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工作年限
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薪資要求
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急聘
已選條件:
- 東莞
- 薪資福利經理/主管/專員
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10-18K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系,包括:招聘流程,培訓,薪酬待遇,績效,員工關系等; 2、向公司各管理層提供專業的人力資源指導和建議; 3、制定公司的獎懲制度,結合公司和員工的現狀規劃員工發展通道; 4、根據公司戰略目標要求修訂符合公司發展要求的激勵機制; 5、負責推廣公司的企業文化,提高職工幸福感,加強員工的凝聚力; 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源專業優先; 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗; 3、熟悉HR各模塊及企業行政模塊工作內容; 4、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,抗壓能力強,良好的團隊合作意識;26天制,公司提供食宿,社保,全勤獎,績效獎,工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制,月薪制; 2、入職當天買五險; 3、包吃(早、中、晚三餐)包住(宿舍配有熱水、空調); 4、豐厚的年終獎金,每滿一年加工齡獎200元/月(上不封頂); 5、依法享受國家法定的各節假日; 6、不定期聚餐,團建、每月發放員工福利、每季度舉辦員工生日會。 -
10-12K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、本科以上學院 、 -
8-11K
本科
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應屆畢業生
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責: 1、開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織持續發展和進步; 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃; 3、制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃和工資計劃,監控各部門人員編制及人工成本; 5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動,并負責與外部招聘機構合作; 7、建立和完善薪酬績效體系,并監督執行; 8、建立和完善培訓體系,并監督執行; 9、調解和處理勞資糾紛,構建和諧的勞動關系; 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先; 2、熟悉人力資源各模塊工作,具備戰略思維和執行力; 3、良好的溝通協調能力和團隊協作精神; 4、具備較強的數據分析能力和問題解決能力; 5、熟悉勞動法及相關法律法規,能夠妥善處理勞資關系; 6、有大型企業人力資源管理經驗者優先; -
行政人事專員
急聘
8-12K
大專
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2年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
? 專業能力要求 ? 人力資源管理知識:精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊,例如制定科學的薪酬體系,既能保障員工激勵,又能控制人力成本。熟悉人力資源規劃,依據企業戰略規劃人才布局。 ? 法律法規知識:掌握勞動法律法規,在員工入職、離職、糾紛處理等環節,確保企業行為合法合規,避免法律風險。如勞動合同的簽訂、解除等操作需符合法律規范。 ? 管理能力要求 ? 團隊管理能力:帶領HR團隊完成各項任務,合理分配工作,指導團隊成員成長,提升團隊整體效能,營造積極的團隊氛圍。 ? 決策能力:在人員配置、薪酬調整、制度優化等工作中,依據數據和實際情況快速、準確地做出決策,推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 個人素養要求 ? 溝通協調能力:對內與各部門保持良好溝通,了解用人需求,解決員工問題;對外與獵頭、培訓機構、政府部門等建立良好關系,保障人力資源工作的外部支持。 ? 責任心:對人力資源管理工作高度負責,嚴謹對待員工信息、薪酬核算等細節工作,保障員工權益和企業利益。 ? 學習適應能力:人力資源領域不斷發展,需持續學習新的管理理念、工具和方法,同時快速適應企業戰略調整帶來的人力資源管理需求變化。 -
7-9K
大專
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應屆畢業生
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位描述: 1.協助總經理統籌規劃各業務板塊的人力資源規劃及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,制定短中長期的組織發展規劃并推動實施,確保人力資源滿足業務的高速發展; 2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計、制定合適的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),明確人力資源部工作分工安排; 3.定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 5.負責公司的整體企業文化建設,塑造公司形象,營造和諧的組織氛圍,提升員工的滿意度; 6.組織公司各項例會,及企業文化活動的開展(聚餐、晚會、生日會、旅游團建等); 7.負責接待公司重要來訪客人,處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件; 8.代表公司與外界有關部門和機構聯絡,并保持良好的關系,促進公司和社會各界的友好往來,不斷提升公司社會影響力; 9.處理上級交辦的各項工作。 崗位要求: 1、有很好的低端人力招聘渠道及經驗,或有這樣的團隊; 2、有獵頭的工作經驗。 待遇: 1、給你一個實現人生夢想的平臺; 2、你有多大的能力,在這里都能發揮出來; 3、年薪80萬/年+ -
6-10K
大專
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責: 1.負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 2.負責公司日常的月度薪酬核算、績效獎金核算、薪酬系統的維護、數據統計及報表分析等工作。 3.負責輸出薪酬分析和人力成本分析報告。 4.分析、對比企業內外部各崗位薪酬水平,建立資料庫,為公司的薪酬體系提出合理化建議。 