東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數據來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數據來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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招聘主管
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、本科以上學院
、
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號105室
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10-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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人資主管
崗位職責：
1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批；
2、負責人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作；
3、公司員工能力評估與風險預防管理；
4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理；
5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。
任職資格：
1、大學?？萍耙陨蠈W歷；
2、工商管理、人力資源管理及相關專業(yè)；
3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規(guī)，較強的計劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作；
4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)寶陂村新寶三街2號
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7-9K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
5年
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人事行政專員
1.負責公司來訪接待，打印資料，收發(fā)文件等
2.員工入離職辦理，員工檔案整理，合同管理等
3.考勤核算及異常處理
4.員工食宿安排，餐費核算
5.社保公積金以及意外險名單統(tǒng)計
6.人事行政部各項指標數據更新
7.季度請購匯總以及辦公用品，勞保用品，醫(yī)療用品下發(fā)
8.招聘工作
9.協助其他部門工作，完成上級指派的其他工作，上傳下達
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)莞市長安鎮(zhèn)廈邊社區(qū)振安西路15號玉鵬工業(yè)園一樓
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5-7K
東莞-長安鎮(zhèn)
大專
3年
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人力資源招聘主管
工作內容
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓
3、3年以上企業(yè)招聘工作經驗
4、對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道
6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件
7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)曹樂村格塘路11號
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8-12K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
大專
3年
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人事行政主管
職位類別：行政經理／主管
1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)；
2.年齡20-35歲；
3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會做PPT；
4.有三年以上人事行政：人員招聘、內部培訓、薪酬設計、績效考核、人事異動、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經驗；
5.※ 精通ISO管理體系運行，資料編寫及修訂；主導ISO審廠工作；產品認證工作
6.※ 組織應對能力強，對企業(yè)文化的建設有建設性的思維，主動性、責任心、執(zhí)行力強。
7. 協助總經理處理公司相關事宜、
8. 總經理交辦臨時工作事項等
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)舊飛鵝路
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4.5-6.5K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
高中
應屆畢業(yè)生
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人事行政主管
1.建立及完善公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等人力資源管理體系，協助公司達到預期的經營目標；（負責優(yōu)化公司制度，薪酬績效制度）
2.負責公司高端人才的招聘工作，定期進行招聘工作分析，拓展招聘渠道；
3. 驗廠（社會責任和反恐驗廠）
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)東莞市歐拓運動用品有限公司
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7-12K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
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人力資源主管
1、根據業(yè)務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業(yè)務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求
.針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續(xù)監(jiān)控其有效性，提升招聘效率
.招聘與配置流程的開展與實施
2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平
.持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入
.跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求
.跟蹤業(yè)務部門的技能矩陣更新及培訓，持續(xù)提升業(yè)務部門人員的技能水平
3、協助上級建設與推廣企業(yè)文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業(yè)向心力
.策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道
.員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋
.運營企業(yè)微信公眾號，打造內部雇主品牌
4、人力資源數據的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善
.KPI數據的收集和分析，為上級進行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數據支持
.月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況
任職要求：
1、大專或以上學歷
2、3年以上HR招聘、培訓、員工關系管理等模塊工作經驗；1年以上管理經驗
3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件
4、有英語基礎優(yōu)先考慮
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)群福塑膠制品有限公司廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)汀山村汀坑路北橫一路7號
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隨時溝通
6-10K
東莞-厚街鎮(zhèn)
大專
1年
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人力資源經理/主管
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
不限
3年
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人資經理（懂泰語 ）
崗位職責：
1、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，主導短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調配人力資源；
2、建立并實施員工培訓系統(tǒng)，制定培訓計劃，根據不同人才特點設計培訓內容，按時實施并提升培訓效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理；
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理；
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務；
7、指導并督促保安員工作，確保相關工作有序開展；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先（有能力者學歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力；
7、注重細節(jié)，具備良好的組織協調能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統(tǒng)；
9、具備較強的責任心和團隊合作意識；
10、遵守職業(yè)道德，保守公司機密信息；
11、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務；
12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解；
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力；
15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結經驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程；
17、關注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進的人力資源管理理念；
18、能夠有效應對突發(fā)情況并妥善處理；
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展；
20、注重企業(yè)文化的建設和推廣；
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
一鍵掃碼
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面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
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