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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓(xùn)，薪酬待遇，績效，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強(qiáng)員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經(jīng)驗； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容； 4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當(dāng)天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調(diào)）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團(tuán)建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)模具、五金、零配件制造行業(yè)的招聘工作，具備3年以上相關(guān)經(jīng)驗； 2、主導(dǎo)校園招聘及校企合作項目，獨立開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析； 3、運用豐富的面試和談判技巧，支持技術(shù)、管理及職員崗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘計劃，具備較強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力，確保任務(wù)高效完成； 5、參與培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊工作，具備相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗，有模具或機(jī)加工行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、思維敏捷，具備親和力，性格陽光開朗，積極主動，勤奮敬業(yè)； 4、能夠承受一定的工作壓力，具有較強(qiáng)的抗壓能力； 5、接受前期十小時工作制及上六休一的安排，后期逐步調(diào)整。 6、距離太遠(yuǎn)可接受線上面試。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)院 、

崗位職責(zé)： 職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員的招募、選拔和管理； 2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實； 3、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機(jī)制、績效考核及評價并不斷完善； 4、根據(jù)公司的發(fā)展，結(jié)合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負(fù)責(zé)人事行政工作安排統(tǒng)籌； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，大專或以上學(xué)歷； 2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗； 3、有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力；具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 工作地點：江門市新會區(qū)大澤鎮(zhèn)創(chuàng)利來工業(yè)區(qū)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略管理及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的質(zhì)量 & 規(guī)章制度的制訂及監(jiān)督落地執(zhí)行 。 2、負(fù)責(zé)推行企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的頂層設(shè)計& 培養(yǎng)機(jī)制，負(fù)責(zé)職位等級規(guī)劃的制定 。 3、負(fù)責(zé)人事模塊：招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。 4、負(fù)責(zé)行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務(wù)、安全生產(chǎn)教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系（滿意度）管理、6S活動管理等 。 5、負(fù)責(zé)編制公司組織架構(gòu) & 組織編寫各部門崗位職責(zé)書并組織培訓(xùn) 。 6、負(fù)責(zé)公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀(jì)要及跟蹤監(jiān)督落地執(zhí)行 。 7、負(fù)責(zé)主導(dǎo)推進(jìn)消防安全、安全生產(chǎn)管理（安評&環(huán)評） 、 6S活動管理等 。 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中！！！（待遇優(yōu)厚！！！）。 任職要求： 1、大專專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業(yè)經(jīng)驗。 3、推行KPI績效考核&計件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經(jīng)歷 和 激勵措施推行經(jīng)驗。 4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績效氛圍。 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，系統(tǒng)思維能力強(qiáng)，能公平公正對待評價，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作當(dāng)成自己人生事業(yè)來做者及以后能成為公司的股東的歡迎加盟。公司實行三不要原則“認(rèn)為自己是打工者不要、混日子者不要、心態(tài)不正者不要”。老總直接招聘

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的銷售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制； 2、負(fù)責(zé)建立和管理銷售隊伍 3、負(fù)責(zé)合理分解銷售目標(biāo)。指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)對銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)；

有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗，熟悉WPS辦公軟件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同人才特點設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，按時實施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題； 6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

1.大專或以上學(xué)歷，80、90后； 2.有機(jī)械行業(yè)（至少300人左右企業(yè)）的人事經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理、對招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等有了解； 4.接受順德工作，接受單休，五險一金，有吃住。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同人才特點設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，按時實施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題； 6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

職責(zé)： 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進(jìn)落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè) 4、收集和分析各國當(dāng)?shù)爻浴⒆　⑿小⒑炞C現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進(jìn)落實，保障員工生活 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經(jīng)驗要求：3~5年工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等 2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識好，溝通能力強(qiáng)，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、要有人力資源管理師證書 2、要會SER 3、要服從上級安排工作 4、需要出差

職位類別：行政經(jīng)理／主管 1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、績效考核、人事異動、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經(jīng)驗； 5.※ 精通ISO管理體系運行，資料編寫及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作 6.※ 組織應(yīng)對能力強(qiáng)，對企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。 7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、 8. 總經(jīng)理交辦臨時工作事項等

崗位職責(zé)： 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關(guān)系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助上級優(yōu)化公司各項人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴(yán)格執(zhí)行； 2、 協(xié)助上級做好人力資源規(guī)劃工作，編制人力資源支出預(yù)算并執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)公司員工人才培養(yǎng)體系搭建； 4、 統(tǒng)籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關(guān)系管理等工作； 6、 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、熟練運用辦公軟件，較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)，人員編制的設(shè)計、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、績效考核，人才梯隊建設(shè)。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶審廠接待，負(fù)責(zé)員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗，有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

1、人力資源方面： （1）組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； （2）組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； （3）依據(jù)公司各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； （4）根據(jù)公司發(fā)展需求，針對各崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案，并實施； （5）完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的； （6）負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利管理； （7）組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理； （8）負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善管理； （9）與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 2、行政方面： （1）組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況； （2）管理公司行政資產(chǎn)，編制年度行政費用預(yù)算，并監(jiān)督實施； （3）妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排； （4）根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 崗位要求： 1、男女不限，35-45歲，大專學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗， 3年以上人力資源經(jīng)理或行政部長工作經(jīng)驗，有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性、實施執(zhí)行能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè) 心強(qiáng)。