職位描述：

一、崗位職責
核心使命：將團隊每個人的人脈資源轉化為可持續旅游資產 ，零門檻創業、終身收益裂變、區域資源獨享
1. 私域流量變現  
  1.1激活微信社群、朋友圈、企業客戶資源，精準匹配旅游需求（如企業團建、朋友約伴、家庭定制游、自駕攻略/代訂酒店/門票等）  
  1.2通過公司智能系統完成客戶服務全流程（行程設計-訂單跟進-售后維護）  
2. 團隊裂變管理  
   2.1招募并培養3個以上團長，制定成員激勵政策  
   2.2定期開展團隊培訓，提升訂單轉化率與人效  
3. 屬地市場深耕  
   3.1開拓本地企業/學校/社區資源，簽約年度旅游合作框架  
   3.2運營“區域獨家開發權”（如：某工業園區旅游服務獨家代理）  
4. 客戶資產運營
   4.1建立客戶“旅行檔案”，挖掘復購及轉介紹價值（如：子女游/父母游/年度度假）  
   4.2策劃主題旅游活動（公司提供全案支持：萬人音樂趴/海島婚禮游/企業家徒步營）  
-
任職要求  
1、硬性條件  
1.1人群畫像*：28-55歲企業中層/高管、商會負責人、社群KOL  
1.2資源門檻：微信好友≥500人，或可快速觸達500人以上企業/團體資源  
1.3經驗要求：3年以上團隊管理經驗，有副業/微商/資源變現經歷者優先  
2、核心能力  
2.1資源嗅覺：能從日常社交中識別旅游商機（如：朋友圈度假咨詢→轉化訂單）  
2.2經營思維：理解“游客即終身資產”，注重客戶復購與轉介紹  
2.3領導力：擅長激發團隊戰斗力，制定階梯獎勵機制  
-
三、薪酬與成長回報**  
A、收益模型
1. 個人收益  
   1.1訂單差價利潤（5%-15%）+ 服務費分成（每單200-800元）  
   1.2直推獎勵**：推薦新人終身收益的20%（例：下級月賺2萬，你躺賺4000元/月）  
2. 團隊收益  
   2.1直轄團隊業績3%-8%管理津貼（團隊月流水10萬→獎勵3000-8000元）  
   2.2管轄區域總流水0.5%-1.2%分紅（覆蓋區域內所有訂單，無上限）  
3. 特別權益  
   3.1區域團長：享屬地資源保護政策+公司品宣專項補貼
   2.2城市合伙人：開設運營中心資格+城市總業績3%戰略分紅
   3.2人員配置：從東莞出發，32個鎮街僅32席大
-
破界重生做自己的事業領航者，為職場精英打造的輕資產創業平臺，你曾審批過的企業與部門的旅游預算，現在可以變成你的業務收入；
a、不需要辭職，但要重新定義你的朋友圈價值；
b、每個微信好友，都是你未來的旅行合伙人；
c、不是讓你立刻改行，而是用現有資源升值；
d、把微信好友變成終身旅行資產，他們的旅游需求都是你的現金流。

職位描述：

基本職責（經理級）
1. 市場開拓與運營  
   1.1基于居住地/工作地，輻射1公里范圍內社區、企業資源，建立本地化旅游客戶池；  
   1.2策劃并執行地推活動，提升獲客率與提升品牌滲透率。  
2. 團隊搭建與裂變  
   2.1招募并培養“產品推薦官及培養二級團長組長級，制定團隊激勵政策，實現3個月內團隊規模≥10人；  
   2.2定期組織團隊培訓，輸出標準化運營方法；
   2.3團長復制團長
3. 資源整合與管道建設
   3.1對接本地商戶，設計“旅游+本地消費”聯名權益，提升客戶粘性；  
   -3.2通過會員體系、復購分傭等機制，構建可持續的被動收入管道。  
4. 數據管理與目標達成  
   4.1監控團隊月度GMV、客戶復購率、裂變增長率等核心指標，確保區域市場健康發展壯大；  
   4.2根據總部策略調整本地化執行方案，優先試點創新模式并反饋優化建議。  
-
任職要求
1. 硬性條件
   1.1資源基礎：在居住地/工作地1公里范圍內擁有社區、企業或商戶資源（擁有個人社群，認同旅游事業條件可寬松）；  
   1.2經驗背景：1年以上銷售/社群運營/團隊管理經驗，有旅游、本地生活行業經驗者加分；  
   1.3執行力：能接受“前期建設-后期躺賺”的管道收入模型。

