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人事部崗位職責制度
一、崗位職責
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作


任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷
2、具備6年以上高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程
4、了解勞動法及相關法律法規(guī)
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力
6、具有較強的責任心和團隊合作精神
7、具備優(yōu)秀的組織策劃能力
8、能夠獨立開展人力資源項目工作
9、具備良好的職業(yè)操守和保密意識
10、具有較強的抗壓能力

工作地點

廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)粵海智造工業(yè)園A25A棟

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崗位職責：面向工廠人資事務，業(yè)務型HRBP
【核心目標：通過人資手段助力業(yè)務提升，保證交期，提高售后服務質(zhì)量】
1、績效考核：主導建設廠區(qū)各部門績效考核指標，定期開展績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，并推動線上化；
2、等級評價：搭建售后部門專業(yè)技術等級評價制度，協(xié)助導師梳理題庫，并推動上線；
3、培訓管理：主導建設新員工入職培訓體系，及時跟進培訓效果并進行持續(xù)優(yōu)化；
4、業(yè)務支持：與各業(yè)務團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效；
5、能獨立管理并實施業(yè)務部門人力資源各模塊工作；
6、領導安排的其他工作。

崗位要求：
1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具備全盤業(yè)務型hrbp+管理經(jīng)驗，服務的業(yè)務團隊達百人以上，有電子類制造業(yè)背景、工廠一線人員管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟知國家各項人事法規(guī)、政策，熟悉包括培訓、活動組織在內(nèi)的人力資源日常事務；
3、具備較強的執(zhí)行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅(qū)力強，主動深入了解業(yè)務，具備業(yè)務敏銳度；
4、具備跨部門協(xié)作能力，跨越部門間壁壘協(xié)助解決業(yè)務問題，有良好的職業(yè)道德，和較強的責任感與敬業(yè)精神。

公司優(yōu)勢：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利。
3.五天八小時工作制，周末雙休。
4.多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統(tǒng)、化成分容分選系統(tǒng)等業(yè)務，現(xiàn)已成為新能源行業(yè)的主流供應商。

職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。
崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)石鼓龍安路5號昊建工業(yè)園

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