崗位職責：
1.人力資源管理制度建設(shè) ：組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批 ；貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度 
2.企業(yè)人力資源規(guī)劃 ：全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平 
3.人力資源管理 ：建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作；監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；提出、審批重大人事決策；及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
4.人力資源儲備與開發(fā)管理：監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位；為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力；組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段，最大限度的調(diào)動廣 大員工的積極性 
5.分管部門管理：監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況；負責分管各部門的考核、培訓等工作
任職要求：
1.具有人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識
2.本科以上學歷，五年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，具有三年以上本職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有帶領(lǐng)團隊的工作經(jīng)驗，很強的人力資源團隊管理能力，溝通及協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀;
4.有深圳、廣州做過500人以上的人力資源經(jīng)理經(jīng)驗;
5、熟練使用辦公軟件與管理工具。