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崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 
9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 
10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 
20、注重企業文化的建設和推廣；

工作地點

廣東省東莞市中堂鎮潢涌管理區第三工業園

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崗位職責：
1、根據公司經營發展戰略，主導短期、中期及長期人力資源規劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先（有能力者學歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節，具備良好的組織協調能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統； 
9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 
10、遵守職業道德，保守公司機密信息； 
11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務； 
12、對人力資源政策和法律法規有深入了解； 
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結經驗并持續優化工作流程； 
17、關注行業動態，及時引入先進的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應對突發情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發展； 
20、注重企業文化的建設和推廣；

工作地點

廣東省東莞市中堂鎮潢涌管理區第三工業園

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