東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中54.2%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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行政人事主管
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人員編制計(jì)劃，精準(zhǔn)分析招聘需求，制定并動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘計(jì)劃。
2.通過(guò)多種方式全面調(diào)研與分析公司各部門的培訓(xùn)需求，依據(jù)需求分析結(jié)果，精心制定涵蓋多類型課程的培訓(xùn)計(jì)劃。組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
3.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并完善科學(xué)合理的績(jī)效考核體系。組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理，確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。監(jiān)督和檢查各部門對(duì)制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。
7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)，如會(huì)議組織、文件管理、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
8.負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作。協(xié)調(diào)與外部供應(yīng)商的關(guān)系，確保后勤服務(wù)的質(zhì)量和成本控制。
9.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作，確保人事檔案的完整性和安全性。加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，
10.上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)進(jìn)園大道89號(hào)天安數(shù)碼城B4棟101室
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6-8K
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
3年
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行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定優(yōu)化行政管理規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用控制。
3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，維護(hù)。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌后勤保障工作，包括辦公場(chǎng)所環(huán)境，衛(wèi)生，綠化，車輛，食堂，宿舍，行政采購(gòu)，設(shè)備設(shè)施維修維護(hù)等，確保有效配置與服務(wù)。
5.負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，活動(dòng)組織籌備及客戶來(lái)訪接待。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科，8年及以上制造業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉制造業(yè)公司項(xiàng)目管理、費(fèi)用管理，資產(chǎn)管理、合同管理，有行政信息平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
3.思路清晰，具備一定的數(shù)據(jù)敏感度，能獨(dú)立開(kāi)展費(fèi)用審核、分析、預(yù)算及內(nèi)控管理工作。
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力。
5.具備良好的口頭和書面表達(dá)溝通能力，文字功底佳。
6.責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號(hào)105室
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11-15K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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行政經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、
2、
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)東城區(qū)大玉嶺路18號(hào)
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6-9K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
-
行政主管
職位要求:
1.有3年以上中、小型企業(yè)行政部專職工作經(jīng)驗(yàn);
2.能制定公司行政規(guī)章制度,且有較強(qiáng)的執(zhí)行力度;精通人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、績(jī)效考核;
3.能根據(jù)生產(chǎn)部的作業(yè)流程制定生產(chǎn)規(guī)章制度、作業(yè)安全制度、生產(chǎn)績(jī)效制度等其他相關(guān)的制度;
4.有推行ISO9000體系的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),了解相關(guān)文件的編制及管理;
5.協(xié)助生產(chǎn)主管搞好公司職員工的業(yè)余生活,后勤安全工作;
6.有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)振安東路162號(hào)宵邊新河工業(yè)園內(nèi)
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6-8K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
不限
3年
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后勤主管
1.有行政后勤方面的工作經(jīng)驗(yàn)
2.有電工證 ，有駕駛證者優(yōu)先。
3.能吃苦耐勞
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)謝坑村龍江路3號(hào)
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5-6.5K
東莞-清溪鎮(zhèn)
高中
2年
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行政主管
崗位職責(zé)：
1、年齡：25-40歲。
2、3年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn)。
3、主管行政、人事、后勤各項(xiàng)工作。熟悉社保、勞動(dòng)法、企業(yè)證照的年審和申報(bào)。
4、有豐富的企業(yè)文化和企業(yè)制度的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有良好的團(tuán)隊(duì)親和力、號(hào)召力、執(zhí)行力。
5、具備良好的公關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)和危機(jī)處置的能力。
6、工作耐心、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)；工作積極主動(dòng)、條理清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
薪酬福利：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+加班費(fèi)+季度績(jī)效獎(jiǎng)+公司福利基金+年底紅包。
2、其它福利：社保+年假+節(jié)日福利+旅游+法定節(jié)日。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)牛過(guò)路138號(hào)7棟4樓（入口往前直走300左右抬頭可見(jiàn)寶人電器4個(gè)綠色大字）
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8-10W/年
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
1年
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行政主管
1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神
3、較強(qiáng)的溝通能力和組織和協(xié)調(diào)能力
4、主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。
5、組織和策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及各類會(huì)議接待。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)富康大廈13樓
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隨時(shí)溝通
8-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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行政主管
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當(dāng)?shù)匦姓块T的對(duì)接;
2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;
4.制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程;
5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧;
2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4.有后勤管理，車輛管理，紀(jì)律管理，活動(dòng)管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)勢(shì)為科技有限公司
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隨時(shí)溝通
7-9K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
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行政人事主管
1、行政管理或人力資源專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；形象氣質(zhì)佳，
2、熟悉工廠人事行政全面工作（HR六大模塊、行政后勤。
3、三年以上300人以上的制造型工廠行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、清正廉潔公平公正，執(zhí)行力強(qiáng)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)。
5、對(duì)工廠7S管理要有實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
6、對(duì)工廠福利活動(dòng)的開(kāi)展有一定經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市良友五金制品有限公司(大嶺山分公司)
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10-15K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
5年
版權(quán)聲明：東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
