崗位職責：
1、負責對接供應鏈倉儲的人力資源工作，根據人才團隊建設和業務發展的要求，了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的人才戰略落地提供建議并參與實施；
2、對新入職員工進行培養和篩選，協助新員工更好更快速地融入團隊，及時反饋新人融入情況；
3、負責員工關系處理，與各部門保持良好互動，做好與員工溝通和關懷的工作；
4、通過人才盤點，關注核心員工動態，實現人才梯隊培養，不斷優化業務團隊；
5、對接部門培訓需求，做好培訓規劃，組織培訓，并收集培訓反饋，不斷優化和調整，幫助員工成長；
6、主動與管理層、業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，從業務的角度對人員的管理給出建議；
7、負責業務部門文化氛圍打造，傳承公司的企業文化，發揚企業核心價值觀，成為公司企業文化、核心價值觀傳承的驅動者，并建設有效溝通機制，保證組織的持續健康成長

任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理相關專業，有同類型工作經驗者優先；
2.具備良好的溝通能力和團隊合作能力，具備系統化思維，善于挖掘和解決問題；
3.工作積極主動，具有良好的學習能力和創新精神，具備一定的抗壓能力和高執行力，有較好的自驅力，可成就他人成長；
4.工作服務對象主要為倉庫一線員工，需要保持具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，較強的共情能力，積極正能量，認同公司文化和企業價值觀。

我們能為你提供的：
薪酬：
1.有競爭力的薪酬待遇，薪酬每月準時發放,每年有1次調薪機會，五天八小時雙休工作制
2.試用期：3個月，我們給予新人莫大的認可與鼓勵，以能力和結果為導向，幫助每位員工實現自我價值
3.獎勵機制：以“能力”定薪，不論資排輩，提供具有競爭力的薪酬福利待遇、明朗的晉升機制及年度獎金
福利：
4.提供帶薪病假、年假、婚假等
5.為員工舉行生日會、季度水果下午茶福利、節日禮物等
6.繳納社保，提供安心保障
7.季度/年度評優、創新獎勵
健康保障：
8.公司設有微波爐、冰箱，公司周邊飯堂、種類豐富的小吃，選擇多樣
培訓機制：
9.我們提供完善的培訓機制和寬闊的發展渠道，助你技能不斷提升