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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
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10-18K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系,包括:招聘流程,培訓(xùn),薪酬待遇,績效,員工關(guān)系等; 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議; 3、制定公司的獎懲制度,結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道; 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵機制; 5、負(fù)責(zé)推廣公司的企業(yè)文化,提高職工幸福感,加強員工的凝聚力; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經(jīng)驗; 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容; 4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,抗壓能力強,良好的團隊合作意識;26天制,公司提供食宿,社保,全勤獎,績效獎,工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制,月薪制; 2、入職當(dāng)天買五險; 3、包吃(早、中、晚三餐)包住(宿舍配有熱水、空調(diào)); 4、豐厚的年終獎金,每滿一年加工齡獎200元/月(上不封頂); 5、依法享受國家法定的各節(jié)假日; 6、不定期聚餐,團建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會。 -
10-12K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo),編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: 1、本科以上學(xué)院 、 -
8-10K
本科
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5年
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東莞-松山湖
立即應(yīng)聘
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),英語聽說寫熟練優(yōu)先; 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作流程; 3、了解國家和地方的勞動法律法規(guī),能夠確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性,擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作職責(zé): 1、薪酬與福利:設(shè)計、制定薪酬體系,確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核:制定并完善考核標(biāo)準(zhǔn)完善公司績效管理制度,包括設(shè)定績效指標(biāo)、評估方法、評估周期等。提供績效反饋,幫助員工改進。 3、招聘計劃:根據(jù)公司需求制定招聘計劃,明確崗位需求。 4、培訓(xùn)計劃:制定并實施員工培訓(xùn)計劃,提升技能。評估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關(guān)系,及時解決員工問題。 6、團隊建設(shè):組建并發(fā)展高效的人力資源團隊,合理分配任務(wù),確保工作順利進行。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2,至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)或人力資源咨詢公司工作背景者優(yōu)先 ?3,熟悉薪酬設(shè)計、績效管理、數(shù)據(jù)分析等工具和方法;熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質(zhì)?:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神;注重細(xì)節(jié),能夠承受一定的工作壓力。 -
8-11K
本科
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-厚街鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織持續(xù)發(fā)展和進步; 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo),編制年度用工需求計劃和工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制及人工成本; 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與外部招聘機構(gòu)合作; 7、建立和完善薪酬績效體系,并監(jiān)督執(zhí)行; 8、建立和完善培訓(xùn)體系,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、調(diào)解和處理勞資糾紛,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系; 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源各模塊工作,具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神; 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力; 5、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),能夠妥善處理勞資關(guān)系; 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先; -
人事主管
急聘
8-10K
大專
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人事行政的全面工作,包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,以及同當(dāng)?shù)匦姓块T的對接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓(xùn)計劃,審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程; 5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊,熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧; 2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力; 3.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理,車輛管理,紀(jì)律管理,活動管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗; 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實 -
5-10W/年
高中
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不限
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
負(fù)責(zé)推廣和銷售公司產(chǎn)品,維護客戶關(guān)系,招聘合伙人,推動業(yè)績和人力增長。 -
10-15K·13薪
本科
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10年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo),編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: 1、年齡30-38周歲,全日制本科人力資源專業(yè),有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗5年,有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊,有實際操作經(jīng)驗,熟悉國家各項勞動法規(guī)政策。 3、具有較強的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 符合任職要求且需支持背調(diào)。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),梳理公司績效管理工作流程,制定績效管理制度; 2.組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系,定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作; 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作(如招聘、考勤、勞動關(guān)系等); 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項工作; 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、英語四級以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用; 4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業(yè)操守; 5.