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職位描述：

崗位職責：
1、統籌管理公司及下屬單位的人力資源和行政服務工作，監督并落實日常管理工作；
2、制定和修訂人力資源、行政管理、薪酬福利、績效考核、培訓發展等相關制度及工作流程；
3、擬定公司人力資源發展規劃和員工培訓計劃；
4、建立并推行績效考評體系，組織并實施績效考核工作；
5、起草和修訂公司行政管理規章制度，督導制度的實施與執行；
6、負責招聘計劃的制定與實施，組織開展各類招聘活動；
7、管理員工勞動合同，依法進行人員調配和管理工作；
8、負責職務任免、崗位調配及解聘等手續的報批與執行；
9、處理員工勞動關系、晉升考核、薪酬測算、工傷管理及勞保福利等相關事務；
10、組織并評估員工培訓活動，確保培訓質量和效果；
11、策劃并推進企業文化建設，組織大型活動的開展；
12、協助總經理跟進公司日常管理事項，并追蹤落實相關工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先；
2、熟悉勞動法及相關法律法規，具備扎實的人力資源管理知識；
3、三年以上人力資源及行政管理工作經驗，有大型企業工作經驗者優先；
4、優秀的組織協調能力和溝通能力，能夠高效推動各項管理工作；
5、具備較強的文案撰寫能力，能獨立完成制度及流程文件的編制；
6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統；
7、具有較強的責任心和執行力，能夠承受一定的工作壓力；
8、具備良好的團隊合作精神和職業操守；
9、邏輯思維清晰，善于分析和解決問題；
10、對數據敏感，能夠通過數據分析優化管理流程；



待遇：大小周制   包住     有餐補      

職位描述：

職位要求：
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓、招聘模塊；
2、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 
4、具有高度的敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
5、熟練操作OFFICE辦公軟件、硬件；
6、認同公司企業文化；
工作內容：
1、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位；
2、全面主持、制定公司全年培訓規劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位；
3、負責公司整體文化建設，力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

職位描述：

職責描述：
1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業務部門的有效實施；
2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發展提供支持；
3、主動與業務部門保持有效溝通，了解并滿足業務部門人力資源需求；
4、集團人力資源政策、文化落地和執行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、4年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優先考慮；
3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規；
4、自我驅動，能深入業務，溝通協調能力強。

職位描述：

崗位職責：
1.人力甄選 - 招募、面試
2.薪酬管理 - 周邊薪資調查作業、薪資獎金紅利審核
3.任用管理 - 出勤管理、保險管理、留才相關福利政策建議
4.員工關系 - 員工關懷、勞資爭議處理
5.人力資源相關管理制度 - 增、刪、修
6.人力資源相關專案整合及推動
7.人資課內相關管理活動及人員培育
8.營運目標管理 - 選、用、留相關指標執行及檢討
9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部)
10.高新專案人力資源作業
任職要求：
1.30-50歲，專科/大專以上學歷
2.相關管理經驗5年以上
3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint
4.可外派出國(泰)優先
備注：
15薪=12月薪+獎金/紅利2-4個月

職位描述：

崗位職責：面向工廠人資事務，業務型HRBP
【核心目標：通過人資手段助力業務提升，保證交期，提高售后服務質量】
1、績效考核：主導建設廠區各部門績效考核指標，定期開展績效數據的統計與分析，并推動線上化；
2、等級評價：搭建售后部門專業技術等級評價制度，協助導師梳理題庫，并推動上線；
3、培訓管理：主導建設新員工入職培訓體系，及時跟進培訓效果并進行持續優化；
4、業務支持：與各業務團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效；
5、能獨立管理并實施業務部門人力資源各模塊工作；
6、領導安排的其他工作。

崗位要求：
1、8年及以上人力資源工作經驗，具備全盤業務型hrbp+管理經驗，服務的業務團隊達百人以上，有電子類制造業背景、工廠一線人員管理經驗優先；
2、熟知國家各項人事法規、政策，熟悉包括培訓、活動組織在內的人力資源日常事務；
3、具備較強的執行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅力強，主動深入了解業務，具備業務敏銳度；
4、具備跨部門協作能力，跨越部門間壁壘協助解決業務問題，有良好的職業道德，和較強的責任感與敬業精神。

公司優勢：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節假日和節日福利。
3.五天八小時工作制，周末雙休。
4.多向的發展路徑及內部晉升機制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統、化成分容分選系統等業務，現已成為新能源行業的主流供應商。

職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。
崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

職位描述：

崗位職責：
1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批；
2、負責人力資源規劃、成本以及招聘管理工作；
3、公司員工能力評估與風險預防管理；
4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理；
5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。
任職資格：
1、大學專科及以上學歷；
2、工商管理、人力資源管理及相關專業；
3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，較強的計劃、控制、執行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作；
4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷

職位描述：

崗位職責：
1、鴻圖新工廠相關資質的辦理；
2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行；
3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才；
4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 
5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行；
6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行；
7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行；
8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中；
9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行；
10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作；
11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。
任職要求：
1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷；
3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密；
4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線；
5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗；
6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才；
7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練；
8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先；
9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力；
10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗；
11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力；
12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗；
13、未盡事宜，以有利于工作開展為準；
14、要求到崗時間：2025年5月
15、可接受出差國外

職位描述：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術、研發、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
6、公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業優先；
2、有三年以上塑膠行業研發、工程、模具類等 技術人員招聘經驗，能夠對日常招聘工作獨當 
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關術語，善于營銷企業；
5、工作主動性強，能獨立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強 
      的溝通協調能力；
6、有化妝品、塑膠行業類高端技術、研發、高管類崗位獵聘、招聘經驗者， 可高薪錄取；
【晉升發展】1、公司注重人才培養，專業全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經理——人資總監   2、公司還有內聘機遇、晉升機制等不可限量的發展空間；