任職要求: 1、大專及以上學歷,有2年以上績效管理經驗 2、熟悉辦公軟件 3、邏輯思維強,溝通能力好 -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司經營發展戰略,主導短期、中期及長期人力資源規劃,合理調配人力資源; 2、建立并實施員工培訓系統,制定培訓計劃,根據不同人才特點設計培訓內容,按時實施并提升培訓效果,提高員工技能水平; 3、負責員工人事檔案管理,包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理; 4、統籌安排人力資源相關模塊工作,包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理; 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度,確保員工管理有章可循; 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務; 7、指導并督促保安員工作,確保相關工作有序開展; 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先(有能力者學歷可放寬); 2、具備良好的泰語溝通能力,有泰國工作經驗者優先考慮,能接受出差泰國; 3、熟悉人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理; 4、性格開朗,善于溝通,具備較強的親和力和抗壓能力; 5、具備敏銳的觀察力,能夠發現并改進流程中的問題; 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力; 7、注重細節,具備良好的組織協調能力; 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統; 9、具備較強的責任心和團隊合作意識; 10、遵守職業道德,保守公司機密信息; 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務; 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解; 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地; 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力; 15、注重員工發展,能夠營造積極向上的工作氛圍; 16、善于總結經驗并持續優化工作流程; 17、關注行業動態,及時引入先進的人力資源管理理念; 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理; 19、熱愛人力資源管理工作,愿意長期發展; 20、注重企業文化的建設和推廣; -
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司經營發展戰略,主導短期、中期及長期人力資源規劃,合理調配人力資源; 2、建立并實施員工培訓系統,制定培訓計劃,根據不同人才特點設計培訓內容,按時實施并提升培訓效果,提高員工技能水平; 3、負責員工人事檔案管理,包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓經歷、獎懲情況、考評結果及勞動合同等數據的收集與分類管理; 4、統籌安排人力資源相關模塊工作,包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關系管理; 5、規劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規章制度,確保員工管理有章可循; 6、處理與勞動法及勞動合同相關的法律事務; 7、指導并督促保安員工作,確保相關工作有序開展; 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先; 2、具備良好的泰語溝通能力,有泰國工作經驗者優先考慮,能接受出差泰國; 3、熟悉人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系管理; 4、性格開朗,善于溝通,具備較強的親和力和抗壓能力; 5、具備敏銳的觀察力,能夠發現并改進流程中的問題; 6、具有較強的文字編寫能力和數據分析能力; 7、注重細節,具備良好的組織協調能力; 8、熟練使用辦公軟件及相關人力資源管理系統; 9、具備較強的責任心和團隊合作意識; 10、遵守職業道德,保守公司機密信息; 11、能夠適應快節奏的工作環境并高效完成任務; 12、對人力資源政策和法律法規有深入了解; 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地; 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力; 15、注重員工發展,能夠營造積極向上的工作氛圍; 16、善于總結經驗并持續優化工作流程; 17、關注行業動態,及時引入先進的人力資源管理理念; 18、能夠有效應對突發情況并妥善處理; 19、熱愛人力資源管理工作,愿意長期發展; 20、注重企業文化的建設和推廣; -
6-8K
大專
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3年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責人才招聘,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位; 2、負責員工培訓、組織與實施; 3、負責員工人文關懷、企業文化建設及活動組織和安排 ; 4、負責公司內部行政工作的管理、安排和落實。 5、負責公司行政及后勤工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,3年以上人事行政管理工作經驗; 2、擅長招聘、培訓,熟悉勞動合同法等相關法律法規; 3、具有良好的責任心,溝通能力強、有擔當; 4、有良好的團隊合作精神,邏輯性和條理性強。 -
4-8K
大專
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3年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷,系統掌握人力資源與行政管理理論知識。 經驗要求:3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗,1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗;有制造業企業工作經驗,熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點;具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。 技能掌握:熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法,熟悉行政管理各項事務;具備較強的公文寫作能力,能起草各類規章制度、報告、通知等文件;熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT 等)及人力資源管理系統;良好的溝通協調能力,能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通;較強的組織能力和應變能力,能妥善處理各類行政與人力資源事務;具備一定的數據分析能力,能通過數據為管理決策提供支持。? 工作態度:工作認真負責,嚴謹細致,注重工作質量與效率;具備較強的責任心和執行力,能有效落實各項工作任務;有良好的服務意識,主動為員工和企業提供支持;具備團隊合作精神,善于與他人協作完成工作;具備學習能力,及時了解行業動態與政策法規變化,持續提升管理水平。 -
3-5K
不限
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3年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、 -
6.8-7.5K
大專
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不限
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司發展規劃,組織制定、執行、監督公司人事管理制度; 2、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門問的協調工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度,做好各種職系人員發展體系的建立; 4、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續,過程中做好相關培訓工作; 5、負責工廠行政事宜管理; 6、完成領導交辦的其他工作。 -
