1、人事工作
（1）負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
（2）員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
（3）公司內部員工檔案的建立與管理；
（4）負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核 制度；
（5）負責考勤及工資績效的核算；
（6）協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
（7）負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
（8）負責員工的社保增員與減員的工作及有關員工關系的管理。
（9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調節公司氣氛以及各部門的人員情況
 （10）協助經理做好員工績效制定，考核，績效監督等工作
2、行政工作
 每月制定值日安排表，做好每天衛生監督工作；
（2）協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；
（3）文具定時申購，做好收發記錄；
（4）做好會議記錄，配合各部門的工作安排；
（5）負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等；
（6）負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；
每月公司租金及水電的核計提交到出納處；
（7）外地戶口優先。