惠州產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)工資待遇
惠州產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢?其中96.15%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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研發(fā)總監(jiān)
一、任職要求:
1、28歲-45歲,本科及以上,電氣自動化、機械設計與制造、數(shù)控加工、
機電一體化等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、數(shù)控、機械行業(yè)5-8年及以上,同類崗位5-8年以上。
3、管理工程部、技術部,電氣部,項目部等。
二、職責:
1.熟悉自動化辦公軟件與各種制圖軟件:CAD、UG、PRE、SolidWork等設計軟件和常用辦公軟件。有PMP項目管理證佳。
2.對數(shù)控行業(yè)產(chǎn)品市場有敏銳的洞察力,并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力,團隊管理能力,能及時掌握市場發(fā)展動態(tài),對公司技術發(fā)展能提供決策性的建議。
3.熟悉本產(chǎn)品的全部研發(fā)設計流程,有同類產(chǎn)品研發(fā)過上市爆品五個以上較好,有工程師職稱優(yōu)先。
4.熟悉5S管理、ISO質(zhì)量管理體系的文件管理與編制。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號
一鍵掃碼
隨時溝通
20-35K
惠州-惠城區(qū)
本科
5年
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高級數(shù)控機床研發(fā)總監(jiān)
職位名稱:高級數(shù)控機床研發(fā)總監(jiān)
崗位職責:
1. 研發(fā)戰(zhàn)略與技術規(guī)劃:
? 結合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期研發(fā)規(guī)劃,確保技術路線與產(chǎn)品方向高度匹配。
? 統(tǒng)籌3軸、4軸、5軸雕銑復合機床、3D激光打印機、磨床設備的研發(fā)布局,推動核心技術突破和產(chǎn)品升級。
? 關注行業(yè)前沿技術,確保公司技術優(yōu)勢,提升市場競爭力。
2. 研發(fā)體系與團隊管理:
? 統(tǒng)籌研發(fā)體系建設,優(yōu)化技術開發(fā)流程,建立高效的產(chǎn)品研發(fā)管理機制。
? 負責研發(fā)團隊的搭建、培訓與績效考核,營造創(chuàng)新氛圍,提高團隊研發(fā)效率與執(zhí)行力。
? 設立技術規(guī)范及質(zhì)量標準,確保產(chǎn)品穩(wěn)定性與可靠性,優(yōu)化工程研發(fā)管理模式。
3. 產(chǎn)品開發(fā)與項目管理:
? 負責產(chǎn)品研發(fā)全流程管理,包括需求分析、方案設計、工程實施、測試驗證及優(yōu)化迭代。
? 組織關鍵技術攻關,解決產(chǎn)品研發(fā)中的核心技術難題,推動產(chǎn)品向高精度、高穩(wěn)定性方向發(fā)展。
? 統(tǒng)籌項目管理,確保各研發(fā)項目按計劃推進,合理控制成本、進度及質(zhì)量。
4. 外部合作與技術生態(tài)構建:
? 搭建與高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會的技術合作平臺,引進先進技術并推動產(chǎn)業(yè)化應用。
? 關注國內(nèi)外市場動態(tài),分析技術發(fā)展趨勢,制定符合市場需求的技術應用方案。
? 負責研發(fā)外包團隊管理,制定標準化工作流程,確保外部技術協(xié)作的高效性和成果質(zhì)量。
任職要求:
? 學歷要求:全日制本科及以上學歷,機械工程、自動化、計算機、軟件工程等相關專業(yè)。
? 經(jīng)驗要求:10年以上機械設備或數(shù)控機床研發(fā)經(jīng)驗,10年以上團隊管理經(jīng)驗。
? 專業(yè)技能:
? 精通立式、臥式數(shù)控加工中心,龍門式數(shù)控機床設備的技術架構及研發(fā)流程。
? 熟悉機械設備標準化設計、精密加工工藝、結構優(yōu)化等核心技術。
? 具備較強的產(chǎn)品研發(fā)能力,能獨立主導復雜項目開發(fā)。
? 掌握產(chǎn)品研發(fā)管理體系,能夠建立高效的技術研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新流程。
? 熟悉研發(fā)成本控制、技術商業(yè)化及市場化應用。
? 軟性素質(zhì):
? 行業(yè)洞察力:關注行業(yè)最新技術趨勢,具備敏銳的市場分析與競爭策略制定能力。
? 管理能力:擅長團隊建設、人才培養(yǎng),具備優(yōu)秀的目標管理與執(zhí)行力。
? 創(chuàng)新能力:推動技術創(chuàng)新,能帶領團隊攻克關鍵技術難題,實現(xiàn)技術突破。
? 溝通協(xié)調(diào):具備跨部門協(xié)作能力,能與市場、銷售、供應鏈等團隊高效聯(lián)動。
薪資待遇:
? 年薪50-100萬,具體薪資根據(jù)個人能力與經(jīng)驗進行面議。
? 提供五險及其他福利待遇。
? 提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和持續(xù)的技術培訓機會。
? 薪資包含基礎薪資、績效獎金、崗位股權激勵。
工作地點:惠州仲凱
公司介紹:
本公司專注于數(shù)控機床的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,產(chǎn)品廣泛應用于航空航天、汽車、精密加工等行業(yè)。我們致力于技術創(chuàng)新,推動產(chǎn)品的升級與市場持續(xù)升級,以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務滿足全球客戶需求。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號
一鍵掃碼
隨時溝通
40-70K
惠州-惠城區(qū)
本科
6年
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研發(fā)副總(首席技術官)
【誠聘:研發(fā)副總(首席技術官),月薪8-12萬左右,具體面議】
任職要求:
1、碩士學歷,博士學歷更佳,年齡35-42歲;
2、同行頭部電源企業(yè)研發(fā)總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗+5年集團化同行業(yè)領域研發(fā)高層管理工作經(jīng)驗;
3、具有深厚的電力電子技術理論功底,熟悉磁性元件、功率器件以及常用電路拓撲電路;
4、熟悉相關電源及新能源電子產(chǎn)品設計,對電力電子技術發(fā)展及市場需求有一定遠見;
5、掌握新產(chǎn)品規(guī)劃,方案審核,重點客戶技術服務能力和標準化推動能力;
6、精通研發(fā)產(chǎn)品設計流程和常用元器件的各項性能,熟悉行業(yè)標準、安規(guī)標準;
7、精通研發(fā)成本控制、產(chǎn)品品質(zhì)控制、客戶需求有較深的理解;
8、熟悉研發(fā)團隊管理,擅長研發(fā)梯隊人才建設。
崗位職責:
1、主導集團未來3~5年技術路線制定;就未來技術走勢,為公司決策層提供專家建議;
2、主導集團逆變器、大功率高效數(shù)字電源關鍵技術預研與產(chǎn)品平臺開發(fā);
3、負責集團創(chuàng)新性技術、新材料、新工藝、新平臺、KA項目和產(chǎn)學研高薪技術等項目開發(fā)與研究;
4、主導知識產(chǎn)權保護、標準化平臺規(guī)劃管理并監(jiān)督實施,確保滿足集團未來可持續(xù)發(fā)展的技術創(chuàng)新和高標準、低成本的需求。
5、主導集團研發(fā)體系“標準材料庫”、“技術方案庫”與“標準產(chǎn)品庫”動態(tài)維護:設計標準制定與管理:子公司設計標注化管控。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠城區(qū)
一鍵掃碼
隨時溝通
80-120K·13薪
惠州-惠城區(qū)
碩士
10年
版權聲明:惠州產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布,保留所有權利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。