東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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人力資源總監(jiān)
一、職位描述:
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,并控制公司人力成本
二、任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn),其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、30歲至40歲,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團(tuán)隊(duì)管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎(jiǎng)勵(lì)。
直接上屬:總經(jīng)理
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)橫流中心區(qū)百和路74號(hào)
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10-20K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
6年
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人力資源總監(jiān)
薪資面議
統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地,支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展,打造高效組織能力與人才供應(yīng)鏈,推動(dòng)企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)。
崗位職責(zé):
1.制定并執(zhí)行3-5年人力資源戰(zhàn)略,對(duì)齊企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)(如IPO)
2.優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì),推動(dòng)變革管理(如事業(yè)部制改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型)
3.搭建核心人才梯隊(duì)(高管、技術(shù)專家),管理繼任者計(jì)劃,關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率≥95%
4.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,優(yōu)化績(jī)效管理體系
5.主導(dǎo)企業(yè)文化升級(jí)與落地(如價(jià)值觀行為化),提升員工敬業(yè)度
6.確保用工合規(guī)性,處理重大勞動(dòng)糾紛,通過ISO/SA8000等社會(huì)責(zé)任審核
任職要求:
1.碩士學(xué)歷優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至本科學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn),5年以上HRD履歷,擁有千人規(guī)模制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業(yè)產(chǎn)品(含精密機(jī)械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領(lǐng)域。完整主導(dǎo)過1家制造業(yè)企業(yè)上市籌備或有制造業(yè)上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 精通組織診斷、人才盤點(diǎn)、薪酬設(shè)計(jì)方法論、績(jī)效管理、三支柱,跨部門協(xié)同能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)鹿乙北路51號(hào)1號(hào)門
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20-30K·13薪
東莞-塘廈鎮(zhèn)
碩士
10年
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人事行政總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
6、組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議,
7、招聘開發(fā)招聘渠道,評(píng)估招聘效果,達(dá)成招聘需求。(在招聘研發(fā)人員和銷售人員,有一定的優(yōu)勢(shì),硬性要求);
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系;
10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作;
政府項(xiàng)目申報(bào)
11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專利申報(bào)工作;
12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系,了解國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策;
13、收集、跟蹤、匯總和分析國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策,并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作
14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作
15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目,并按時(shí)完成申報(bào)
任職資格:
1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持有中級(jí)人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí);
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì),創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);。
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
【福利待遇】
◇五天八小時(shí)工作制;
◇五險(xiǎn)一金;
◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放;
◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放;
◇帶薪假期:可享受國(guó)家法定假期,產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受;
◇餐補(bǔ);
◇包住(空調(diào),熱水器齊全);
◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)上沙中南南路6號(hào)科谷工業(yè)園7棟A
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12-18K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
本科
5年
-
人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號(hào)101室
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10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
-
HR人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利,負(fù)責(zé)銷售,設(shè)計(jì),公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。
主要職責(zé):
- 制定公司的人事策略,負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作,確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,提升員工的績(jī)效和技能,促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核和薪酬福利的管理,確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵(lì)員工,提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策,確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景,3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度,具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力,能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作,對(duì)人力資源管理充滿熱情,具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)烏沙社區(qū)興發(fā)南路東三街1號(hào)
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9-15K·13薪
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
本科
不限
-
人事經(jīng)理
1、熟知行政六大模塊;
2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市臺(tái)霖電子通訊有限公司(廠內(nèi))
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8-12K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
2年
-
人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、公司戰(zhàn)略管理
①參與決策:②組織監(jiān)督:③文件管理:④會(huì)議組織:
⑤接待外聯(lián)工作:
2、人力資源管理
①主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。
②負(fù)責(zé)公司招聘方案、計(jì)劃與實(shí)施、人才面試測(cè)評(píng)、人
才梯隊(duì)建設(shè)工作;
③公司培訓(xùn)體系的建立及內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍的組建。
④建立及完善績(jī)效考核發(fā)體系,輔導(dǎo)各部門提煉和優(yōu)化
KPI,監(jiān)督績(jī)效考評(píng)。
⑤同行業(yè)市場(chǎng)薪酬調(diào)查,分析、并建立、健全公司的薪
酬福利體系。
⑥根據(jù)東莞市的勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,完善公
司的規(guī)章管理制度,處理勞資糾紛;
3、行政管理
①負(fù)責(zé)擬制及完善公司的規(guī)章管理制度,并嚴(yán)格實(shí)施及
執(zhí)行;
②負(fù)責(zé)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、
車輛、機(jī)修、基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進(jìn)行管控;
③組織7S現(xiàn)場(chǎng)管理,ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作;
④組織策劃員工生日聚會(huì)、晚會(huì)、宴會(huì)、廠慶等文康活
動(dòng)。
⑤熟悉政府的辦事流程,負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)管理。
⑥督導(dǎo)辦理招調(diào)工、人才引進(jìn)、港澳通行證及外國(guó)人居
住簽證等;
4、安全管理
擔(dān)任公司安全主任,負(fù)責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事
故調(diào)查、處理及索賠工作。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)奧翔醫(yī)療科技有限公司
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隨時(shí)溝通
15-25K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
5年
-
人事經(jīng)理/總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、人力資源管理制度建設(shè),編制員工手冊(cè)、人事管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書等;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定人員招聘計(jì)劃;
4、起草人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度;
5、管理公司職務(wù)的任免、調(diào)配、解聘、離退休等;
6、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè),組織開展各項(xiàng)活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行和把握;
8、提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本;
9、及時(shí)處理公司管理過程中人力資源管理問題;
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,45歲以內(nèi);
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源各個(gè)模塊深度熟悉,熟悉勞動(dòng)法;
上班時(shí)間:8:00-12:00 13:30-17:30 單休
福利待遇:購買社保、提供食宿、節(jié)日福利
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)福隆楊屋工業(yè)區(qū)一路
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-15K
東莞-石排鎮(zhèn)
大專
5年
-
人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé):
1.參與制定公司的短中期的戰(zhàn)略方案,根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)合理設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu),對(duì)各事業(yè)部下的崗位職能進(jìn)行精準(zhǔn)分析,合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2.深入各事業(yè)部門制定員工職業(yè)規(guī)劃,優(yōu)化薪酬體系,建議完善的績(jī)效考核。提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
3.招聘計(jì)劃,用人的數(shù)據(jù)分析,效率分析。
4.建立員工成長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)文化打造
5.定期書面向總經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)化的工作匯報(bào),并與總經(jīng)理進(jìn)行當(dāng)面溝通,同時(shí)能將這些信息清晰準(zhǔn)確確傳遞到下級(jí),讓下級(jí)執(zhí)行相關(guān)工作并進(jìn)行跟蹤匯報(bào)。
6.表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力:指導(dǎo),鼓厲,鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率,能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
任職要求:
1.年齡在42歲以下,全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理,心理學(xué),工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上,具有制造業(yè)規(guī)模500人以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累,對(duì)人才管理,組織管理,薪酬管理,績(jī)效體系有豐富的落實(shí)經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)廣東省東莞市新安格田2號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
20-40K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
本科
10年
版權(quán)聲明:東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。