崗位職責(zé):
一、招聘：

1) 根據(jù)各部門招聘需求，開拓、增加各類招聘渠道，發(fā)布相關(guān)招聘信息并實(shí)施招聘活動(dòng)；

2) 按各部門月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)地完成每月招聘工作；

二、培訓(xùn)：

1) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)；

2) 負(fù)責(zé)并執(zhí)行員工的在崗培訓(xùn)及拓展活動(dòng)的通知、安排及落實(shí)；

三、薪酬福利：

1) 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的各類福利的審核、簽字、申請與發(fā)放；

2) 負(fù)責(zé)收齊員工的考勤統(tǒng)計(jì)并做好業(yè)務(wù)月度獎(jiǎng)金單據(jù)審核；

四、人事行政事務(wù)：
1）負(fù)責(zé)制定各類管理規(guī)章制度，并督促實(shí)施；
2）負(fù)責(zé)督促，員工入離職異動(dòng)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、合同簽訂等人事事務(wù)性工作；
3） 負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司各類體系實(shí)施，運(yùn)行；
4）負(fù)責(zé)各類接待，對(duì)外對(duì)接工作；
5）負(fù)責(zé)公司后勤保障工作；
6）完成上級(jí)臨時(shí)交辦事物；


任職資格:
1) 大專及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2) 熟悉人力資源的各個(gè)模塊；

3) 熟悉人事事務(wù)操作流程；

4) 職業(yè)形象好、待人熱情、有親和力，為人誠實(shí)可靠, 注重細(xì)節(jié)；

5) 具有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度；

6) 熟練操作電腦辦公軟件。