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崗位職責：
1、協助集團人力資源負責人制訂公司各部門的培訓規劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓體系；
2、負責組織培訓需求調查和分析，根據培訓分析結果協助培訓總監制定培訓計劃，并監督公司培訓方案的落實；
3、負責部門日常及人員的管理，培養和考核；
4、負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理，確保培訓項目高質量執行，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5、課程體系開發，帶領團隊研發企業所需課程及課件標準化，建立教材庫；
6、負責與公司內部各業務線負責人溝通對接，協助推進各業務線的培訓體系建設，并做好各業務線的培訓手冊制定、更新及歸檔工作；
7、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
8、設計培訓評估體系，及時對培訓效果進行評測，監測培訓評估效果，總結培訓工作經驗；
9、完成上級交代的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，心理學、管理學、人力資源專業優先；
2、三年以上企業培訓及體系建設經驗和團隊管理經驗（2000人以上公司或集團性質企業），3級以上人力資源證書，有豐富的團隊培訓經驗者優先考慮；
3、能獨立規劃和設計企業培訓體系，制定教材并授課；
4、熟悉系統的培訓管理與培訓規劃，能夠獨立策劃培訓項目，具備較強的團隊；
5、管理能力和組織協調能力，良好的文字及語言表達能力。

工作地點

廣東省東莞市塘廈鎮東莞市塘廈鎮清湖頭長富路12號

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【工作內容】
- 負責公司內部員工的培訓計劃制定與實施，確保員工具備必要的技能和知識；
- 根據公司業務發展需要，設計并開發相關培訓課程，以提高員工的工作效率和專業能力；
- 收集并分析培訓效果反饋，持續改進培訓方案，確保培訓內容與時俱進；
- 管理外部培訓資源，選擇合適的培訓機構及講師，控制培訓成本；
- 定期評估培訓項目的成效，并向管理層匯報培訓工作的進展和成果；
- 協調跨部門合作，組織各類培訓活動，提升團隊協作能力和員工滿意度；
- 結合制造業的特點，開發針對性的培訓課程，提升生產效率和質量控制水平。
【任職要求】
- 全日制本科學歷及以上學歷，人力資源管理、教育學或相關專業優先；
- 至少5年以上的制造業培訓或人力資源管理經驗；
- 良好的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的員工進行交流；
- 具有較強的組織協調能力和項目管理經驗；
- 對成人學習理論有一定了解，熟悉培訓流程及方法；
- 能夠熟練使用辦公軟件及培訓相關的工具軟件；
- 具備良好的分析能力，善于從數據中發現問題并提出解決方案；
- 擁有強烈的責任心和積極主動的工作態度，能夠在壓力下高效工作。

工作地點

廣東省東莞市橋頭鎮江蘇瑞德豐精密技術股份有限公司東莞分公司

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