惠州人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
惠州人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中36.75%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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績效主管
崗位職責(zé)：
1、績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
?---主導(dǎo)制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標(biāo)庫搭建、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，保障制度適用性。
2?、績效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督
---負(fù)責(zé)組織績效計(jì)劃制定、過程輔導(dǎo)、考核實(shí)施及績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考核爭議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告以支持決策。
3?、績效結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)聯(lián)動(dòng)
---將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算（如績效工資、獎(jiǎng)金分配）、晉升調(diào)崗及培訓(xùn)需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設(shè)計(jì)，推動(dòng)績效與激勵(lì)機(jī)制的協(xié)同作用。同時(shí)需參與人才盤點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
?4、跨部門協(xié)作與培訓(xùn)支持
---為各部門提供績效管理工具和方法的指導(dǎo)，解答政策疑問，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解目標(biāo)并制定個(gè)性化考核方案。需組織績效管理培訓(xùn)，提升全員績效意識(shí)。
5、合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理
---確保績效制度符合勞動(dòng)法規(guī)要求，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，處理相關(guān)投訴及糾紛。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及3年績效模塊獨(dú)立推行經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨(dú)立設(shè)計(jì)績效考核方案并優(yōu)化流程；
4、擅長匯總、統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣博羅縣福田鎮(zhèn)福中路153號
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8-10K
惠州-博羅縣
大專
不限
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人事行政主管
工作內(nèi)容：
行政類：
1.辦公環(huán)境維護(hù)、清潔、安保、設(shè)施管理等日常行政管理;
2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制；
3.協(xié)調(diào)會(huì)議安排、差旅預(yù)定、接待來訪等后勤事務(wù)；
4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設(shè)備使用等);
5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進(jìn)建議；
6.登記和維護(hù)固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)；
7.編制行政費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控支出(如辦公費(fèi)、維修費(fèi)等);
人事類：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)要求制定招聘計(jì)劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等);
2.處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
3.分析培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目；
4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程；
5.主管安排的其他事項(xiàng)。
能力要求：
1.熟悉《勞動(dòng)合同法》、社保政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)；
2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題；
3.有應(yīng)對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景；
4.可兼顧行政、后勤等綜合事務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市惠城區(qū)興舉西路4號附近東祥南路與興舉西路交叉口
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面議
惠州-惠城區(qū)
大專
不限
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招聘主管（普工招聘）
招聘主管2名
1.男女不限，45歲以內(nèi)，高中或以上學(xué)歷，二年以上普工招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經(jīng)歷，有勞務(wù)派遣正式工招聘資源優(yōu)先;
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市惠陽區(qū)百家益環(huán)保科技有限公司西側(cè)
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8-15K
惠州-惠陽區(qū)
高中
2年
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高級績效專員
任職要求：
1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相差專業(yè)
2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運(yùn)算；
3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制；
4、熟悉績效設(shè)計(jì)原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運(yùn)用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）；
5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立策劃推行與落實(shí)過績效方案優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系；
2、負(fù)責(zé)公司及部門負(fù)責(zé)績效制度方案推廣與宣貫；
3、負(fù)責(zé)建立健全公司的職位績效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵(lì)機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效事項(xiàng)的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等；
5、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案；
6、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效、跟進(jìn)、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果；
7、負(fù)責(zé)員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題；
8、完成上級臨時(shí)安排的其他工作。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州市惠城區(qū)三棟鎮(zhèn)數(shù)碼工業(yè)園泰祥路8號
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5-9K
惠州-惠城區(qū)
本科
3年
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人事行政主管
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
11、推動(dòng)整個(gè)公司的7S管理要求和監(jiān)督。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣石灣鎮(zhèn)葉屋工業(yè)區(qū)海然潤達(dá)電子有限公司
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7-9K
惠州-博羅縣
大專
3年