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力; 6、有較強的抗壓能力及適應(yīng)能力,服從管理,擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo),梳理公司績效管理工作流程,制定績效管理制度; 2.組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴; 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系,定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果; 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作; 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作(如招聘、考勤、勞動關(guān)系等); 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項工作; 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、英語四級以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用; 4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業(yè)操守; 5.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力; 6、有較強的抗壓能力及適應(yīng)能力,服從管理,擅于思考。 -
行政人事專員
急聘
8-12K
大專
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2年
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東莞-橋頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
? 專業(yè)能力要求 ? 人力資源管理知識:精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊,例如制定科學(xué)的薪酬體系,既能保障員工激勵,又能控制人力成本。熟悉人力資源規(guī)劃,依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人才布局。 ? 法律法規(guī)知識:掌握勞動法律法規(guī),在員工入職、離職、糾紛處理等環(huán)節(jié),確保企業(yè)行為合法合規(guī),避免法律風(fēng)險。如勞動合同的簽訂、解除等操作需符合法律規(guī)范。 ? 管理能力要求 ? 團隊管理能力:帶領(lǐng)HR團隊完成各項任務(wù),合理分配工作,指導(dǎo)團隊成員成長,提升團隊整體效能,營造積極的團隊氛圍。 ? 決策能力:在人員配置、薪酬調(diào)整、制度優(yōu)化等工作中,依據(jù)數(shù)據(jù)和實際情況快速、準(zhǔn)確地做出決策,推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 個人素養(yǎng)要求 ? 溝通協(xié)調(diào)能力:對內(nèi)與各部門保持良好溝通,了解用人需求,解決員工問題;對外與獵頭、培訓(xùn)機構(gòu)、政府部門等建立良好關(guān)系,保障人力資源工作的外部支持。 ? 責(zé)任心:對人力資源管理工作高度負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)對待員工信息、薪酬核算等細(xì)節(jié)工作,保障員工權(quán)益和企業(yè)利益。 ? 學(xué)習(xí)適應(yīng)能力:人力資源領(lǐng)域不斷發(fā)展,需持續(xù)學(xué)習(xí)新的管理理念、工具和方法,同時快速適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整帶來的人力資源管理需求變化。 -
8-10K
不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
一、崗位職責(zé) 1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,結(jié)合人力資源策略,提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)解決方案; 2、優(yōu)化銷售團隊薪酬與績效考核方案,跟進方案執(zhí)行過程,定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)。 3、定期組織銷售團隊的交流總結(jié),促進銷售團隊的穩(wěn)健成長。 4、主導(dǎo)新人培養(yǎng)實施,優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過程監(jiān)督,并跟進培訓(xùn)有效性,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案; 5、定期做銷售團隊人才盤點,推動高潛力人才的培養(yǎng)計劃,搭建銷售人才梯隊。 6、處理銷售團隊員工關(guān)系問題,包括沖突調(diào)解、離職面談等,及時淘汰不合格者,并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團隊團建活動,提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。 8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等),為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。 9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人推進銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,保障銷售目標(biāo)達(dá)成。 10、標(biāo)準(zhǔn)工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人優(yōu)化銷售工作流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化工具(如銷售話術(shù)、開發(fā)客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲,專科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理、市場營銷專業(yè),3年以上人力資源主管級工作經(jīng)驗。 2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,可適當(dāng)放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等模塊工作,至少具備員工培訓(xùn)、績效考核兩個模塊2年以上實踐經(jīng)驗。 4、良好的數(shù)據(jù)總結(jié)分析能力,善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出建設(shè)性意見。 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守,優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力,較強的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅(qū)動型,思考總結(jié)能力強,正能量,有責(zé)任心,可適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。 7、需要應(yīng)酬、短期出差,要會開車。 -
人事行政經(jīng)理
急聘
10-12K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求: 1、28--36歲,大專以上學(xué)歷; 2、有薪酬績效、組織優(yōu)化、制度流程管理實操經(jīng)驗; 3、樂于學(xué)習(xí),勇于探索新知識。 崗位職責(zé): 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃; 2、建立人力資源及行政管理體系; 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。 -
8-10K
大專
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4年
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寧波-余姚市
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo),編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 -
7-9K
大專
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-松山湖
立即應(yīng)聘
崗位描述: 1.協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃各業(yè)務(wù)板塊的人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施,確保人力資源滿足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計、制定合適的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),明確人力資源部工作分工安排; 3.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 5.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),塑造公司形象,營造和諧的組織氛圍,提升員工的滿意度; 6.組織公司各項例會,及企業(yè)文化活動的開展(聚餐、晚會、生日會、旅游團建等); 7.負(fù)責(zé)接待公司重要來訪客人,處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件; 8.代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò),并保持良好的關(guān)系,促進公司和社會各界的友好往來,不斷提升公司社會影響力; 9.處理上級交辦的各項工作。 崗位要求: 1、有很好的低端人力招聘渠道及經(jīng)驗,或有這樣的團隊; 2、有獵頭的工作經(jīng)驗。 待遇: 1、給你一個實現(xiàn)人生夢想的平臺; 2、你有多大的能力,在這里都能發(fā)揮出來; 3、年薪80萬/年+ -
