美國雅斯科儀器儀表（Ashcroft）成立于160多年前，我們的企業(yè)宗旨是專注創(chuàng)新，挑戰(zhàn)極限，供應(yīng)全球最值得客戶信賴的測量儀器儀表產(chǎn)品。雖然時(shí)代在改變，但我們的使命感永遠(yuǎn)不變。從成立之初至今，我們的歷史就是圍繞著客戶的安全與成功而不斷努力創(chuàng)新。
雅斯科中國在蘇州為工廠總部，在北京、上海、廣州、天津、成都、新疆均設(shè)有銷售辦公室。
工作在雅斯科
以人為本的企業(yè)文化
165年的歷史證明我們對員工的呵護(hù)和尊重，我們堅(jiān)信（并隨時(shí)體現(xiàn)）員工是公司最為寶貴的資源。
在任何一個(gè)歷史時(shí)期，是Ashcroft的員工，維護(hù)并保證了我們企業(yè)的競爭力，文化及品牌價(jià)值。我們尊敬我們的員工，自始至終。
安全健康舒適的辦公環(huán)境
Ashcroft珍視任何一位員工，我們相信，盡最大努力的營造安全、健康、舒適的辦公環(huán)境是我們的責(zé)任。
鼓勵(lì)和贊揚(yáng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
我們的公益活動(dòng)一直在進(jìn)行。無論是災(zāi)區(qū)捐款捐物、保護(hù)長江源，為福利院的孩子提供棉被，還是倡導(dǎo)環(huán)保，垃圾回收獎(jiǎng)勵(lì)，日常環(huán)保倡導(dǎo)，公益的種子時(shí)刻存在藍(lán)盾的心中，并不斷散播出去。我們相信，以身作則，從小事做起，承擔(dān)起責(zé)任，世界會(huì)更好。
貼合員工發(fā)展的培訓(xùn)制度
我們倡導(dǎo)內(nèi)部發(fā)掘和培養(yǎng)人才，并提倡員工終身學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工不斷提高自身的競爭力。每當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，我們總是優(yōu)先考慮內(nèi)部的優(yōu)秀人才，為有能力的員工不遺余力地開辟職業(yè)發(fā)展的通道。
我們不斷為優(yōu)秀員工提供海外工作和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
具有市場競爭力的薪酬待遇
以公司在中國地區(qū)的長遠(yuǎn)發(fā)展為目的，為了吸引人才，保留人才，并激勵(lì)人才，我們確保所提供的薪資福利具有市場競爭力。我們期待著員工能具備優(yōu)秀的工作能力及工作表現(xiàn)，并得到優(yōu)厚的，全面的回報(bào)，因此我們將薪資和員工對公司的直接/間接貢獻(xiàn)聯(lián)系起來，增強(qiáng)公司的可持續(xù)發(fā)展能力，從而能更好的將發(fā)展成果反贈(zèng)給我們的員工。
靈活、關(guān)懷體貼的福利制度
我們采取各種途徑了解員工的需求，設(shè)計(jì)多種福利項(xiàng)目以滿足員工不同的需求。
具體包括：
五險(xiǎn)一金和額外的意外、醫(yī)療、子女等商業(yè)保險(xiǎn)；
高于國家規(guī)定的帶薪年假、事假、病假等額外假期；
入職體檢和年度健康體檢；
交通津貼，伙食津貼，高溫津貼，通訊費(fèi)報(bào)銷；
季度活動(dòng)，年度旅游及活動(dòng)，員工家庭日以及其他各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；
服裝津貼，各類節(jié)日禮品、津貼等；
公平、激勵(lì)人心的考核制度
我們從各個(gè)角度設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)類型，包含銷售成就獎(jiǎng)，藍(lán)盾之星獎(jiǎng)，長期服務(wù)獎(jiǎng)，個(gè)人成就獎(jiǎng)，團(tuán)隊(duì)成就獎(jiǎng)等，全面獎(jiǎng)勵(lì)任何為公司做出貢獻(xiàn)的員工。在雅斯科中國，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工比例達(dá)到了100%！
公平平等、富于激情的工作氛圍
我們致力于創(chuàng)建獨(dú)到的企業(yè)文化，讓每一位員工充滿激情，并且樂于分享企業(yè)的價(jià)值觀和目標(biāo)。我們推崇平行的，平等的，無壁壘，共同價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的辦公氛圍和企業(yè)文化。