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崗位職責：
---培訓體系搭建：建設公司培訓體系，進行課程體系、培訓流程、制度梳理；
---培訓需求及規劃制定：結合公司組織戰略發展規劃、實際發展情況，進行培訓需求調研分析，完成年度培訓計劃并推廣實施；
---培訓管理和實施：副總公司各層級人員培養項目開展（新員工培訓、專業能力培養、通用能力培養板塊等），搭建培訓課程體系，組織編寫培訓繳存，審核外部培訓計劃并監督實施，組建內部培訓師隊伍；
---人才盤點和評估：搭建人才能力模型，開展人才盤點活動，根據人才盤點結果，制定專項培養計劃。
---制定和實施員工發展計劃：副總員工發展計劃的制定、組織和實施，包括培訓計劃的制定、調整和跟蹤實施過程，評估培訓效果，確保員工發展計劃的順利進行；
---員工職業發展規劃：開展員工職業發展規劃項目，包括領導力評估、繼任者計劃推動和實施，識別企業核心人才并建立、維護企業核心人才庫；
---企業文化建設：負責企業文化活動策劃、實施和宣傳工作。
任職要求：
---教育背景：大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關專業優先；
---工作經驗：3年以上主導培訓、人才發展相關工作經驗；
---技能要求：具備良好的語言溝通與書面表達能力，掌握本專業工作所需工具、方法，能夠有效應用成熟方法獨立完成本領域的專業工作。

工作地點

廣東省惠州市博羅縣博羅縣福田鎮福中路153號

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