一、基礎屬性

? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應工廠周邊通勤及偶爾外出公務需求。

二、核心能力要求

1. 招聘與人才管理

? 3年以上制造業/電子行業HR經驗，熟悉生產、研發、銷售等崗位的人才畫像構建與精準招聘，擅長通過內部推薦、校企合作、專業平臺（如智聯、BOSS直聘）快速完成招聘目標。

? 具備生產線普工批量招聘、技術研發崗位高端人才引進的實戰經驗，熟悉人才測評工具（如結構化面試、情景模擬）。

2. 總經理事務支持

? 能高效拆解總經理交辦的任務（如跨部門協作項目推進、重要客戶接待籌備、戰略目標落地跟蹤），主動跟進進度并及時反饋結果。

? 擅長會議組織與紀要撰寫，具備跨部門溝通協調能力，可輔助制定部門協作計劃與資源調配方案。

3. 綜合HR技能

? 熟悉勞動法規，能獨立處理員工關系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務，降低用工風險。

? 有團隊建設、員工培訓規劃經驗，可結合工廠需求設計新人培訓、技能提升課程。

三、職業素養

? 抗壓與執行力：適應工廠快節奏、高強度工作，能同時處理多線程任務（如招聘高峰期與總經理緊急事務并行）。

? 保密意識：嚴格遵守公司戰略、人事決策等敏感信息保密規定。

? 學習能力：快速熟悉電子產品行業特性、工廠業務流程及組織架構，靈活調整HR策略。

四、加分項

? 持有中級人力資源管理師證書或相關培訓經歷。

? 有制造業股權激勵、績效管理體系搭建經驗。

? 掌握數據分析工具（如Excel高級函數、HR系統），能通過數據優化招聘與人才管理流程。