崗位職責：
1、協助部門領導指導和督促人力資源、行政模塊各項工作目標與工作任務的落實完成；
2、負責制定和實施公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保人力資源管理的規范化和高效化?。
3、根據公司發展戰略，制定人員配置及招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立相應的人才庫?。
4、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、人事檔案、企業文化建設、人力資源風險規避和防范等工作；
5、根據法律法規和公司發展需要，完善各項政策福利、人力資源管理制度與行政管理制度以及各項激勵機制，優化部門工作流程，提升員工滿意度；
6、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
7、開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 

任職要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源、工商管理、漢語言文學專業優先；
2、熟練WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
3、8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上規范制造業工廠人力資源經理/主管職位工作經驗；
4、熟悉國家、廣東省關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規等政策；
5、擅長招聘，有良好的招聘渠道、面試技巧、獵頭合作關系。
6、具備良好的公文寫作能力，優秀的溝通能力、表達能力，較強的組織能力、協調能力、應變能力；較強的分析和解決問題的能力，工作嚴謹，責任心強，能承受工作壓力。
7、性格開朗，心態良好。具備良好的職業道德。