taikang資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司是經(jīng)中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)資產(chǎn)管理公司，2006年3月23日正式成立，是第二批獲批成立的資產(chǎn)管理公司中第一家正式掛牌開業(yè)的資產(chǎn)管理公司。公司具有完善的治理結(jié)構(gòu)和科學(xué)的組織架構(gòu)，擁有一支專業(yè)的投資團(tuán)隊(duì)和豐富的投資管理經(jīng)驗(yàn)，投資業(yè)績一直位于同行業(yè)領(lǐng)先地位。目前公司的資產(chǎn)管理規(guī)模超過1500億元，是國內(nèi)資本市場最大的機(jī)構(gòu)投資者之一。<br><br>　　公司建立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營管理層及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，同時(shí)由證券業(yè)界著名人士擔(dān)任獨(dú)立董事（是國內(nèi)第一家聘請(qǐng)獨(dú)立董事的資產(chǎn)管理公司），建立了決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)相互分離、有效制衡的公司治理結(jié)構(gòu)。公司成立了投資管理委員會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)，作為投資決策和風(fēng)險(xiǎn)控制的核心機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定投資策略和風(fēng)險(xiǎn)管理策略。公司設(shè)立了12個(gè)投資業(yè)務(wù)部門和1個(gè)集中交易室，形成前臺(tái)品種投資部門、中臺(tái)資產(chǎn)負(fù)債匹配管理與風(fēng)險(xiǎn)控制部門、后臺(tái)清算與系統(tǒng)支持部門相互銜接、相互制衡、內(nèi)控嚴(yán)密、運(yùn)行高效的公司組織架構(gòu)。<br><br>　　公司擁有優(yōu)秀的投資隊(duì)伍和強(qiáng)大的研究力量，公司員工90%以上具有碩士和博士學(xué)歷，三分之一具有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷，多人獲得注冊(cè)金融分析師（cfa）資格或國際金融風(fēng)險(xiǎn)管理者注冊(cè)資格證書（frm）。公司人才規(guī)模和素質(zhì)在國內(nèi)同業(yè)中位居前列，是公司實(shí)現(xiàn)一流投資業(yè)績的根本保證。<br><br>　　當(dāng)前，金融市場國際化進(jìn)程加快，金融創(chuàng)新方興未艾，金融市場的快速變革給我們帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。泰康資產(chǎn)管理公司將繼續(xù)貫徹“專業(yè)化、國際化、規(guī)范化”的發(fā)展戰(zhàn)略，秉承“穩(wěn)健進(jìn)取、規(guī)范運(yùn)作、誠信經(jīng)營”的理念，不斷提高投資管理水平，增強(qiáng)抵御金融風(fēng)險(xiǎn)的能力。同時(shí)借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)創(chuàng)新能力，培育核心競爭力，逐步把泰康資產(chǎn)管理公司打造成具有國際先進(jìn)水平的、一流的資產(chǎn)管理公司。 <br><br>　　2007年，taikang資產(chǎn)管理（香港）公司獲中國保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)籌建，掀開了taikang資產(chǎn)管理公司在國際舞臺(tái)運(yùn)作的帷幕，taikang資產(chǎn)管理公司向國際化邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。<br><br>　　企業(yè)文化的概念 <br>　　狹義的企業(yè)文化主要是指企業(yè)的精神文化，它是在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同擁有的企業(yè)理想、信念、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和。企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”。<br><br>　　廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀、企業(yè)理想目標(biāo)、基本行為準(zhǔn)則、制度管理規(guī)范、外在形式表現(xiàn)等的總和。它是企業(yè)意識(shí)形態(tài)、物質(zhì)形態(tài)、制度形態(tài)等文化的復(fù)合體。 <br><br>企業(yè)文化是思維和行為的定式 <br>◇ 集權(quán)與授權(quán)的程度； <br>◇ 決策更強(qiáng)調(diào)安全穩(wěn)健還是速度與效率； <br>◇ 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作還是鼓勵(lì)個(gè)人英雄； <br>◇ 是否鼓勵(lì)員工暢所欲言； <br>◇ 有沒有復(fù)雜的裙帶關(guān)系； <br>◇ 有沒有濃厚的學(xué)習(xí)、進(jìn)取的氣氛......<br><br>企業(yè)文化的吐故納新<br>◇ 公司從外部引進(jìn)新員工，應(yīng)形成共同價(jià)值觀和行為規(guī)范，通過揚(yáng)棄，迅速融入團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)公司的進(jìn)步。<br>◇ 同時(shí)，外部進(jìn)入的新員工在貢獻(xiàn)自己的新思維時(shí)，也會(huì)補(bǔ)充完善公司原有的文化體系。<br>◇ 吐故納新，去粗取精，不斷充實(shí)，不斷發(fā)展。 <br><br>企業(yè)人才機(jī)制——構(gòu)建公開、公正、公平的用人機(jī)制 <br>a進(jìn)人機(jī)制 <br>　　業(yè)務(wù)人才——選擇經(jīng)受市場磨煉的行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀人才技術(shù)、管理人才——選擇具有國際概念、適應(yīng)公司發(fā)展需要的專業(yè)化人才<br><br>b用人機(jī)制<br>　　知人善任，人盡其才，按崗用人，理論知識(shí)和實(shí)踐能力與崗位相匹配<br><br>c培訓(xùn)機(jī)制 <br>　　強(qiáng)調(diào)“教育是最大的福利”，致力于培訓(xùn)體系的完善<br><br>d考評(píng)機(jī)制<br>　　賞罰分明，短期激勵(lì)與長期激勵(lì)制度有效結(jié)合在層級(jí)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)之上，建立以kpi考核為核心的考評(píng)體系，做到“能者上，平者讓，庸者下” <br><br>    加盟這個(gè)無限發(fā)展的朝陽行業(yè)，現(xiàn)在正是時(shí)候。<br>未來，絕不能象開水那樣乏味<br>創(chuàng)意顛覆傳統(tǒng)，勇氣開創(chuàng)新局，年輕大有機(jī)會(huì)<br><br>福利制度： <br>1）養(yǎng)老金+醫(yī)療金+其他多種商業(yè)保險(xiǎn) <br>2）每年多次的國內(nèi)游，一到二次海外游，多次海外高峰會(huì)議 <br>培訓(xùn)： <br>公司將提供全球先進(jìn)的漸階式培訓(xùn)課程（例如aspc，astc，emd） <br>有意者請(qǐng)將簡歷直接發(fā)送至應(yīng)聘郵箱,公司將擇優(yōu)優(yōu)先安排面試，謝絕來電來訪。<br> <br>  公司會(huì)在收到簡歷后七個(gè)工作日內(nèi)電話或者短信通知面試,請(qǐng)注意查收　 <br>  居住在上海者優(yōu)先，外地請(qǐng)勿亂投遞 <br><br>注1：本公司會(huì)通過不同方式進(jìn)行招聘活動(dòng)，如果您在此投遞簡歷，為避免在招聘中的重復(fù)麻煩，請(qǐng)不要再通過其他途徑投遞我公司.<br><br>注2：可以直接通過網(wǎng)站投遞簡歷。也可以通過電子郵件投遞<br><br>聯(lián)系方式:r><br>注3：公司將擇優(yōu)安排面試，謝絕來電來訪<br><br>注4：本人不在上海的請(qǐng)主動(dòng)與我們聯(lián)系，請(qǐng)留上海聯(lián)系方式<br><br>注:您所投遞的求職簡歷我們將盡快審閱, 并在您投遞簡歷后的七個(gè)工作日內(nèi)以電話或短信形式通知您面試! 請(qǐng)您注意查收!