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高級培訓專員崗位要求  
一、核心能力要求
1. 卓越溝通協調能力
    跨部門高效對接技術、生產、HR等需求，精準挖掘技能短板、新員工培養痛點及大學生職業發展訴求。  
    擅長通過訪談、調研定制化設計課程，具備公眾演講與互動教學能力，確保培訓內容高效傳遞。  
二、核心培訓經驗
1. 技能培訓實戰經驗
    5年以上電子制造培訓經驗，3年以上主導崗位技能培訓（如SMT、PCB組裝、設備操作等），熟悉工藝標準（IPC-A-610）及設備操作規范，可設計技能認證體系。  
2. 新員工入職培訓全流程經驗
    獨立策劃實施新員工培訓（普工/技術崗/職能崗），涵蓋企業文化、安全規范（ESD防護、ISO體系）、制度流程，擅長通過“老帶新+實操觀摩”縮短上崗周期。  
3. 大學生培養專項經驗
   設計管培生/大學生培養計劃，包含職業素養課程、輪崗方案及導師制，結合電子制造場景設計“理論+實踐”項目（如產線改善、工藝優化），助力角色轉換。  
三、專業技能與知識 
1. 行業認知
   - 熟悉電子制造全流程（元器件→成品組裝）、主流工藝（DIP、波峰焊、AOI檢測）及質量安全標準，能精準匹配崗位技能需求。  
2. 培訓全流程設計
   - 掌握需求分析（問卷/績效差距）、課程開發（ADDIE模型）、效果評估（柯氏四級），獨立編寫教材及考核題庫，搭建培訓檔案體系。  
3. 工具應用
   - 熟練使用Office、LMS平臺、多媒體課件工具（Camtasia/Articulate），具備培訓數據統計分析能力（如效率/合格率對比）。  
四、職業素養與任職要求
- 學歷經驗：大專及以上（電子 / 機電 / 人力資源相關專業優先），5 年以上電子制造培訓經驗，3 年以上三類培訓（技能 / 新員工 / 大學生）主導經驗（需提供項目成果證明）。
- 加分項：企業培訓師 / 安全工程師證書，外資企業經驗或外語（英 / 日）培訓能力，適應車間現場培訓環境（靜電服 / 無塵車間）。
- 核心價值：通過精準溝通與專業化培訓，提升員工技能熟練度、加速人才成長、構建梯隊體系，賦能企業效率與人才儲備。

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮塘廈鎮田沙路7號

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負責企業文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業文化培訓項目，推動員工對企業價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業務戰略的協同。

核心職責：培訓體系搭建（企業文化，內外訓）
根據公司戰略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。
開發標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。

培訓實施與交付
主導企業文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。
文化傳播與落地
協同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優化建議。

跨部門協作
與業務部門合作，將文化價值觀融入業務流程（如績效管理、人才發展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。

效果評估與迭代
制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業務影響）。
定期復盤并優化培訓內容與形式。
任職要求硬性條件
學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業優先。
經驗：3年以上企業文化/培訓相關經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。
技能：
熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發與互動式教學設計

軟性素質
高度認同企業文化，具備同理心與感染力。
擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業務現實。
創新思維，能針對不同群體設計差異化方案。

績效指標
文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認同度提升（年度調研得分增長）。
業務部門對文化落地的正向反饋。

工作地點

廣東省東莞市長安鎮新安社區橫中路33號（環莞快速出口）

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