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職位描述：

【崗位職責】
一、人力資源管理：
1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批；
2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施；
3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效；
4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議；
5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等；
6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制；
7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作；
8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊；
9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫；
10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估；
11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作；
 
二、企業管理(輔助）
1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議；
2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況；
3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本；
5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地；
6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系；
7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境；
8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險

【任職要求】
1.本科以上學歷
2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。
3.專業知識及技能
精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構；
熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容；
4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。

職位描述：

1. 組織架構
   ① 統籌部門日常運營，優化人力資源制度和流程。
   ② 參與制定年度人力資源規劃，支持業務發展需求。

2. 招聘配置
   ① 主導招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評估）
   ② 搭建人才梯隊，關鍵崗位人才儲備

3. 績效與薪酬
   ① 推動績效考核體系落地，定期分析數據并提出改進建議
   ② 制定設計薪酬結構，確保內部公平性和市場競爭力

4. 員工關系
   ① 處理勞動爭議及員工投訴，維護勞動關系。
   ②組織企業文化活動

5. 培訓發展
   ① 制定年度培訓計劃
   ② 管理員工職業發展通道，晉升與聘用

6. 數據分析
   ① 人力成本預算管控
   ② 人力資源操作符合公司勞動法及地方政策

職位描述：

崗位職責：
1、有多年HR工作經驗
2、30歲到45歲。

任職要求：
1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力；
2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心，
3、熟練使用常用辦公軟件；
4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感；
5、善于溝通，有良好的團隊精神。