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崗位職責： 1、負責模具、五金、零配件制造行業(yè)的招聘工作，具備3年以上相關(guān)經(jīng)驗； 2、主導校園招聘及校企合作項目，獨立開發(fā)和維護招聘渠道，并定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析； 3、運用豐富的面試和談判技巧，支持技術(shù)、管理及職員崗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘計劃，具備較強的目標感和執(zhí)行力，確保任務(wù)高效完成； 5、參與培訓或員工關(guān)系模塊工作，具備相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗，有模具或機加工行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、思維敏捷，具備親和力，性格陽光開朗，積極主動，勤奮敬業(yè)； 4、能夠承受一定的工作壓力，具有較強的抗壓能力； 5、接受前期十小時工作制及上六休一的安排，后期逐步調(diào)整。 6、距離太遠可接受線上面試。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

她的崗位職責 一、人力資源管理 1.統(tǒng)籌人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系），優(yōu)化組織架構(gòu)與制度流程。 2.主導人才招聘與配置，確保“人崗匹配”；制定培訓計劃，提升員工能力。 3.設(shè)計績效考核體系，推動業(yè)績目標達成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持競爭力。 4.處理勞動關(guān)系，防范用工風險，營造和諧企業(yè)文化。 二、行政管理 1.制定并執(zhí)行行政管理制度（如會議、辦公用品、7S管理等），監(jiān)督日常辦公秩序。 2.管理辦公用品采購、發(fā)放及固定資產(chǎn)；負責公文、檔案、印信管理。 3.統(tǒng)籌會議組織與涉外接待；協(xié)調(diào)員工餐飲、住宿、交通等后勤事務(wù)。 4.策劃企業(yè)文化活動（如年會、團建）；協(xié)助辦理證照年檢及工商事務(wù)。 三、其他 1.高效完成上級交辦任務(wù)，主動溝通進展，定期輸出工作報表及PPT。 任職要求 經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)歷，熟悉六大模塊全流程。 能力：精通勞動法規(guī)，擅長制度設(shè)計與跨部門協(xié)調(diào)；熟練使用Office辦公軟件。 素質(zhì)：執(zhí)行力強，抗壓能力強，具備團隊領(lǐng)導力及保密意識。 其他：她會開車，有人力資源管理師證書。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。

【崗位職責】 一、人力資源管理 1.負責部門的日常管理工作，包括員工的管理、指導、培訓及評估。 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 3.負責組織編寫各部門職位說明書。 4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。 5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。 二、后勤管理 1.負責辦公室后勤整體工作，確保辦公環(huán)境的整潔、有序。 2.負責食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛(wèi)生，住宿安全。 3.對所負責范圍設(shè)備安全巡檢，及時采取措施消除安全隱患。 4.監(jiān)督管理治安保衛(wèi)工作，及時協(xié)助有關(guān)部門處理安全事故。 三、行政管理與協(xié)調(diào) 1.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 2.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 3.負責與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，確保各項工作的順利開展。 4.處理項目公司內(nèi)外部綜合事務(wù)，組織接待工作。 四、制度制定與監(jiān)督執(zhí)行 1.協(xié)助制定和完善與本部門相關(guān)的各項管理制度及業(yè)務(wù)流程。 2.負責后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 五、其他職責 1.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 2.根據(jù)公司需要，參與其他相關(guān)管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎、工齡獎、績效獎金、崗位補貼、年資等； B：節(jié)日福利（節(jié)日禮品） C：年度體檢、免費娛樂設(shè)施（籃球場、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會,每月評比優(yōu)先員工和管理;

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

崗位職責: 1、負責組織起草相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負責統(tǒng)籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)； 4、協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

任職要求： 1、25至45歲，大專及以上學歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，3年以上民營企業(yè)人事行政綜合管理經(jīng)驗。 2、性格開朗，思維活躍，遇事快速反應(yīng)，敢于挑戰(zhàn)創(chuàng)新； 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門溝通讓制度能落地執(zhí)行； 4、工作認真細致，責任心強，具有良好的團隊合作精神，抗壓力強。 崗位職責： 1、負責人事行政全盤管理工作； 2、負責人事招聘與培訓管理； 3、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；制定各部門的績效考核制度。 4、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行 5、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位職責： 1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責; 2.根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位; 3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展; 4.候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排 5.重點是培訓公司內(nèi)部人員、包括企業(yè)文化及公司各項規(guī)章制度等方面； 5.完成領(lǐng)導交辦人力其它版塊工作。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，3年及以上專職招聘工作 2.溝通能力強，情商高 3.服從領(lǐng)導安排 4.強招聘和培訓（硬性要求） 本崗位急招

崗位職責： 1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施； 2.合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4.負責統(tǒng)籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓； 6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關(guān)懷體系； 職位要求： 1.大專及以上學歷，5年以上人事管理崗工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源； 3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力，抗壓能力強； 4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調(diào)工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓工作； 5、負責工廠行政事宜管理； 6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

