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崗位職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統(tǒng)，制定培訓計劃，根據(jù)不同人才特點設計培訓內(nèi)容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理；
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、注重細節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統(tǒng)； 
9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 
10、遵守職業(yè)道德，保守公司機密信息； 
11、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務； 
12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 
17、關注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應對突發(fā)情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 
20、注重企業(yè)文化的建設和推廣；

工作地點

廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園

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隨時溝通

職責：
1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音
2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實
3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當?shù)仄髽I(yè)文化建設
4、收集和分析各國當?shù)爻浴⒆　⑿小⒑炞C現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活
5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地

崗位要求：
1、經(jīng)驗要求：3~5年工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機行業(yè)等
2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊
3、素質(zhì)要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環(huán)到位
4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業(yè)。

工作地點

廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑鎮(zhèn)角社八隊興國路6號高義包裝

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