職位描述：

1.增強公司新材料/技術(shù)/製程知識及服務(wù)客戶開發(fā)和導(dǎo)入新產(chǎn)品。
2.研發(fā)在東莞的請購/採購協(xié)助作業(yè)。
3.高新企業(yè)申請相關(guān)作業(yè)。
4.新材料知識建立/模擬/檢測與新制程設(shè)備導(dǎo)入。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源；
2、建立并實施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同人才特點設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，按時實施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理；
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理；
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)；
7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、注重細節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 
9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 
10、遵守職業(yè)道德，保守公司機密信息； 
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 
12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 
17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源；
2、建立并實施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同人才特點設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，按時實施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平；
3、負責員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理；
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理；
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)；
7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理；
4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進流程中的問題；
6、具有較強的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、注重細節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 
9、具備較強的責任心和團隊合作意識； 
10、遵守職業(yè)道德，保守公司機密信息； 
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 
12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 
13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 
15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 
17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 
19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；