工作職責: 1、協(xié)助上級建立和完善公司人力資源的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作的推進與執(zhí)行； 3、為員工提供疑難問題解答和解決方案，包括員工關(guān)系、政策解讀等； 4、負責公司日常行政及后勤工作的監(jiān)督與管理； 5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關(guān)系，增強公司員工凝聚力； 6、按時按質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有三年以上制造業(yè)人資相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立開展招聘、薪酬績效、培訓模塊工作； 3、性格開朗、積極主動、執(zhí)行力強、有責任心、具有良好的職業(yè)操守； 4、具備良好的學習、溝通和表達能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。

崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，以及同當?shù)匦姓块T的對接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗; 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。

崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執(zhí)行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設(shè) 2、公司企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業(yè)文化建設(shè)，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業(yè)，讓員工有歸屬感，并做到規(guī)避用工風險 3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 4、負責門禁管理、內(nèi)部安保、消防安全及生產(chǎn)安全工作的督導管理； 5、建立和完善固定資產(chǎn)管理體系，實施固定資產(chǎn)的管理及廠房硬件維護。 6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負責公司消防、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境等管理工作; 8、公司各種突發(fā)事件處理，整體協(xié)調(diào)和指揮; 9、完成公司領(lǐng)導將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內(nèi)審工作經(jīng)驗，有應(yīng)對驗廠工作經(jīng)驗 11、負責完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業(yè)，有人力資源管理證優(yōu)先 2、抗壓能力強

此崗位工作地點在廣西省欽州市靈山縣 崗位職責： 1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作； 2、負責員工宿舍及食堂管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查及食堂安全衛(wèi)生管理等； 3、協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導； 4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度； 5、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與政府職能部門的關(guān)系； 6、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障； 7、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，性格開朗，有責任心，較強的親和力； 3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強； 4、有較強的團隊管理意識和能力； 5、良好的學習能力和溝通能力，具有招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

人力資源規(guī)劃（偏績效） 一、主要職責： 1. **績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化**： - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，包括績效指標（如KPI、OKR等）的制定、評估流程的設(shè)計。 - 定期評估現(xiàn)有績效管理體系的有效性，提出改進建議。 2. **績效目標設(shè)定與分解**： - 協(xié)助各部門設(shè)定年度、季度、月度績效目標，確保目標與公司戰(zhàn)略一致。 - 將公司整體目標分解到各部門及個人，確保目標清晰、可衡量。 3. **績效評估與反饋**： - 組織并實施績效評估工作，確保評估過程公平、公正、透明。 - 協(xié)助管理層進行績效反饋，幫助員工了解自身表現(xiàn)，制定改進計劃。 4. **績效數(shù)據(jù)分析與報告*： - 收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，生成績效報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 - 通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)績效管理中的問題，提出解決方案。 5. **績效溝通與培訓**： - 與各部門溝通績效管理政策、流程和工具，確保全員理解并執(zhí)行。 - 為管理層和員工提供績效管理相關(guān)的培訓，提升績效管理能力。 6. **績效激勵與改進**： - 協(xié)助設(shè)計績效激勵方案，如獎金、晉升等，確保激勵與績效掛鉤。 - 跟蹤績效改進計劃的實施情況，確保改進措施有效。 二、任職要求： 1. **教育背景**： - 專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. **工作經(jīng)驗**： - 2年以上績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有績效管理體系設(shè)計和實施經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. **專業(yè)知識**： - 熟悉績效管理的理論和方法，如KPI、OKR、平衡計分卡等。 - 了解人力資源管理的其他模塊，如招聘、培訓、薪酬等。 4. **數(shù)據(jù)分析能力**： - 能夠熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析和解讀能力。 5. **溝通與協(xié)調(diào)能力**： - 具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作，推動績效管理工作。 - 能夠處理績效評估中的沖突和問題，確保評估過程順利進行。 6. **戰(zhàn)略思維**： - 能夠?qū)⒐緫?zhàn)略目標與績效管理相結(jié)合，確保績效管理體系支持公司長期發(fā)展。 7. **項目管理能力**： - 能夠獨立負責績效管理項目，確保項目按時、高質(zhì)量完成。 8. **法律法規(guī)意識**： - 了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保績效管理過程合法合規(guī)。 9. **其他要求**： - 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在高強度工作環(huán)境下保持高效工作。 - 具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德。

職責： 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè) 4、收集和分析各國當?shù)爻浴⒆　⑿小⒑炞C現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經(jīng)驗要求：3~5年工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機行業(yè)等 2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識好，溝通能力強，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業(yè)。

學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊知識。 工作經(jīng)驗 行業(yè)經(jīng)驗：有3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，在同行業(yè)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 管理經(jīng)驗：具備5年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)團隊完成目標的成功案例。 技能要求 技能：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導力、問題解決能力。 素質(zhì)要求 責任心：對工作認真負責，積極主動，能承受較大工作壓力。 團隊合作：有良好的團隊合作精神，能夠與不同部門有效協(xié)作。 學習能力：有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能及時掌握人力資源領(lǐng)域的新知識、新方法。

【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。