5-6K
大專
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5年
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江門-新會區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,深入了解部門的招聘需求,獨立開展招聘工作;與各部門保持良好溝通與合作;能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議;有效處理主管安排具體行政、人事工作; 2、做好員工考勤及考勤核算工作; 3、做好員工入職、離職、調(diào)職等相關(guān)工作; 4、獨立做好公司接待及會議等相關(guān)事務(wù)工作; 5、日常辦公區(qū)域的保潔,文件資料的整理。 工作要求: 1、中專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,(招**應(yīng)屆畢業(yè)生); 2、有1年以上制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道及人力資源運作工作經(jīng)驗,**應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮; 3、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力; 4、了解人力資源6大模塊,有其中之一獨立操作過; 5、積極主動,良好的團隊合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向; -
6-10K
大專
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)公司日常的月度薪酬核算、績效獎金核算、薪酬系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及報表分析等工作。 3.負(fù)責(zé)輸出薪酬分析和人力成本分析報告。 4.分析、對比企業(yè)內(nèi)外部各崗位薪酬水平,建立資料庫,為公司的薪酬體系提出合理化建議。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,有2年以上績效管理經(jīng)驗 2、熟悉辦公軟件 3、邏輯思維強,溝通能力好 -
7-12K
大專
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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佛山-高明區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、承接人資中心,執(zhí)行人力資源各項管理工作及人資制度流程體系建設(shè); 2、協(xié)助事業(yè)部/中心負(fù)責(zé)人綜合管理及人資管理工作; 3、主導(dǎo)事業(yè)部人才發(fā)展,組織各項人才訓(xùn)戰(zhàn); 4、承接公司企業(yè)文化建設(shè),開展各項文化管理活動; 5、關(guān)鍵崗位人才引進; 6、成就員工管理,定期開展員工交流與管理面談,提升員工工作滿意度; 7、負(fù)責(zé)員工異動管理(入職、離職、調(diào)動),新員工1713訪談; 8、承接薪酬績效考核、職級晉升和福利管理制度的落地; 9、主導(dǎo)人力資源的各制度流程體系/數(shù)字化的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 崗位要求: 1、男女不限,28-38歲,大專以上學(xué)歷; 2、1000+人同崗制造業(yè)經(jīng)驗; 3、對人力資源有經(jīng)營管理理念,有經(jīng)營業(yè)務(wù)思維; 4、溝通協(xié)調(diào)能力良好,積極主動,能與業(yè)務(wù)部門鏈接; 5、有較強的企圖心與學(xué)習(xí)能力。 -
人事行政主管
急聘
5-6K
大專
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不限
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江門-江海區(qū)
立即應(yīng)聘
1.協(xié)助人事行政部門負(fù)責(zé)人制定并執(zhí)行招聘計劃,篩選和評估求職者簡歷,組織面試和選拔流程。 2.參與員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃的制定和實施,跟進培訓(xùn)效果,評估員工成長情況。 3.協(xié)助完善和推動績效管理制度,收集和整理績效數(shù)據(jù),為績效評估提供支持。 4.處理員工的薪酬核算、福利發(fā)放和勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)。 5.負(fù)責(zé)公司文件的整理、歸檔和保管,確保文件管理的規(guī)范化和高效化。 6.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會議、活動,準(zhǔn)備相關(guān)資料,保障活動的順利進行。 7.管理公司的辦公設(shè)備、用品采購和維護,控制行政成本。 8.維護公司的辦公環(huán)境,包括清潔、安全等方面的監(jiān)督和管理。 9.協(xié)助解決員工日常工作中的問題和糾紛,提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。 10.促進團隊合作和員工之間的良好溝通,組織團隊建設(shè)活動,增強員工凝聚力。 11.收集員工的意見和建議,反饋給上級領(lǐng)導(dǎo),推動公司內(nèi)部管理的優(yōu)化 12.監(jiān)督公司人事行政制度和流程的執(zhí)行情況,根據(jù)實際執(zhí)行情況,提出改進和優(yōu)化制度流程的建議。 13.協(xié)助推行工廠6S管理。 14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù),積極配合公司的發(fā)展需求。 -
6-10K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人事行政的全面工作,包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,以及同當(dāng)?shù)匦姓块T的對接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓(xùn)計劃,審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程; 5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊,熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧; 2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強的文字撰寫能力,較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力; 3.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理,車輛管理,紀(jì)律管理,活動管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗; 5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,其中至少2年以上主管或經(jīng)理級別崗位經(jīng)驗。 專業(yè)知識 ? 精通人力資源管理六大模塊,包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項流程和規(guī)范,如文件管理、會議組織、辦公設(shè)備管理等。 ? 熟悉人事行政體系,ISO9001,140001,45001,27001等體系,對人事,行政,后勤,消防,安全,環(huán)保有豐富經(jīng)驗。 技能要求 ? 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效安排和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項工作及跨部門合作項目。 ? 優(yōu)秀的溝通能力,能與各級員工、上級領(lǐng)導(dǎo)及外部合作伙伴進行良好的溝通。 ? 較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)并提升團隊整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 素質(zhì)能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力,能在復(fù)雜情況下迅速做出準(zhǔn)確判斷和決策。 ? 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié)。 ? 具備較強的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強度的工作壓力。 ? 良好的團隊合作精神,能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,確保公司人事管理工作合法合規(guī)。 ? 有一定的戰(zhàn)略思維,能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人事行政規(guī)劃和策略。
移動端:
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