15-20K
本科
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應屆畢業生
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
任職資格: 1、全日制本科以上學歷,人力資源管理、心理學相關專業; 2、5年以上大中型生產制造企業人力資源部經理工作經驗; 3、掌握現代企業人力資源管理模式,充足的實踐經驗,有全盤人力資源經驗。 工作職責: 1、制定公司人力資源發展戰略和規劃,并監督實施; 2、搭建和完善人力資源部管理體系,重點建設薪酬福利、績效、組織架構、員工發展、人才體系; 3、高端崗位的招聘; 4、公司品牌和形象的推廣、對接政府相關部門。 -
10-20K
本科
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5年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
職責: 1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制,傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求,驅動和組織總部資源,提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構,組織培訓、溝通和交流,幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀,建立統一的一國一策的方案并跟進落實,保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求: 1、經驗要求:3~5年工作經驗,其中3年以上HRBP工作經驗,最好有中資企業走出去的經驗,有長駐海外或頻繁出差的工作經歷,不限行業,可來自同行,或電子制造業、手機行業等 2、專業要求:有一定的人力資源工作背景,精通1個模塊,了解2~3個模塊 3、素質要求:服務意識好,溝通能力強,工作閉環到位 4、教育背景:本科及以上學歷,不限專業。 -
7.5-8.5K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人事行政管理工作(清潔、保安、廚房、宿舍),制定人事行政各項工作的制度。推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責人力成本工時分析,管控。編制年度用工需求計劃、監控各部門人員編制和人工成本; 4、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 5、負責組織職能部門人員招聘、普工招聘工作 ; 6、負責每月社保增減員核對及匯繳工作; 7、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 9、有公司績效體系從0到1搭建經驗優先 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
一、崗位職責: 1、根據集團戰略,進行公司薪酬績效體系建設,完善管理制度,引進先進理念及方法。 2、根據集團發展戰略,建立不同崗位,不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案,組織公司評優工作的開展。 3、負責組織薪酬調研,根據市場趨勢,公司業務情況,及時調整薪酬方案,保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性。 4、負責公司各部門績效設置與考核工作,日常考核管理,組織績效面談,績效反饋,績效結果應用跟蹤及編制績效考核報告等。 5、負責阿米巴在集團內部落地與實施,加快集團平臺化運作效果。 6、及時保質保量的完成上級領導臨時安排的一切工作任務。 二、任職資格: 1、人力資源、工商管理相關專業大專以上學歷,中級以上職稱。 2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經驗,有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經驗。 3、有阿米巴實操落實經驗,服務過集團平臺化運作經驗者。 4、具有強烈的團隊合作意識,良好的組織策劃能力,人際溝通協調能力強,工作態度積極主動。 -
4.5-6.5K
高中
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應屆畢業生
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
職位類別:行政經理/主管 1.企業管理、工商管理、人力資源管理專業; 2.年齡20-35歲; 3.電腦操作熟練,辦公軟件精通,會做PPT; 4.有三年以上人事行政:人員招聘、內部培訓、薪酬設計、績效考核、人事異動、規章制度、環境管理、6S等全盤管理工作經驗; 5.※ 精通ISO管理體系運行,資料編寫及修訂;主導ISO審廠工作;產品認證工作 6.※ 組織應對能力強,對企業文化的建設有建設性的思維,主動性、責任心、執行力強。 7. 協助總經理處理公司相關事宜、 8. 總經理交辦臨時工作事項等 -
總經辦主管
急聘
6-7K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、具有企業行政管理、高級文秘、部門助理主管、或類似崗位經驗者優先 ; 2、 表達清晰、得體、高效,能準確理解并傳達指令和信息,具備良好的傾聽能力。能與公司內外不同層級的人員有效溝通; 3、要求能夠有效協調總經理與各部門之間、部門與部門之間的工作,處理沖突,推動事務進展。 3、20-35歲 -
3-6K
不限
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責根據公司及部門銷售任務開展銷售工作,完成各項銷售指標; 2、負責對現有市場和客戶進行分析,發現客戶的潛在需求,引導相關客戶的現有需求,達成銷售目標; 3、負責根據客戶需求的特點,為客戶提供最優產品解決方案; 4、負責與客戶之間的商務談判,建立客戶關系,提高合同額和利潤率; 5、負責協調各種內部、外部資源,解決在項目實施過程中出現的問題,提高客戶滿意度; 6、負責對項目回款過程的監控和執行,提高回款率; 7、負責通過客戶回訪,了解客戶需求及潛在需求,以提高客戶滿意,促成客戶二次開發。 -
7-12K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1.建立及完善公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等人力資源管理體系,協助公司達到預期的經營目標;(負責優化公司制度,薪酬績效制度) 2.負責公司高端人才的招聘工作,定期進行招聘工作分析,拓展招聘渠道; 3. 驗廠(社會責任和反恐驗廠) -
6-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
職位描述: 1、負責公司組織架構,人員編制的設計、考核、優化。 2、負責組織招聘、培訓、調動、績效考核,人才梯隊建設。 3、勞動糾紛,勞資談判的跟進與處理。 4、負責公司行政,后勤相關工作。(包括客戶審廠接待,負責員工宿舍,飯堂等工作) 5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件,具備相關的人力資源管理工作經驗,有一定文字編輯功底。 6、要求責任心強,具備良好的職業操守。
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東莞薪資福利經理/主管/專員招聘東莞薪資福利經理/主管/專員頻道介紹
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