東莞人力資源總監工資待遇
東莞人力資源總監工資水平一般一個月多少錢？其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:東莞人力資源總監薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮東莞塘廈188工業大路105號101室
一鍵掃碼
隨時溝通
10-18K
東莞-塘廈鎮
本科
5年
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人事經理
1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經驗優先。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮東莞市臺霖電子通訊有限公司（廠內）
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K
東莞-大嶺山鎮
大專
2年
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人力資源總監
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產制造企業，了解制造業人才的現狀，對制造企業的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統籌規劃能力、組織協調能力；
5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優組合；
6、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面制定集團人力資源戰略規劃，推動組織變革與創新；
8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮北環路26附近108號
一鍵掃碼
隨時溝通
25-35W/年
東莞-橫瀝鎮
不限
5年
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人力資源總監
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等，經批準后組織實施并進行監督；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等）。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、十年以上相關工作經驗，5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗；
3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰經驗，擅長薪酬績效管理；
4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態及不斷創新的理念；
7、具備較強的計劃性和實施執行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮劉屋巷管理區金松路 宇球電子
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隨時溝通
30-40W/年
東莞-寮步鎮
本科
5年
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人事行政經理
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。
崗位職責：
1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮陽華路2號
一鍵掃碼
隨時溝通
12-16K
東莞-鳳崗鎮
不限
應屆畢業生
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人力資源總監(J10145)
工作職責
1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源體系與公司業務發展相匹配；
2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監督執行；
3、規劃并執行人才招聘，引進優秀人才；
4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標；
5、定期進行薪酬調查和分析，并根據公司情況制定和完善薪酬體系；
6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議；
7、負責企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優先；
2、10年以上相關工作經驗，5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗；
3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經驗；
4、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，抗壓能力強。
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮廣東東莞市沙田鎮進港中路8號
一鍵掃碼
隨時溝通
20-30K
東莞-沙田鎮
不限
10年
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人力資源總監
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求：
1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲；
2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良；
3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳；
4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升；
6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗；
7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮石碣鎮西南工業區
一鍵掃碼
隨時溝通
20-25K·13薪
東莞-石碣鎮
本科
10年
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人力資源總監
?任職要求：
1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷；
2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗；
3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心；
5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神；
6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
?崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性；
6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案；
7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督；
8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮鳳凰崗鳳清路10號
一鍵掃碼
隨時溝通
18-25K
東莞-塘廈鎮
大專
8年
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人事行政總監
崗位職責：
1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行；
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作；
政府項目申報
11、負責政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作
14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作
15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報
任職資格:
1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗；
2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識；
3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。
5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放；
◇豐富的員工活動及節日禮品發放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包住（空調，熱水器齊全）；
◇辦公室環境優美舒適；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮上沙中南南路6號科谷工業園7棟A
一鍵掃碼
隨時溝通
12-18K
東莞-長安鎮
本科
5年
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