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人事經(jīng)理主管
職位類別：行政經(jīng)理/主管
1.組織收集人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供支持。
2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施。
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
4.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
5.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價(jià)。
6.編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。
7.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育、工傷、住房公積金等工作。
8.負(fù)責(zé)與員工簽署各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
9.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決。
10.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。
1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進(jìn)行管理；
2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策，負(fù)責(zé)制訂和完善公司各項(xiàng)行政管理制度，撰寫相關(guān)公函、公文；完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)思想、文化建立，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；
4.規(guī)范員工行為，實(shí)施行政稽查，并對稽查情況進(jìn)行處理；
5.組織企業(yè)會(huì)議管理、檔案文書管理；參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；
6.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；
7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；
8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜；
9.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。
任職要求：
1.30歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.3年以上人力資源管理及行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5.熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
6.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
7.熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
8.工廠年中搬到惠州，能接受上班地點(diǎn)再投簡歷
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣博羅縣
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8-10K
惠州-博羅縣
大專
3年
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人事行政主管經(jīng)理
教育背景
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)
? 通常需要5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上主管或經(jīng)理級別崗位經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)知識(shí)
? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
? 熟悉行政管理的各項(xiàng)流程和規(guī)范，如文件管理、會(huì)議組織、辦公設(shè)備管理等。
? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環(huán)保有豐富經(jīng)驗(yàn)。
技能要求
? 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項(xiàng)工作及跨部門合作項(xiàng)目。
? 優(yōu)秀的溝通能力，能與各級員工、上級領(lǐng)導(dǎo)及外部合作伙伴進(jìn)行良好的溝通。
? 較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)并提升團(tuán)隊(duì)整體績效。
? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
素質(zhì)能力
? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復(fù)雜情況下迅速做出準(zhǔn)確判斷和決策。
? 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。
? 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強(qiáng)度的工作壓力。
? 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。
其他要求
? 了解國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保公司人事管理工作合法合規(guī)。
? 有一定的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人事行政規(guī)劃和策略。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣蘄鑫科技有限公司
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隨時(shí)溝通
8-10K
惠州-博羅縣
本科
5年
-
人事行政經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司合作;
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備；
6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)茫０驳龋?8、總經(jīng)理交待的其他事宜；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，對各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗(yàn)。
6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市惠東縣白花鎮(zhèn)惠州新材料產(chǎn)業(yè)園
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隨時(shí)溝通
15-26K
惠州-惠東縣
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人事行政主管
1、8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，至少3年歐美制造業(yè)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn):
2、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、精益管理及一線員工管理特點(diǎn);
3、成功主導(dǎo)過與國內(nèi)理工類專科/技術(shù)院校的定向培養(yǎng)合作，具備院校資源網(wǎng)絡(luò)，能建立實(shí)習(xí)基地、訂單班等人才輸送管道;
4、成功搭建過關(guān)鍵崗位勝任力模型(重點(diǎn):生產(chǎn)主管/工藝/項(xiàng)目工程師/質(zhì)檢員)；
5、獨(dú)立搭建過制造業(yè)崗位技能培訓(xùn)體系(含技術(shù)工人/生產(chǎn)管理/質(zhì)量管控等崗位)，有課程開發(fā)及講師管理經(jīng)驗(yàn);
6、曾設(shè)計(jì)并落地制造業(yè) KPI績效方案(如生產(chǎn)部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時(shí)分析、效率提升工具;
7、優(yōu)化行政運(yùn)營(食宿管理、安全生產(chǎn)支持、勞保物資，企業(yè)形象文化等);
8. 熟練使用制造業(yè)常用 HR 系統(tǒng)(如 SAP HCM/Oracle HcM)。
特別說明:該崗位需每月2次深入生產(chǎn)現(xiàn)場，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，形成改善建議報(bào)告。
統(tǒng)籌企業(yè)人力資源與行政管理體系，支撐制造業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣禾順精密五金電子（惠州）有限公司
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隨時(shí)溝通
10-15K
惠州-博羅縣
大專
8年
版權(quán)聲明：惠州人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。
