深圳人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
深圳人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:深圳人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
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數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
人事主管
1. 組織架構(gòu)
① 統(tǒng)籌部門日常運(yùn)營，優(yōu)化人力資源制度和流程。
② 參與制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 招聘配置
① 主導(dǎo)招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評估）
② 搭建人才梯隊，關(guān)鍵崗位人才儲備
3. 績效與薪酬
① 推動績效考核體系落地，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議
② 制定設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力
4. 員工關(guān)系
① 處理勞動爭議及員工投訴，維護(hù)勞動關(guān)系。
②組織企業(yè)文化活動
5. 培訓(xùn)發(fā)展
① 制定年度培訓(xùn)計劃
② 管理員工職業(yè)發(fā)展通道，晉升與聘用
6. 數(shù)據(jù)分析
① 人力成本預(yù)算管控
② 人力資源操作符合公司勞動法及地方政策
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)燕羅街道羅田社區(qū)象山大道334-1號
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6.5-8K
深圳-寶安區(qū)
大專
3年
行政人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
4、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
5、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)編制崗位說明書，制定績效考核方式。
10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等.
11、完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年人事全盤經(jīng)驗，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、性格活潑開朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
4、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能獨(dú)立完成交代的工作。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍華區(qū)觀瀾街道庫坑社區(qū)泗黎路硅谷動力射頻科技園A1棟B面3樓
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10-13K
深圳-龍華區(qū)
本科
5年
人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)
1. 全盤人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
(1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），制定并落地符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
(2)主導(dǎo)從0到1搭建人力資源管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及流程制度，推動管理效能提升。
2.員工關(guān)系與合規(guī)管理
(1)擅長員工關(guān)系全周期管理，包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風(fēng)險管控。
(2)建立員工關(guān)懷機(jī)制，完善內(nèi)部溝通渠道，維護(hù)和諧勞動關(guān)系，降低用工風(fēng)險。
3. 績效與薪酬體系設(shè)計
(1)主導(dǎo)設(shè)計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環(huán)管理機(jī)制，推動績效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
(2)優(yōu)化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
4. 組織發(fā)展與人才管理
(1)統(tǒng)籌人才梯隊建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養(yǎng)與保留。
(2)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位到崗率與適配度。
5.跨部門協(xié)作與文化建設(shè)
(1)深入業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，推動跨部門協(xié)作與資源整合。
(2)塑造企業(yè)文化，組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。
任職要求
1. 基本條件
(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
(2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上全盤管理經(jīng)驗，有品牌、商務(wù)、營銷類企業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)能力
(1)精通員工關(guān)系管理：具備勞動法實務(wù)經(jīng)驗，成功處理過復(fù)雜勞動爭議、裁員、談判等案例。
(2)體系搭建經(jīng)驗：主導(dǎo)過績效/薪酬/員工關(guān)系等模塊從0到1的體系設(shè)計與落地，產(chǎn)出可驗證成果。
(3)數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：擅長通過人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)方案。
3. 核心素質(zhì)
(1)邏輯清晰：能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供系統(tǒng)性解決方案。
(2)高執(zhí)行力：目標(biāo)導(dǎo)向，能推動復(fù)雜項目高效落地。
(3)溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。
(4)學(xué)習(xí)與抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能持續(xù)迭代專業(yè)知識與管理方法。
投遞說明:
1.本崗位需提供過往主導(dǎo)的人力資源體系搭建案例及員工關(guān)系處理實例。
2.具備品牌/商務(wù)行業(yè)背景者將優(yōu)先安排面試。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)光明區(qū)馬田街道石家社區(qū)上石家安佳工業(yè)園3棟3樓
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20-25K
深圳-光明區(qū)
本科
10年
招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：深度解讀公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定與之匹配的中長期招聘策略和年度招聘計劃，保障人才供應(yīng)滿足組織發(fā)展需求。
2、團(tuán)隊管理：管理與指導(dǎo)招聘團(tuán)隊，合理分配工作，定期開展績效評估與反饋，提供針對性培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體專業(yè)能力和工作效率。
3、渠道拓展與優(yōu)化：開拓并維護(hù)多樣化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等；定期評估渠道效果，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化渠道組合與投入。
4、流程優(yōu)化：持續(xù)完善招聘流程，從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策，確保各環(huán)節(jié)高效、公平、科學(xué)；建立并完善人才庫，進(jìn)行有效人才儲備與關(guān)系維護(hù)。
5、數(shù)據(jù)分析與報告：收集、分析招聘數(shù)據(jù)，生成招聘報表與分析報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升招聘質(zhì)量與效率。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：8年以上招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗，兼具甲乙方工作背景。有個人美容美發(fā)護(hù)理電器行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通高端崗位（技術(shù)專家/高管）招聘及復(fù)雜薪酬談判，擅長各類招聘渠道開發(fā)與人才測評工具運(yùn)用，熟練掌握招聘全流程操作；具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)。
4、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力，出色的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策；具備良好的問題解決能力和抗壓能力 。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)光明區(qū)馬田街道石家社區(qū)上石家安佳工業(yè)園3棟3樓
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15-20K
深圳-光明區(qū)
本科
不限
HRBP
??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓(xùn)方向）
??所屬部門??：人力資源部
??崗位職責(zé)??
