職位描述：

一、崗位職責(zé)：
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定公司采購(gòu)戰(zhàn)略與年度采購(gòu)計(jì)劃，結(jié)合汽車類產(chǎn)品 / 粉末冶金制造型工廠的生產(chǎn)需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化采購(gòu)流程與成本結(jié)構(gòu)，確保采購(gòu)工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致，達(dá)成降本增效目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)成本同比降低 目標(biāo)。?
供應(yīng)商全生命周期管理：主導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估、選擇與考核，建立完善的供應(yīng)商管理體系，重點(diǎn)挖掘和培育汽車及粉末冶金領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商；定期組織供應(yīng)商績(jī)效評(píng)審，推動(dòng)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)，保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定，供應(yīng)商交付及時(shí)率達(dá) 95% 以上。?
SRM 與 ERP 系統(tǒng)建設(shè)：全面負(fù)責(zé) SRM 系統(tǒng)從 0 到 1 的搭建、優(yōu)化與迭代，確保系統(tǒng)功能滿足采購(gòu)業(yè)務(wù)需求，實(shí)現(xiàn)采購(gòu)流程線上化、智能化；精通 ERP 系統(tǒng)，協(xié)同 IT 部門完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)與流程打通，提升采購(gòu)管理信息化水平。?
采購(gòu)團(tuán)隊(duì)管理：組建、培訓(xùn)和管理采購(gòu)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力與工作效率；營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。?
風(fēng)險(xiǎn)管控與談判：識(shí)別、評(píng)估和應(yīng)對(duì)采購(gòu)過程中的各類風(fēng)險(xiǎn)，包括供應(yīng)中斷、價(jià)格波動(dòng)、質(zhì)量問題等；主導(dǎo)重要采購(gòu)合同談判與簽訂，維護(hù)公司利益，確保采購(gòu)合同合規(guī)率 100%。?
跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)、研發(fā)、財(cái)務(wù)等部門緊密合作，及時(shí)了解需求變化，協(xié)同解決采購(gòu)相關(guān)問題；參與新產(chǎn)品開發(fā)，提供采購(gòu)技術(shù)支持與成本分析。?
二、任職要求?
基本要求：年齡在 30-45 歲之間，全日制 985、211 本科院校畢業(yè)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)。?
工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 5-10 年采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車類產(chǎn)品 / 粉末冶金制造型工廠采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，人數(shù)超過800以上企業(yè)；具備 SRM 系統(tǒng)從 0 到 1 搭建經(jīng)驗(yàn)，精通 ERP 系統(tǒng)操作與管理。?
專業(yè)技能：熟悉汽車及粉末冶金行業(yè)供應(yīng)鏈特點(diǎn)，掌握原材料市場(chǎng)行情與價(jià)格走勢(shì)；具備優(yōu)秀的商務(wù)談判、成本分析與風(fēng)險(xiǎn)管控能力；熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。?
管理能力：具備出色的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員；具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)采購(gòu)工作高效開展。?
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：對(duì)新技術(shù)、新系統(tǒng)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化與公司發(fā)展需求；具備創(chuàng)新意識(shí)，能不斷優(yōu)化采購(gòu)管理模式與流程。?
供應(yīng)商資源：擁有豐富的汽車類產(chǎn)品或粉末冶金制造相關(guān)供應(yīng)商資源，涵蓋原材料、零部件等領(lǐng)域；具備良好的供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)能力，可快速響應(yīng)公司采購(gòu)需求，保障供應(yīng)鏈高效運(yùn)轉(zhuǎn) 。

職位描述：

薪資面議
統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展，打造高效組織能力與人才供應(yīng)鏈，推動(dòng)企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)。
崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行3-5年人力資源戰(zhàn)略，對(duì)齊企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)（如IPO）
2.優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)變革管理（如事業(yè)部制改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）
3.搭建核心人才梯隊(duì)（高管、技術(shù)專家），管理繼任者計(jì)劃，關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率≥95%
4.設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，優(yōu)化績(jī)效管理體系
5.主導(dǎo)企業(yè)文化升級(jí)與落地（如價(jià)值觀行為化），提升員工敬業(yè)度
6.確保用工合規(guī)性，處理重大勞動(dòng)糾紛，通過ISO/SA8000等社會(huì)責(zé)任審核
任職要求：
1.碩士學(xué)歷優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.10年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRD履歷，擁有千人規(guī)模制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業(yè)產(chǎn)品（含精密機(jī)械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領(lǐng)域。完整主導(dǎo)過1家制造業(yè)企業(yè)上市籌備或有制造業(yè)上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3. 精通組織診斷、人才盤點(diǎn)、薪酬設(shè)計(jì)方法論、績(jī)效管理、三支柱，跨部門協(xié)同能力強(qiáng)。

職位描述：

工作職責(zé):齒輪傳動(dòng)器產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)。
1、負(fù)責(zé)齒輪傳動(dòng)器產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和電機(jī)選型，齒輪，軸承傳感器或伺服驅(qū)動(dòng)器等用于執(zhí)行器或機(jī)電系統(tǒng)的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)傳動(dòng)產(chǎn)品方案堆疊設(shè)計(jì)，評(píng)審設(shè)計(jì)方案，完成結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)安排手板組裝驗(yàn)證、專利申請(qǐng)；
3、主導(dǎo)產(chǎn)品零件DFM評(píng)估，材料選型，完成3D/2D圖紙輸出，負(fù)責(zé)各階段試產(chǎn)/量產(chǎn)試模改模及模具驗(yàn)收工作;
4、參與各階段產(chǎn)品功能及可靠性測(cè)試驗(yàn)證，主導(dǎo)各階段問題點(diǎn)整改優(yōu)化，輸出ECN/ECR，確保產(chǎn)品順利量產(chǎn)；
5、跟蹤分析新品行業(yè)的結(jié)構(gòu)方案趨勢(shì)，定期提出現(xiàn)有方案的的優(yōu)化:
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化或機(jī)械工程相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上機(jī)電、汽車零部件制造或執(zhí)行器設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉電機(jī)，注塑和齒輪，了解模具的結(jié)構(gòu)和注塑工藝，熟悉塑膠零件的各種結(jié)構(gòu)形式；
4、有消費(fèi)類電子產(chǎn)品，智能硬件產(chǎn)品或機(jī)器人產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)研發(fā)全過程(研發(fā)立項(xiàng)到量產(chǎn));
5、熟悉操作3D CAD/ Creo軟件；
6、熟悉IATF16949優(yōu)先考慮；
7、有家用電器或汽車執(zhí)行器部件的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
8、良好的溝通能力和項(xiàng)目管理能力，與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對(duì)接和項(xiàng)目進(jìn)度管理。