職位描述：

崗位職責：
1.負責將客戶信息及要求傳遞到公司相關部門；與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；
2.負責拜訪客戶，聽取客戶意見；審查客戶資料，提供報價，合同評審，合同簽訂；跟蹤客戶對產品要求的變化，了解客戶的痛點，及時提供售后服務；
3.負責收集市場信息、競爭對手、潛在客戶的情報，搜集不同領域對公司產品的需求信息，為公司銷售決策和預測提供可靠支持；
4.負責應收款的跟催，保證回款率；
5.完成公司下達的年度、季度和月度銷售目標。

任職要求：
1、有金剛石磨頭、砂輪產品銷售經驗；
2、有金剛石產品輔料銷售經歷；
3、熟悉研磨、精磨前工程技術經驗，有志于從事銷售工作者；
4、此崗位要求經常出差。

職位描述：

崗位職責：
1、協助總經理處理日常事務及各職能部門的聯絡、協調，做好上情下達工作；
2、協助總經理跟蹤企業經營目標的達成情況，并收集相關數據與信息；
3、負責總經理辦公室各種往來文件的核稿、頒布和下發工作；
4、按照總經理的安排起草會議文件，協助總經理進行商務會議及談判；
5、按照總經理的安排，召集并列席總經理辦公室及其他各種日常會議等；做好會議記錄，及時編制完成會議紀要并下發各個相關部門，跟進落實各項決議；
6、負責推進、落實精益生產各模塊的工作；
7、總經理交辦的其它事務。
(此崗位側重營運及體系管理）
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上大中型企業或集團公司總助經驗；
2、熟悉企業運作流程，極強的組織能力、溝通協調能力和人際關系處理能力
3、具有流程分析、規劃能力、文字表達能力和執行力
4、良好的工作計劃和督辦能力，善于分析和處理問題
5、數據信息采集能力和分析處理能力。
6、持C1駕照。

職位描述：

崗位職責：
1．根據企業的發展戰略目標和業務運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經人力資源總監、總經理審批后貫徹實施；
2、針對企業內外部條件的變化及發展的需要，及時修正和完善企業的績效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學的績效考核方法，根據績效考核制度規定，制定企業績效考核指標體系和評價標準；
4、根據崗位職責和職位說明書定期組織企業各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程；
5、配合企業管理部門依據年度目標計劃對中層以上干部實施業績考核，根據企業任命程序，實施干部晉升考核；
6、根據績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設性意見；
8、組織人員向員工反饋績效考評的結果；
9、根據績效評價結果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調轉等處理方案，提交相應領導審批后執行；
10、組織進行薪酬調查，定期匯總調查結果，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據；
11、依據企業發展規劃及當地同行業薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領導審批后組織實施；
12、根據國家及當地有關政策，建立企業統一的勞動保障體系及相關的規章制度，上報領導審批后組織實施；
13、每月末根據企業薪酬方案和員工日常考勤，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發放；
14、按照有關規定為員工辦理各種社會保險；
15、編制企業年度薪酬支出預算，計算企業人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業人工成本；
16、領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、大學本科以上，具有人力資源管理、勞動關系管理、薪酬管理、企業管理、行政管理等相關專業知識；
2、三年以上相關職位工作經驗；
3、工作嚴謹，敬業，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業操守和保密意識。
此職位需要進行背景調查，不接受者，勿投。