職位描述：

崗位職責：面向工廠人資事務，業務型HRBP
【核心目標：通過人資手段助力業務提升，保證交期，提高售后服務質量】
1、績效考核：主導建設廠區各部門績效考核指標，定期開展績效數據的統計與分析，并推動線上化；
2、等級評價：搭建售后部門專業技術等級評價制度，協助導師梳理題庫，并推動上線；
3、培訓管理：主導建設新員工入職培訓體系，及時跟進培訓效果并進行持續優化；
4、業務支持：與各業務團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效；
5、能獨立管理并實施業務部門人力資源各模塊工作；
6、領導安排的其他工作。

崗位要求：
1、8年及以上人力資源工作經驗，具備全盤業務型hrbp+管理經驗，服務的業務團隊達百人以上，有電子類制造業背景、工廠一線人員管理經驗優先；
2、熟知國家各項人事法規、政策，熟悉包括培訓、活動組織在內的人力資源日常事務；
3、具備較強的執行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅力強，主動深入了解業務，具備業務敏銳度；
4、具備跨部門協作能力，跨越部門間壁壘協助解決業務問題，有良好的職業道德，和較強的責任感與敬業精神。

公司優勢：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節假日和節日福利。
3.五天八小時工作制，周末雙休。
4.多向的發展路徑及內部晉升機制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統、化成分容分選系統等業務，現已成為新能源行業的主流供應商。

職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。
崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

職位描述：

崗位職責:
?1、制定生產計劃，監控生產進度，確保訂單按期交付。
2、分析成本結構，控制物料損耗，減少浪費，提高生產效益。
3、落實安全生產責任制，保障現場安全，推行標準化管理，確保車間環境規范有序。
4、協調銷售、研發、采購等部門，確保生產與市場需求銜接。
5、負責質量管理工作，從產品研發、生產制造到售后服務，建立并不斷完善全過程的質量管理體系。

任職資格：
?1、大專及以上學歷，機械相關專業，5年以上制造行業經驗，3年以上廠長或同等崗位管理經歷。
2、精通生產計劃、成本控制、質量管理體系，熟悉設備行業生產工藝及安全環保法規。
3、具備戰略規劃、決策執行及跨部門協調能力，較強的團隊領導力、抗壓能力及突發事件處理能力。

職位描述：

崗位職責：

1、組織建立原材料檢驗、過程檢驗、出貨檢驗流程；

2、負責客戶投訴的調查、組織分析檢討及糾正預防措施的樹立，并跟進對策實施及有效性評估；

3、負責制程事故性異常的反饋、協助分析檢討、對策的實施跟進、有效性確認及評估；

4、負責各崗位檢驗結果的判定審核；

5、負責檢驗資料的申請、審核、制定和評估；

6、負責下屬的管理或檢驗知識進行有效指導；

7、協同維護ISO9000質量管理體系；

8、負責組織制定年度、季度、月度的質量管理目標；

9、負責異常的緊急對應處理；

10、執行上級指示；

11、客訴不良的問責及責任劃分；

12、負責制定產品質量判定以及出貨檢驗標準；

13、負責部品不良、客退不良的協調處理及質量分析檢討；

14、負責系統提交審核的相關內容；

15、組織實施MRB評審；

16、負責參與供應商的資格審核，督促供應商品質改進。

任職要求：大專以上學歷，10年以上品質管理經驗，有良好的溝通談判能力，熟悉ISO9000質量管理體系。