2. 核心能力  
   2.1裂變思維：擅長通過人情關系、利益共享機制驅動團隊自發擴張；  
   2.2本地化運營：熟悉社區文化，能設計貼合居民需求的旅游產品（如親子游、老年康養路線,本地廣場舞，夜徒等）；  
   2.3抗壓韌性：適應創業初期高強度工作，具備從0到1破局能力；
   2.4

3. 加分項  
   3.1擁有自媒體賬號（視頻號/抖音/小紅書）或私域流量運營經驗；  
   3.2曾主導過社區團購、地推活動等線下獲客項目；
   3.2曾構建并參與維護事業管理、同事協作及社區業主等社群資源的運作，實質上這些都是在積累人脈資本，為后續旅游資源整合與價值轉化奠定基礎。
-  
“一公里經濟圈運營官”不僅是崗位，更是一次輕資產創業的機會。每個團長深耕1公里范圍，成為本地資源中樞，與相鄰團長協作，共享資源與供應鏈，降低邊際成本。
我們尋找的不是傳統銷售，而是愿意用3至6個月全身投入市場開拓，最終實現“團隊自動化運轉，收益持續倍增長”的長期主義者。  

職位描述：

一、工作職責：  
1. 沉浸式跟車貼心服務  
   1.1全程跟車，為游客提供如“空乘式”貼心服務（如飲品遞送、分發物資、調節車內氛圍、關注乘客需求等），確保旅途舒適度。  
   1.2觀察客戶需求，主動提供精細化服務（如暈車關懷、兒童陪伴等），營造溫馨旅途氛圍 
   1.3深度融入旅行場景：跟隨路線免費探索各地特色景點與人文風情，滿足旅行熱愛的同時完成服務，真正實現邊玩邊賺；
2. 場景化互動與體驗設計  
   2.1提前融入旅行場景，設計旅途趣味互動、故事分享、行程亮點講解等方式提升游客參與感，營造輕松愉悅的旅行氛圍。  
3. 社交媒體傳播與品牌推廣
   3.1實時記錄旅行精彩瞬間，通過朋友圈、短視頻等平臺分享優質內容，吸引潛在客戶關注，擴大品牌影響力
   3.2 以專業形象傳遞企業文化和價值觀，成為移動的「服務名片」。
4. 客戶關系維護  
   4.1通過企業微信定期進行節日問候、生日祝福及旅行回訪，建立長期客戶粘性，推動復購及轉介紹。  
5. 服務優化與反饋收集
   5.1收集游客體驗反饋，協助公司優化服務流程，提出創新建議。  
6. 應急協助  
   6.1配合導游及司機處理突發情況，確保行程安全有序。
-
加入旅途服務官團隊，你將  
a、 成為旅途中的“隱形守護者”，用細節服務創造感動，區別于傳統導游職業；  
b、用熱愛點亮他人的旅行故事，旅行即工作實現【邊玩邊賺】，同時書寫自己的精彩篇章；  
c、在山水之間實現個人價值，收獲職業與生活的雙贏滿足。  
-
二、任職要求
1. 基礎條件  
   1.1年齡20-30歲，形象陽光親和，氣質佳，男女不限；  
   1.2熱愛旅行，具備良好的體力和適應能力（需長期跟車及戶外活動）。  
2. 核心能力**  
   2.1服務意識強，擅長溝通，能快速拉近與游客的距離；  
   2.2具備社交媒體運營經驗（如朋友圈、抖音、小紅書等），擅長內容創作與傳播；  
   2.3性格開朗，具備臨場應變能力和團隊協作精神。  
3. 加分項  
   3.1有旅游、酒店、空乘或客戶服務相關經驗者優先；  
   3.2掌握基礎外語或方言能力（根據線路需求）；  
   3.3自帶攝影/剪輯技能或粉絲基礎者優先。