職位描述：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷或電子行業(yè)相關(guān)專業(yè)背景；
2、熱愛銷售工作、具備抗壓能力；
3、善于溝通，有良好的語言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
4、有拼勁、有上進(jìn)心、銳意進(jìn)取；
5、有LED或相關(guān)電子產(chǎn)業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、有駕照會(huì)開車，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)新事務(wù)，不斷努力提升自我；

工作環(huán)境：無塵化全空調(diào)車間，環(huán)保舒適無異味；現(xiàn)代化風(fēng)格辦公室，寬敞明亮。
福利加分：生活便利，包食宿，公司有配套食堂，宿舍配備空調(diào)、風(fēng)扇、衣柜、免費(fèi)WIFI全面覆蓋；
                生日當(dāng)月派發(fā)生日禮物，節(jié)日禮物；
                每月月度會(huì)頒發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)、產(chǎn)能獎(jiǎng)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金、介紹獎(jiǎng)金，評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、宿舍評(píng)比獎(jiǎng)等；
                每年享有豐厚年終獎(jiǎng)、年會(huì)尾牙、尾牙紅包200元、開門紅包500元；
                年終員工家書伴手禮等豐厚獎(jiǎng)品，公司每年組織團(tuán)建旅游，每年可參與投資股份，享有股份分紅！

職位描述：

1、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售和管理工作，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)
2、通過各種銷售渠道開拓新客戶
3、對(duì)訂單的接單、發(fā)貨、貨款回籠負(fù)責(zé);
4、分析銷售數(shù)據(jù)，輸出對(duì)策、資金風(fēng)險(xiǎn)管理、庫存風(fēng)險(xiǎn)管理等工作
25—40歲，大專學(xué)歷以上
有外貿(mào)銷售經(jīng)驗(yàn)2年以上，LED車燈類外貿(mào)優(yōu)先
思維邏輯敏捷，溝通表達(dá)組織能力清晰，線上溝通互動(dòng)能力強(qiáng)，懂得外貿(mào)阿里等平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則，有參加過廣交會(huì)優(yōu)先

職位描述：

一、基礎(chǔ)屬性

? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應(yīng)工廠周邊通勤及偶爾外出公務(wù)需求。

二、核心能力要求

1. 招聘與人才管理

? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構(gòu)建與精準(zhǔn)招聘，擅長(zhǎng)通過內(nèi)部推薦、校企合作、專業(yè)平臺(tái)（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標(biāo)。

? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術(shù)研發(fā)崗位高端人才引進(jìn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)工具（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。

2. 總經(jīng)理事務(wù)支持

? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務(wù)（如跨部門協(xié)作項(xiàng)目推進(jìn)、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標(biāo)落地跟蹤），主動(dòng)跟進(jìn)進(jìn)度并及時(shí)反饋結(jié)果。

? 擅長(zhǎng)會(huì)議組織與紀(jì)要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可輔助制定部門協(xié)作計(jì)劃與資源調(diào)配方案。

3. 綜合HR技能

? 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務(wù)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

? 有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，可結(jié)合工廠需求設(shè)計(jì)新人培訓(xùn)、技能提升課程。

三、職業(yè)素養(yǎng)

? 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強(qiáng)度工作，能同時(shí)處理多線程任務(wù)（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務(wù)并行）。

? 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。

? 學(xué)習(xí)能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，靈活調(diào)整HR策略。

四、加分項(xiàng)

? 持有中級(jí)人力資源管理師證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。

? 有制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)。

? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級(jí)函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。