崗位職責(zé)：
1、主持部門日常的管理工作，負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。
2、負(fù)責(zé)制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、全面負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責(zé)說明書。
9、負(fù)責(zé)各部門之間人力資源協(xié)調(diào)管理的工作。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負(fù)責(zé)員工日常規(guī)范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、進行企業(yè)團隊建設(shè)，對部門員工進行專業(yè)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)；
15、協(xié)助行政部門進行公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
教育背景:
◆大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
有與勞務(wù)派遣公司合作的經(jīng)驗，了解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的輕重節(jié)點。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道；
◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、了解財務(wù)和管理能力開發(fā)等方面的知識；
◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力；
◆熟悉國家民法典和勞動法等有關(guān)法律法規(guī)，有一定的文學(xué)基礎(chǔ)；
態(tài) 度:
◆有很強的原則性和責(zé)任心；
◆較高的親和力。

職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、加班補助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金