以下，形象氣質佳 2.思維清晰表達能力強 3.有事業心，有愛心，有責任心和良好的合作精神 崗位經驗：具備母嬰，養老，催乳，產康，早教，整理收納等方面的知識優先。 新老手皆可，不懼怕講臺，不會的需要培訓上崗

崗位要求： 形象氣質好，五官端正，年齡30-55歲 工作內容： 1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準。 上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00 自由調休，有國家法定節假日 工作時間：26天8小時 查看更多 年齡要求： 30-55歲（優秀者年齡可放開） 語言要求： 不限

崗位職責： 1.培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2.課程內容與課件更新，定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和行業發展。 3.培訓計劃安排，負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4.授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代升級。 5.學員維護：負責往期學員維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6.普通話標準 7.身體健康，性格開朗，有一定的家政知識和經驗。 崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲。

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準

崗位職責：1.負責月嫂的專業知識講授和實操輔導，確保學員掌握相關技能。 2.跟進制定和完善現有培訓內容，保證教學質量。 3.做好培訓記錄，跟進培訓后的效果反饋，分析總結培訓工作，提出改進建議。 4.評估培訓效果，并提交分析報告，以便公司優化培訓計劃。 5.根據家政從業人員的需求和客戶反饋，有針對性地進行強化培訓。 6.宣傳公司的企業文化，提高服務人員的服務理念