一、崗位職責：
1、負責招聘渠道的開發與維護，發布招聘信息并篩選簡歷；
2、組織面試，協調各部門進行面試安排，跟進面試結果；
3、負責完成新員工入職手續辦理；
4、負責新老員工的培訓工作，以及企業文化活動設計和落地執行工作；
5、負責維護員工關系，協助處理員工咨詢及投訴問題；
6、參與和協助招聘政策及其他人力資源基礎制度的設計、優化；
7、協助日常考勤、考評工作，以及已有人力資源管理規章制度的落地實施； 
8、領導交辦的其他工作。

二、崗位要求：
1、國內高校全日制大專或以上學歷，人力資源、法學、勞動經濟、中文、外語、心理、市場營銷等相關專業畢業；
2、至少2年同崗位工作經驗，有獵頭、人力外包公司、制造業、3C行業等相關經驗優先；
3、熟悉各項人力資源管理實務的操作流程，熟悉國家各項勞動法律法規和人事相關的政策、制度；
4、具備良好的邏輯思維能力、學習能力和執行能力；
5、能熟練應用計算機實現辦公自動化，精通MS-Office等基礎辦公軟件的日常操作。

三、工資：前期月度薪資5.5K-6.5K，包住宿，視面試和試用期情況給予具有競爭力的待遇。