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都說職場人的成長，往往都是從不內耗開始的。今天想跟大家分享一些減少內耗，專注自我成長的小技巧，希望能給大家帶來一些啟發。

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2025-06-19

看過這樣一個觀點：比學歷貶值更可怕的，其實是你的工作經驗正在過期，比薪資倒掛更可怕的，是技能的倒掛。

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2025-06-19

很多朋友可能不知道，其實簡歷投遞這一步非常重要。常言道：“細節決定成敗”，簡歷投遞是給HR/面試官的第一印象，如果我們把握好細節，一定是妥妥的加分項。

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2025-06-12

工資是一個敏感話題，回答不好可能會讓同事關系變得尷尬，在某些薪資保密嚴格的公司，還會因為泄露薪資被約談、通報批評，甚至在社交平臺上看到因泄露工資被開除的事例。 遇到同事詢問工資先別慌，可以用以

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2025-05-09

職場中，我們常看到這種現象：兩個人能力相當，但是職業發展卻差距很大，有人一路升職加薪，有人一直原地踏步。這背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作邏輯的不同。

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2025-05-08

工作留痕能讓自己更清晰地回憶做過哪些事情、做出了什么成績，在過往工作中有哪些不足。記錄這些，無論是對自己的提升，還是工作經驗的分享，都能起到積極的作用。

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2025-04-03

近期，在社交平臺上看到有網友分享：被飯搭子背刺了。 本來以為相處得還不錯，相關的工作我也積極配合對方，結果部門會議，他當著領導的面說我工作不行，說別人對我有意見等等。

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2025-03-28

在職場，領導找員工談話很正常，但出于各種因素考慮，多數領導的說話方式都會比較委婉。有時候，看似很常見的的“關心”，往往隱藏著深層的意思。這時候，聽得懂弦外之音并做到隨機應對，是一項必備的軟技能。

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2025-03-17

怎樣才能拿到心儀的offer？除了優秀的簡歷之外，面試的表現也至關重要。 都說面試不要太老實，在面試的過程中，聽懂了HR的“潛臺詞”，才能更好地調整自己想要表達的內容，拿到心儀的offer。 小編

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2025-02-08

無論是主觀因素還是客觀因素，只要請假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下，請假就沒有什么問題。 但如果公司氛圍比較內卷或者壓抑，那可能就是不是很緊急的情況下，員工都不愿意向領導提出請

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2024-12-26