??1. 招聘管理（占比50%）??
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（技術(shù)、生產(chǎn)、管理等）的招聘全流程，確保人才及時到崗。
優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。
運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率，定期輸出《招聘效能報告》，提出改進(jìn)建議。
搭建人才庫，實施候選人關(guān)系管理（CRM），提升長期人才儲備能力。
??2. 培訓(xùn)發(fā)展（占比40%）??
診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊能力短板，設(shè)計并執(zhí)行培訓(xùn)計劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升）。
主導(dǎo)培訓(xùn)效果評估，通過數(shù)據(jù)分析（如柯氏四級評估）優(yōu)化課程內(nèi)容和形式。
推動內(nèi)部講師體系建設(shè)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為兼職講師。
??3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策（占比10%）??
定期分析人力資源核心指標(biāo)（如離職率、人均效能、培訓(xùn)ROI），為業(yè)務(wù)部門提供人才策略建議。
搭建HR數(shù)據(jù)看板，實現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、員工績效等數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)。
??崗位要求??
??1. 基本條件??
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上HRBP或招聘/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗，有制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
??2. 核心能力??
??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內(nèi)推/校招），擅長崗位畫像和面試評估。
??培訓(xùn)能力??：能獨(dú)立設(shè)計培訓(xùn)方案，熟悉線上學(xué)習(xí)平臺（如釘釘學(xué)習(xí)、云學(xué)堂）。
??數(shù)據(jù)分析能力??：
熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Power BI或Tableau；
具備基礎(chǔ)統(tǒng)計學(xué)知識（如相關(guān)性分析、回歸分析）。
??業(yè)務(wù)理解力??：能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯（如生產(chǎn)流程、研發(fā)體系），精準(zhǔn)匹配人才需求。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍崗區(qū)天安云谷天安云谷4棟17樓1711號
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9-14K
深圳-龍崗區(qū)
本科
不限
人力資源主管
【崗位職責(zé)】
一、人力資源管理：
1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批；
2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計劃及預(yù)算，上報公司審批后組織招聘實施；
3. 搭建公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績效考核任務(wù)書的編制，并跟進(jìn)實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效；
4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議；
5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務(wù)等；
6. 組織各部門提報培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算編制；
7. 組織各部門參與實施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作；
8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊；
9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫；
10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評估；
11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動關(guān)系及人事管理工作；
二、企業(yè)管理(輔助）
1. 協(xié)調(diào)組織公司計劃管理會議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計劃完成情況，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議；
2. 組織并跟進(jìn)計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況；
3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購成本；
5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地；
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系；
7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境；
8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷
2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識及技能
精通：培訓(xùn)組織實施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)；
熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容；
4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)沙井街道沙一社區(qū)萬安路長興科技園12棟五層
一鍵掃碼
7-12K
深圳-寶安區(qū)
本科
不限
人事主管
崗位職責(zé)：
1、有多年HR工作經(jīng)驗
2、30歲到45歲。
任職要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力；
2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，
3、熟練使用常用辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動性和責(zé)任感；
5、善于溝通，有良好的團(tuán)隊精神。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)下村第二工業(yè)區(qū)12號
一鍵掃碼
8-12K
深圳-光明區(qū)
大專
5年
人事經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、熟悉人力資源六大模塊，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系。
2、幫助企業(yè)搭建優(yōu)秀的人才隊伍，并推動招聘、薪酬、績效計劃的組織與實施；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，監(jiān)督各項計劃的實施，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、維護(hù)公司企業(yè)形象，組織并推動企業(yè)文化的各項活動的落地實施，構(gòu)建文化系統(tǒng)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)后勤管理工作，輔助做好安全工作，改善員工的生活、住宿、辦公環(huán)境質(zhì)量；負(fù)責(zé)做好總經(jīng)理交辦的其他及外聯(lián)工作。
7、負(fù)責(zé)公司政府項目的申報工作。
6、負(fù)責(zé)深圳和惠州公司全盤人事行政管理工作。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍崗區(qū)龍崗區(qū)新木大道6號新木盛低碳產(chǎn)業(yè)園廠房B棟5層B棟5樓
一鍵掃碼
10-15K
深圳-龍崗區(qū)
不限
5年
）辦公室人事專員
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。
任職資格：
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)松崗街道沙江路199號長安智谷三樓深圳南粵家政有限公司
一鍵掃碼
5.5-9.5K·13薪
深圳-寶安區(qū)
高中
不限
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